Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Transformationsinitiativen und entwickle Lernmaßnahmen für ein internationales Netzwerk.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Personalentwicklung mit Fokus auf Veränderungsmanagement.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Befristete Stelle bis 30.09.2027 mit großartigen Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Sei Teil von bedeutenden Veränderungen und entwickle Teams nachhaltig weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in Change Management oder Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben
- In enger Zusammenarbeit mit Operations, HR und weiteren Fachbereichen Gestaltung von Transformationsinitiativen im internationalen Laundry-Netzwerk und Sicherstellung, dass Veränderungen im Alltag wirklich greifen.
- Strategische Zielbilder in konkrete Lern- und Entwicklungsmaßnahmen übersetzen, damit Teams, Führungskräfte und Organisationen nachhaltig weiterentwickelt werden.
- Weiterbildungskatalog für die Produktion gemeinsam mit Fachbereichen weiterentwickeln, passende Themen und Trainer (m/w/d) auswählen und dafür sorgen, dass Qualifizierungsangebote zum tatsächlichen Bedarf passen.
- Kompetenzanforderungen gemeinsam mit HR aus zukünftigen Geschäftsanforderungen ableiten und daraus tragfähige Konzepte für Kompetenzmanagement, Fachkarrieren und Qualifizierung entwickeln.
- Im Rahmen des Talent‑ und Nachfolgemanagements ein Konzept für produktionsnahe Bereiche erarbeiten.
- Regelkommunikationen, Workshops und Dialogformate moderieren, sodass Orientierung entsteht, Unterstützungsmaßnahmen frühzeitig greifen und Veränderungen nachvollziehbar bleiben.
- Umschulungsmaßnahmen und Entwicklungsprogramme organisatorisch vorbereiten, geeignete Kandidaten auswählen und Prozesse entwickeln, die interne Entwicklungsperspektiven sichtbar machen.
Qualifikationen
- Ein abgeschlossenes Studium, z.B. im Bereich Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung, Change Management oder Transformationsprojekten.
- Erfahren in der Steuerung komplexer Veränderungs‑ und Lernprozesse.
- Lern‑ und Kompetenzmanagement praxisnah an den Herausforderungen der Produktion und den Anforderungen des operativen Alltags.
- Souveräne Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und Übersetzung von Interessen aus HR, Operations und Management in tragfähige Lösungen.
- Moderation von Workshops, Talentgesprächen und Kommunikationsformaten, Menschen auch in anspruchsvollen Veränderungssituationen mitzunehmen.
- Motivation für Umsetzung – aktive Begleitung von Entwicklungsmaßnahmen zum Ziel und Sicherstellung, dass Lernen im Alltag funktioniert.
- Idealerweise Erfahrung mit Talent‑ oder Nachfolgemanagement, Qualifizierungsstrategien oder Fachkarrieremodellen in produktionsnahen Bereichen.
Die Stelle ist befristet bis zum 30.09.2027 zu besetzen.
Consultant Change & Qualification (m/w/d) [Befristet] Arbeitgeber: 0011 Miele & Cie. KG (DE)
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter aktiv an Transformationsinitiativen im internationalen Laundry-Netzwerk mitwirken können. Wir fördern kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung durch maßgeschneiderte Qualifizierungsangebote und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf offene Kommunikation und Teamarbeit, was es unseren Mitarbeitern ermöglicht, in einem inspirierenden Umfeld zu wachsen und ihre Karriereziele zu erreichen.
Kontaktdaten:
0011 Miele & Cie. KG (DE) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Consultant Change & Qualification (m/w/d) [Befristet] erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Firma und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu bringen, die zeigen, wie du Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen und aktiv zur Veränderung beizutragen.
✨Tipp Nummer 4
Mach dir Gedanken über deine eigene Lern- und Entwicklungsgeschichte. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und wie du das in die neue Rolle einbringen kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant Change & Qualification (m/w/d) [Befristet] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und verlinke deine bisherigen Erfahrungen mit den geforderten Qualifikationen. So zeigst du uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, dich kennenzulernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 0011 Miele & Cie. KG (DE) vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Veränderungen oder Lernprozesse gesteuert hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den aktuellen Transformationsinitiativen sind besonders relevant.
✨Sei authentisch und zeige deine Motivation
Lass deine Leidenschaft für Personalentwicklung und Change Management durchscheinen. Erkläre, warum du an dieser Position interessiert bist und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen möchtest. Authentizität kommt immer gut an!
