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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und gestalte moderne HR-Strukturen.
- Arbeitgeber: Freshfields, eine fĂŒhrende internationale AnwaltssozietĂ€t mit globalem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, internationales Learning & Development und zahlreiche Mitarbeitendenevents.
- Andere Informationen: Teamspirit und Gestaltungsspielraum in einer internationalen Kanzlei.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einer dynamischen und kreativen Umgebung.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjĂ€hrige Erfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3300 - 4000 ⏠pro Monat.
Freshfields ist eine der fĂŒhrenden internationalen AnwaltssozietĂ€ten. Mit ĂŒber 5.000 Mitarbeitenden an mehr als 25 Standorten sind wir in allen wichtigen Wirtschaftsregionen vertreten. Wir bieten weltweit eine umfassende Beratung auf dem gesamten Gebiet des Wirtschaftsrechts fĂŒr nationale und multinationale Industrieunternehmen, Finanzdienstleister und staatliche Organisationen.
FĂŒr unser BĂŒro in Wien suchen wir ab sofort eine:n engagierte:n, verlĂ€ssliche:n und kreative:n HR Business Partner (w/m/x) zur VerstĂ€rkung unseres Human Resources Teams.
Wie Deine Aufgaben bei uns aussehenAls HR Business Partner (w/m/x) ĂŒbernimmst Du eine verantwortungsvolle Funktion innerhalb des HRâTeams. Du verantwortest den gesamten RecruitingâProzess, positionierst uns als attraktiven Arbeitgeber, wirkst bei der Weiterentwicklung moderner HRâStrukturen und âProzesse mit und unterstĂŒtzt durchgĂ€ngig im gesamten Employee Lifecycle.
- Recruiting & Candidate Experience
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten RecruitingâProzesses â von der BedarfsklĂ€rung und Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung
- Sparringpartner:in fĂŒr Fachbereiche und Partner:innen in allen Recruitingârelevanten Fragestellungen
- Sicherstellung einer professionellen, wertschÀtzenden Candidate Experience
- Nachhaltiges Bewerber:innenmanagement, inkl. eigenstÀndiger Betreuung unseres Praktikumsprogramms
- Employer Branding & Personalmarketing
- Planung, Organisation und Umsetzung von PersonalmarketingâMaĂnahmen
- Aktive Teilnahme an RecruitingâEvents (Jobmessen, UniversitĂ€tsâ, Studierendenâ und NetworkingâEvents)
- Betreuung und inhaltliche Weiterentwicklung unserer SocialâMediaâKanĂ€le mit Fokus auf Employer Branding
- Beobachtung und Integration aktueller HR- und Recruiting Trends
- HR Business Partnering & Projekte
- Verantwortung fĂŒr ein strukturiertes, professionelles Onboarding neuer Kolleg:innen
- Mitarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Aktive Mitwirkung an lokalen sowie standortĂŒbergreifenden HRâProjekten
- Aktive Mitgestaltung an der kontinuierlichen Weiterentwicklung von HRâProzessen
- Abgeschlossenes Studium (HR, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar)
- MehrjÀhrige Erfahrung im HR Bereich mit Fokus auf Recruiting und/oder Employer Branding
- AffinitĂ€t zu Social Media und HRâTrends mit Vorerfahrung
- Strukturierte, selbststÀndige und serviceorientierte Arbeitsweise
- KommunikationsstÀrke und OrganisationsfÀhigkeit
- Sehr gute Deutschâ und Englischkenntnisse
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Rolle mit Gestaltungsspielraum in einer international fĂŒhrenden Rechtsanwaltskanzlei
- Umfangreiches internationales Learning & Development Angebot
- Flexible Arbeitsbedingungen inkl. HomeofficeâMöglichkeit
- Gelebten Teamspirit sowie zahlreiche Benefits und Mitarbeitendenevents
Hinweis gemÀà § 9 GlBG: Als Mindestgrundlage fĂŒr die Vereinbarung des Entgelts ist fĂŒr diese Position ein Bruttomonatsgehalt in der Höhe von EUR 3.300,- vorgesehen. AbhĂ€ngig von Qualifikation und Erfahrung besteht selbstverstĂ€ndlich die Bereitschaft zur Ăberzahlung.
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen sowie der Angabe Deines frĂŒhestmöglichen Eintrittstermins.
HR Business Partner (f/m/x) Arbeitgeber: 0400 FBD USA LLP
Kontaktperson:
0400 FBD USA LLP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: HR Business Partner (f/m/x)
âšTipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knĂŒpfen. Wenn du jemanden in der Firma kennst, sprich ihn direkt an und frage nach Insider-Infos ĂŒber die Stelle.
âšTipp Nummer 2
Bereite dich auf das VorstellungsgesprĂ€ch vor, indem du hĂ€ufige Fragen recherchierst und deine Antworten ĂŒbst. Zeige, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und schĂ€tzt.
âšTipp Nummer 3
Nutze unsere Website fĂŒr deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal zu prĂ€sentieren und den Bewerbungsprozess zu verstehen.
âšTipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft fĂŒr HR und Employer Branding! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du zur Verbesserung der Candidate Experience beigetragen hast.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: HR Business Partner (f/m/x)
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Mach dein Motivationsschreiben einzigartig: Dein Motivationsschreiben ist deine Chance, uns zu zeigen, warum du die perfekte ErgĂ€nzung fĂŒr unser Team bist. Sei kreativ und bringe deine Persönlichkeit zum Ausdruck, wĂ€hrend du gleichzeitig aufzeigst, wie deine Erfahrungen und FĂ€higkeiten zu der Rolle als HR Business Partner passen.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und strukturiert. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting und Employer Branding. Wir lieben es, wenn du deine Erfolge quantifizieren kannst â das macht einen starken Eindruck!
Zeugnisse nicht vergessen: Vergiss nicht, alle relevanten Zeugnisse beizufĂŒgen! Das zeigt uns, dass du gut vorbereitet bist und deine Qualifikationen untermauern kannst. Achte darauf, dass sie aktuell sind und deine wichtigsten Leistungen hervorheben.
Bewerbung ĂŒber unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt ĂŒber unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei 0400 FBD USA LLP vorbereitest
âšVerstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position vertraut. Ăberlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und FĂ€higkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
âšBereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine FĂ€higkeiten im Recruiting und Employer Branding unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
âšInformiere dich ĂŒber das Unternehmen
Recherchiere ĂŒber Freshfields, ihre Werte und aktuelle Projekte. Zeige im Interview, dass du ein echtes Interesse an der Kanzlei hast und verstehe, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
âšStelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position sowie an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse im Unternehmen.