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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und organisiere Networking-Events für Talente und entwickle innovative Trainingsformate.
- Arbeitgeber: Eine führende internationale Wirtschaftskanzlei mit inspirierender Teamkultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Jobticket, Sportangebote und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Moderne Büros und spannende Team-Events warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und Projektmanagement sowie gute Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Starte jetzt in Vollzeit und befristet auf ein Jahr im HR Recruiting & Employer Branding Team in unserem Büro in Frankfurt.
Das sind Deine Aufgaben:
- Planung, Organisation und Durchführung regelmäßiger Networking Events für Nachwuchstalente an unseren fünf deutschen Standorten
- Konzeption, Organisation und Umsetzung von Trainingsformaten für unsere Referendarinnen und Referendare in Deutschland
- Planung und Koordination von Initiativen zur Entwicklung von Nachwuchstalenten, einschließlich der deutschlandweiten Freshfields College Days
- Unterstützung der HR Business Partner und des Recruiting & Employer Branding Teams entlang der Talentmanagement Pipeline
- Enge Zusammenarbeit mit internen Teams und Stakeholdern zur Sicherstellung einer einheitlichen Candidate Experience
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Recruiting-Formate und -Prozesse
- Schnelles Einspringen und flexible Unterstützung des Teams bei spontanen Anforderungen
Das ist Dein Profil:
- Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder über ein vergleichbares Studium, idealerweise in den Bereichen Betriebswirtschaft oder einer ähnlichen Fachrichtung
- Du hast bereits erste Berufserfahrung im Recruiting sowie im Veranstaltungs‐ und/oder Projektmanagement gesammelt
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und bist bereit, innerhalb Deutschlands zu reisen sowie Abendveranstaltungen zu begleiten.
- Du kommunizierst souverän auf Deutsch und Englisch und gehst routiniert mit MS-Office- und AI Applikationen um
- Du überzeugst durch einen ausgeprägten Blick fürs Detail sowie hohe Zuverlässigkeit
- Du hast Freude am Umgang mit Menschen, eine stark ausgeprägte Serviceorientierung und verstehst Dich als Teamplayer
- Du hast ein Gespür für Social Media, neue Trends und bringst Lust mit, gemeinsam mit uns neue Ideen im Bereich Employer Branding und Marketing weiterzuentwickeln und auszuprobieren
Das bieten wir:
- Eine Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum: Du arbeitest von Beginn an eigenverantwortlich und kannst sichtbar etwas bewegen
- Einblick in eine der führenden internationalen Wirtschaftskanzleien und enge Zusammenarbeit mit erfahrenen HR-Profis in einem inspirierenden Umfeld
- Ein dynamisches, kollegiales Team, das füreinander einsteht und gemeinsam Spaß an der Arbeit hat
- Branchenübliche Vergütung, Jobticket, Corporate Benefits, diverse Sportangebote
- Büros in attraktiver Lage mit moderner Ausstattung und exzellenter Infrastruktur
- Team-Events und Veranstaltungen, die den Arbeitsalltag bereichern
- Vielfältige und individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins, sowie Deiner Gehaltsvorstellung.
Junior Recruiting Consultant (m/w/x) Arbeitgeber: 0400 FBD USA LLP
Kontaktperson:
0400 FBD USA LLP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiting Consultant (m/w/x)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Networking-Events oder Jobmessen und sprich aktiv mit den Recruitern. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, die richtige Stelle zu finden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Stellen oder Praktika. Wir bei StudySmarter lieben es, wenn Bewerber Initiative zeigen!
✨Social Media nutzen!
Sei auf Plattformen wie LinkedIn aktiv und teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting oder Employer Branding. Das zeigt dein Engagement und kann dir helfen, von Recruitern wahrgenommen zu werden. Vergiss nicht, auch uns auf unserer Website zu folgen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Interview gehst. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen. So zeigst du, dass du gut vorbereitet bist und wirklich an der Position interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiting Consultant (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation für die Stelle als Junior Recruiting Consultant zu verdeutlichen. Lass uns wissen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest!
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und strukturiert. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und Projektmanagement, die dich für die Position qualifizieren. Denk daran, dass wir auf Details achten – also achte darauf, dass alles ordentlich aussieht!
Zeugnisse nicht vergessen!: Füge alle relevanten Zeugnisse bei, die deine Qualifikationen untermauern. Das können Ausbildungsnachweise oder Arbeitszeugnisse sein. Wir wollen ein vollständiges Bild von dir bekommen, also sei gründlich!
Bewerbung über unsere Website: Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell und unkompliziert bei uns ankommen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam neue Ideen im Bereich Employer Branding zu entwickeln!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 0400 FBD USA LLP vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über die Firma zu erfahren. Schau dir ihre Werte, Kultur und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Projektmanagement unter Beweis stellen. So kannst du während des Interviews anschaulich zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt, dass du aktiv am Gespräch teilnimmst und wirklich an der Position interessiert bist. Frage nach den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess oder nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast.