Talent Partner

0TO90TO9 ist eine schnell wachsende, profitable europäische Fintech-Bank, die auf einem einzigartigen Modell basiert: Parallel zu unseren Bankgeschäften agieren wir als Venture Builder und starten unternehmerisch geführte Portfoliounternehmen mit Kapital, Lizenzen und Infrastruktur von Anfang an, wobei jedes ein anderes Bankprodukt oder eine andere Vertikale darstellt. Wir bauen zusammen mit einem Team von Gründern, Kollegen und Investoren, die einige der stärksten Erfolgsbilanz in Banking und Fintech mitbringen.

Als Talent Partner sind Sie für die Rekrutierung bei 0TO9 und unseren Portfoliounternehmen in Deutschland verantwortlich und die erste Anlaufstelle für alles, was mit Menschen zu tun hat, sobald jemand unterschrieben hat. Der Großteil Ihrer Zeit wird für die Talentakquise verwendet: das Finden und Abschließen von Bankern, Ingenieuren, Gründern und kommerziellen Profilen. Der Rest ist eine praktische Mischung aus HR, Kultur und Büro - dafür sorgen, dass neue Mitarbeiter gut ankommen, die praktischen Aspekte reibungslos laufen und 0TO9 ein Ort ist, an dem Menschen gerne beitreten und bleiben möchten. Sie arbeiten direkt mit Gründern und Einstellungsmanagern in der Gruppe zusammen, mit kurzen Entscheidungswegen und echtem Eigentum von Tag eins.

Was Sie tun werden:

• End-to-End-Rekrutierung für 0TO9 und unsere Portfoliounternehmen in Deutschland übernehmen - Rollenabgrenzung, Sourcing, Interviews, Angebote und Abschluss. Headhunting ist ein zentraler Bestandteil des Jobs; viele unserer besten Einstellungen haben sich nie beworben.
• Mit Einstellungsmanagern zu Kandidatenprofilen, Prozessen und Marktkenntnissen zusammenarbeiten.
• Onboarding für neue Mitarbeiter in Hailey durchführen - Verträge, Ausrüstung, Konten und eine erste Woche, die den richtigen Ton angibt.
• Arbeitsverträge, Laptops und Ausrüstung verwalten und der erste Ansprechpartner für Gehaltsabrechnungen und damit verbundene Fragen sein.
• Unser Büro und unsere Lieferanten verwalten, Teamevents planen und unsere Mitarbeiterbenefits entwickeln.
• Arbeitgebermarken stärken - wie wir uns auf LinkedIn, bei Veranstaltungen und im Markt präsentieren.

Über Sie:

Sie sind ein Recruiter aus Leidenschaft - Sie genießen die Jagd, fühlen sich wohl dabei, Menschen zu kontaktieren, die nicht suchen, und können sowohl einen Einstellungsmanager als auch einen Kandidaten lesen. Gleichzeitig stört es Sie nicht, sich um die operativen Aspekte der Personalarbeit zu kümmern: Verträge, Gehaltsfragen und ein gut geführtes Büro sind Teil dessen, was ein Unternehmen zu einem guten Arbeitsplatz macht, und Sie sind stolz darauf, diese richtig zu erledigen. Wir erwarten von Ihnen:

• Mindestens 3+ Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, intern, in einer Agentur oder im Executive Search - idealerweise im Finanz-, Fintech- oder Technologiebereich.
• Nachgewiesene Headhunting- und Sourcing-Fähigkeiten; Sie haben schwierige Rollen besetzt, nicht nur eingehende Bewerbungen bearbeitet.
• Erfahrung mit oder starkes Interesse an HR-Operationen: Onboarding, Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungsprozesse und die Grundlagen des deutschen Arbeitsrechts.
• Eine strukturierte, praktische Arbeitsweise - Sie halten viele Dinge gleichzeitig in Bewegung, ohne den Überblick zu verlieren.
• Ein echtes Interesse an Kultur und Arbeitgebermarken.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Was wir bieten:

• Teil des Aufbaus der führenden Fintech-Bank und des Venture Builders zu sein.
• Ein dynamisches, unternehmerisches und internationales Umfeld.
• Schöne Büros im Herzen Berlins.
• Starke Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.