Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und sorge für ein großartiges Onboarding neuer Talente.
- Unternehmen: Wachsendes europäisches Fintech-Bankunternehmen mit innovativem Geschäftsmodell.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Schöne Büros im Herzen Berlins und starke Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Fintech-Branche und arbeite mit talentierten Gründern zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Finanz- oder Tech-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
About 0TO9
0TO9 is a fast-growing, profitable European fintech bank built on a unique model: in parallel with our banking operations, we act as a venture builder, launching entrepreneur-driven portfolio companies with capital, licenses, and infrastructure from day one, each a different banking product or vertical.
We build alongside a team of founders, colleagues, and investors who bring some of the strongest track records in banking and fintech.
About The Job
As Talent Partner, you'll own recruitment across 0TO9 and our portfolio companies in Germany, and be the go-to person for everything people-related once someone has signed.
The clear majority of your time goes to talent acquisition: finding and closing the bankers, engineers, founders, and commercial profiles.
The rest is a hands-on mix of HR, culture, and office - making sure new hires land well, the practical side runs smoothly, and 0TO9 is a place people want to join and stay.
You'll work directly with founders and hiring managers across the group, with short decision paths and real ownership from day one.
What you'll do
- Own end-to-end recruitment for 0TO9 and our portfolio companies in Germany - role scoping, sourcing, interviews, offer, and close.
Headhunting is a core part of the job; many of our best hires never applied.
- Partner with hiring managers on candidate profiles, process, and market insight.
- Run onboarding for new hires in Hailey - contracts, equipment, accounts, and a first week that sets the right tone.
- Handle employment contracts, laptops and equipment, and be the first point of contact for payroll and payroll-related questions.
- Manage our office and suppliers, plan team events, and develop our employee benefits.
- Drive employer branding - how we show up on Linked In, at events, and in the market.
About you
You're a recruiter at heart - you enjoy the hunt, you're comfortable reaching out to people who aren't looking, and you can read both a hiring manager and a candidate.
At the same time, you don't mind the operational side of people work: contracts, payroll questions, and a well-run office are part of what makes a company good to work at, and you take pride in getting them right.
We'd expect you to bring
- at least 3+ years of recruitment experience, in-house, agency, or executive search - ideally within finance, fintech, or tech.
- Proven headhunting and sourcing skills; you've filled hard roles, not just processed inbound.
- Experience with, or a strong interest in, HR operations: onboarding, employment contracts, payroll processes, and the basics of German employment law.
- A structured, hands-on way of working - you keep many things moving at once without dropping the ball.
- A genuine interest in culture and employer branding.
- Fluency in German and English.
What we offer
- Be part of building the leading fintech bank & venture builder.
- A dynamic, entrepreneurial and international environment.
- Beautiful office in the heart of Berlin.
- Strong opportunities for growth and development.
- #J-18808-Ljbffr
Talent Partner in Berlin Arbeitgeber: 0TO9 | Bank of Entrepreneurship
Plus1 ist ein dynamisches Fintech-Unternehmen, das seinen Mitarbeitenden nicht nur ein attraktives Vergütungspaket mit leistungsorientierten Boni bietet, sondern auch hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem schnell wachsenden Umfeld. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und die Zusammenarbeit im Team, während unser modernes Büro im Herzen von Berlin eine inspirierende Arbeitsatmosphäre schafft. Als Teil unseres engagierten Teams hast Du die Möglichkeit, aktiv am Aufbau unserer Kundenorganisation mitzuwirken und Deine Karriere in verschiedene Richtungen zu entwickeln.
Kontaktdaten:
0TO9 | Bank of Entrepreneurship Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Partner in Berlin erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei 0TO9 | Bank of Entrepreneurship als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Partner in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für 0TO9 | Bank of Entrepreneurship relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des 0TO9 | Bank of Entrepreneurship-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 0TO9 | Bank of Entrepreneurship vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen 0TO9 | Bank of Entrepreneurship, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
