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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Kommunikationsstrategien und setze sie für die FC-Stiftung um.
- Arbeitgeber: FC-Stiftung, ein innovativer Fußballclub der Bundesliga.
- Mitarbeitervorteile: Dauerkarten für Heimspiele, Freistellung für soziales Engagement und kostenlose Snacks.
- Warum dieser Job: Nutze die Kraft des Fußballs, um gesellschaftliche Themen sichtbar zu machen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Kommunikation oder Marketing und erste redaktionelle Erfahrung.
- Andere Informationen: Spannendes Arbeitsumfeld mit tollen Team-Events und langfristigen Perspektiven.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du entwickelst die Kommunikationsstrategie sowie die Jahresplanung für die FC-Stiftung und setzt diese zielgerichtet um.
Du analysierst stiftungsrelevante Zielgruppen und leitest daraus geeignete Kommunikationsmaßnahmen ab.
Du verantwortest die bestehenden Kommunikationskanäle der FC-Stiftung und entwickelst diese sowie neue Formate kontinuierlich weiter.
Du setzt die Inhalte der Stiftungskommunikation redaktionell um und stimmst Publikationen eng mit der Medienabteilung ab.
Du arbeitest eng mit den Projektverantwortlichen der Stiftung zusammen, um Inhalte authentisch und zielgruppengerecht aufzubereiten.
Du wertest Kommunikationsaktivitäten aus, erstellst Reportings und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab (z. B. Reichweite, Resonanz, Wirkung).
DAS SOLLST DU MITBRINGEN
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Kommunikation, Medien, Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst erste Praxiserfahrung in redaktioneller Arbeit sowie ein grundlegendes Verständnis von strategischer Kommunikation mit.
- Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und behältst auch bei mehreren Projekten gleichzeitig den Überblick.
- Du bringst Eigeninitiative, Organisationsstärke und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit.
- Du kommunizierst klar, arbeitest gerne im Team und hast ein gutes Gespür für zielgruppengerechte Inhalte.
- Du möchtest die Kraft des Fußballs nutzen, um gesellschaftliche Themen sichtbar zu machen und soziales Engagement wirkungsvoll voranzubringen.
Die Stelle ist zunächst befristet ausgeschrieben, perspektivisch ist jedoch eine langfristige Zusammenarbeit vorgesehen.
DARAUF KANNST DU DICH FREUEN
- Ein spannendes Arbeitsumfeld bei einem Club der Fußball-Bundesliga.
- Zwei Dauerkarten für unsere Heimspiele.
- Freistellung (1 % deiner Arbeitszeit) für soziales Engagement.
- Richtig gute Feiern mit einem großartigen und sympathischen Team.
- Einen großzügigen Zuschuss zum Lunch im Geißbockheim.
- Eine Flatrate für Getränke und Obst an deinem Arbeitsplatz.
BEWERBUNG
Bewirb Dich bitte online über das Portal. Wir freuen uns über einen Lebenslauf, ein Anschreiben und ggf. Zeugnisse. Du darfst uns gerne duzen und Deine Bewerbung an unsere Kollegin Luisa Schanze adressieren.
Wir möchten ausdrücklich betonen, dass der FC alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen heißt.
Kommunikationsmanager:in FC-Stiftung (m/w/d) Arbeitgeber: 1. FC Köln
Kontaktperson:
1. FC Köln HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kommunikationsmanager:in FC-Stiftung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die FC-Stiftung und überlege dir, wie du deine Erfahrungen in die Kommunikationsstrategie einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für soziale Themen und Fußball! Das wird nicht nur in deinem Lebenslauf deutlich, sondern auch in deiner Kommunikation während des Bewerbungsprozesses.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kommunikationsmanager:in FC-Stiftung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Sprich uns direkt an und zeig, dass du dich mit der FC-Stiftung identifizierst. Erzähl uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an der Stelle reizt.
Zeig deine Kommunikationsskills: Nutze dein Anschreiben, um deine Fähigkeiten in der strategischen Kommunikation zu demonstrieren. Gib Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Zielgruppen analysiert und Kommunikationsmaßnahmen erfolgreich umgesetzt hast.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So bleibt alles übersichtlich und wir können schnell einen guten Eindruck von dir gewinnen.
Bewirb dich über unser Portal: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Online-Portal einzureichen. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 1. FC Köln vorbereitest
✨Verstehe die Kommunikationsstrategie
Mach dich mit der aktuellen Kommunikationsstrategie der FC-Stiftung vertraut. Überlege dir, wie du diese weiterentwickeln könntest und bringe deine Ideen in das Gespräch ein. Zeige, dass du die Zielgruppenanalyse verstehst und bereit bist, passende Kommunikationsmaßnahmen abzuleiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten in der redaktionellen Arbeit und strategischen Kommunikation unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Interview zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Stelle enge Zusammenarbeit mit Projektverantwortlichen erfordert, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Bereite einige Anekdoten vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur Erreichung gemeinsamer Ziele beigetragen hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren. Außerdem kannst du so einen positiven Eindruck hinterlassen.