Job im Social Media Human Resources Manager*in
30 Tage Urlaub pro Jahr
- Bezuschussung des Deutschlandtickets
- Fahrradleasing mit BusinessBike
- Rabatte über Corporate-Benefits
- bis zu 8 Wochen Workation im Jahr (auf EU-Länder begrenzt)
- flexible Arbeitsmodelle
- subventioniertes Lunch-Angebot einmal pro Woche
- subventionierte Urban Sports oder EGYM Wellpass Mitgliedschaft
- Möglichkeit, deinen Hund mit ins Büro zu nehmen: unsere Office-Doggos freuen sich
- Option auf ein Sabbatical nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit
- #OneTwoTeam: einmal jährlich eine Agenturfahrt innerhalb Europas, monatliches Team-Frühstück, Sommerfest, Oktoberfest, Weihnachtsfeier, Skitag und noch vieles mehr
- flache Hierarchien möchten wir nicht nur predigen, sondern auch leben
- kontinuierliche interne oder externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Auszeichnungen: 2022 als Top Arbeitgeber Bayerns und im Mittelstand von Great Place to Work sowie 2021 mit dem HR Excellence Award
Deine Aufgaben:
- Du bist verantwortlich über das Active Sourcing zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter*innen.
- Du setzt Employer Branding Maßnahmen (LinkedIn, Instagram, TikTok, Website, Awards etc.) zusammen mit Kolleg*innen aus dem People & Culture Team sowie anderen Fachbereichen um.
- Du übernimmst verschiedene Aufgaben im Recruiting-Prozess, von Vorstellungsgespräch über Vertragserstellung bis zum Onboarding.
- Du übernimmst interne People & Culture Projekte und leitest diese von Konzeption bis zur Umsetzung.
- Du organisierst zusammen mit deinen People & Culture Kolleg*innen regelmäßig spannende Team-Events für die Agentur.
- Du prüfst und optimierst stetig unsere People & Culture Prozesse und Tools.
- Du denkst immer einen Schritt voraus, gibst inhaltliche Impulse und führst eigene Recherchen zu State-of-the-Art-Maßnahmen.
- Du fungierst als Partner*in für die Teamleads unserer Fachabteilungen in Bezug auf Personal-Themen.
- Mit deinem Know-How und Organisationstalent kannst du uns flexibel bei wechselnden Aufgaben und Prioritäten im Personalbereich unterstützen.
Dein Profil:
- Du bringst mind. 2 Jahre Erfahrung im Personal-Bereich mit.
- Du hast Interesse an Social Media Marketing und fühlst dich in einer jungen und agilen Unternehmenswelt zuhause.
- Du hast Disziplin, arbeitest genau und bringst ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein mit.
- Du beherrschst die gängigsten Computer-Anwendungen (Microsoft-Suite).
- Den Umgang mit Bewerber*innen meisterst du souverän und mit einem Lächeln im Gesicht.
- Du bist offen, tolerant und hast Bock auf das #OneTwoTeam.
- Falls mal etwas nicht so funktioniert, wie es sollte, meisterst du das lösungsorientiert.
- Du hast fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Die Stelle ist mit Option auf hybrides Arbeiten, ca. 3-4 Tage pro Woche im Office sind erwünscht.
Dann bewirb dich mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen, deine Gehaltsvorstellungen und deinem nächstmöglichen Eintrittsdatum bequem online. Wir stehen auf kreative und offene Leute! Das spiegelt sich auch in unserem Team wider, weshalb wir uns das auch von potenziellen neuen Teammitgliedern wünschen. Für deine Bewerbung gilt daher: Der Kreativität sind keine Grenzen gesetzt! Ob CV (mit oder ohne klassischem Anschreiben), eine kurzes Vorstellungsvideo oder eine Sprachnachricht – bei der Wahl des Kommunikationskanals für deine Bewerbung hast du freie Hand. Wir wollen einfach nur von dir wissen, warum genau du auf das Stellenprofil passt und bei uns arbeiten solltest.
Ansprechpartner: Tobias Joachim
Standort: München
People & Culture Manager*in all genders Arbeitgeber: 1-2-Social - shobbits GmbH
Als People & Culture Manager*in in unserem dynamischen Team in München profitierst du von einer Vielzahl an Vorteilen, darunter 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitsmodelle und die Möglichkeit, deinen Hund ins Büro zu bringen. Unsere offene und kreative Unternehmenskultur fördert kontinuierliche Weiterbildung und regelmäßige Team-Events, während wir als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld bieten, das auf flachen Hierarchien und einem starken Gemeinschaftsgefühl basiert.
Kontaktdaten:
1-2-Social - shobbits GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Manager*in all genders erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf 1-2-Social - shobbits GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch 1-2-Social - shobbits GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei 1-2-Social - shobbits GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 1-2-Social - shobbits GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie 1-2-Social - shobbits GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
