Recruiter (in Teilzeit) beim 1. FC Köln (m/w/d)

Durch dick un durch dünn, janz ejal wohin. Nur zesamme simmer stark, FC Köln, heißt es in der Hymne des 1. FC Köln. Zesamme – das ist der Kern der Identität des 1. FC Köln. Zesamme vereint die drei Werte des 1. FC Köln – Ambition, Selbstbestimmtheit und Lebensfreude – zu dem Bewusstsein, dass gemeinsam mehr erreicht werden kann als es ein jeder Akteur alleine jemals könnte.

Zesamme arbeiten alle Akteure beim 1. FC Köln mit großer Ambition daran, den Weg des 1. FC Köln in die Zukunft erfolgreich zu gestalten – mutig, willensstark und zupackend. Zesamme schützen alle Akteure nachhaltig, verwurzelt und partizipativ die Selbstbestimmtheit des 1. FC Köln als hohes Gut. Zesamme strahlen alle Akteure beim 1. FC Köln in ihrem alltäglichen Verhalten und Handeln – in guten wie in weniger guten Zeiten – kölsche Lebensfreude aus, agieren stets verlässlich, mitreißend und umarmend.

In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen führst Du durch den gesamten Auswahlprozess von der Auftragsklärung über die Durchführung diagnostischer Verfahren (Interviews, Case Studies u.a.) bis hin zur Einleitung der Vertragserstellung. Eine richtig gute "Candidate-Experience" ist Dir dabei sehr wichtig und leitet Dein Handeln im Prozess - natürlich in guter Balance zu unternehmerischen Rahmenbedingungen. Das bedeutet, dass Du unsere Service Levels, wie bspw. eine maximale Zeitspanne, innerhalb derer die Bewerber Rückmeldung erhalten sollen, immer im Blick hältst.

In Bewerbungsgesprächen begegnest Du den Bewerbern mit der Haltung, dass nicht nur diese sich bei uns sondern auch wir als 1. FC Köln uns bei den Bewerbern bewerben. Es ist Deine Aufgabe, die Erwartungen der Bewerber mit der Realität abzugleichen und hier in beidseitigem Interesse maximal transparent zu sein. Bei evtl. Case Studies berätst Du die Fachbereiche, wie diese optimal gestaltet werden können. Trends und Entwicklungen im Recruiting behältst Du neugierig im Blick und stößt gerne diesbezügliche Prozessverbesserungen an. Alle Aktivitäten steuerst Du über unsere Bewerbermanagement Software Personio.

Nach derzeitiger Planung ist die Stelle als Elternzeitvertretung für ein Jahr angedacht. Optimalerweise könntest Du Mitte Oktober/ Anfang November starten.

Du hast einen Abschluss, der hilfreich ist. Du hast mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften und kennst verschiedene Recruiting Kanäle. Optimalerweise hast Du bereits mit Personio gearbeitet. Eine Teilzeitstelle (60-80%) ist für Dich genau richtig. Auch passt die Befristung für ein Jahr aufgrund einer Elternzeitvertretung in Deine persönliche Planung. Du bist kommunikationsstark und hast ein hohes Maß an Empathie für unterschiedliche Zielgruppen. Du kannst Dich gut organisieren, arbeitest strukturiert und selbstständig. In stressigen Situationen setzt Du die richtigen Prioritäten. Auf Dein Wort ist immer Verlass.

Ein spannendes Arbeitsumfeld bei einem Club der 1. Fußball-Bundesliga. Natürlich sehr, sehr nette HR-Kolleginnen und Kollegen. Zwei Dauerkarten für unsere Heimspiele. Einen großzügigen Zuschuss zum Lunch im Geißbockheim, zur Urban Sport Mitgliedschaft sowie zum Deutschlandticket. Freistellung (1% Deiner Arbeitszeit) für soziales Engagement. Richtig gute Feiern mit einem großartigen und sympathischen FC-Team. Eine Flatrate für Getränke und Obst an Deinem Arbeitsplatz. Die Möglichkeit, ein Leasing-Bike in Anspruch zu nehmen.

EIN PAAR TIPPS ZUR BEWERBUNG: Bewirb Dich bitte online über den Bewerbungs-Button und ergänze in Deiner Bewerbung noch die Infos, wann Du anfangen könntest und was uns Deine Arbeit (in Teilzeit) wert sein sollte. Dann können wir uns ein richtig rundes Bild davon machen, wie gut wir zueinander passen. Deine Bewerbung kannst Du an Susanne (Grün) adressieren. Vielen Dank an dieser Stelle schon mal für Deine Zeit und Dein Interesse! Wir wissen das sehr zu schätzen.

Wir nutzen im Textverlauf männliche Bezeichnungen - einzig, um an der Stelle den Lesefluss zu erleichtern. Wir möchten ausdrücklich betonen, dass der FC alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen heißt.