Global Vice President Talent & Organizational Development (f/m/d)

Über uns

Bereit, die Zukunft mit uns zu gestalten? Bei Hellmann stehen unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres Handelns, denn Beziehungen sind für uns wichtig. Der Eintritt in unser Unternehmen bedeutet nicht nur, Teil eines globalen Unternehmens zu werden, sondern auch, gemeinsam mit uns die Zukunft der Logistikbranche zu gestalten. Unsere Hellmann-Kultur basiert auf unseren vier Werten: Fürsorglichkeit, Unternehmergeist, zukunftsorientiertes Denken und Zuverlässigkeit. Resonieren diese Werte mit Ihren? Dann werden Sie Teil unserer FAMILIE, die aus rund 10.000 Mitarbeitern an mehr als 200 Standorten weltweit besteht. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Menschen, Führung und organisatorischen Leistung global. Bei Hellmann Worldwide Logistics glauben wir, dass die Fähigkeiten der Menschen ein entscheidender Wachstumsmotor sind.

Rollenübersicht

Als Global Vice President Talent & Organization Development (f/m/d) werden Sie die nächste Generation von Talent, Führung und organisatorischer Fähigkeit in einem global vernetzten Unternehmen gestalten und vorantreiben. Sie werden formen, wie wir Talente anziehen, entwickeln, mobilisieren und wachsen, während Sie Transformationen ermöglichen, die Effektivität der Führung stärken und eine zukunftsfähige Organisation aufbauen. Diese Rolle kombiniert strategischen Einfluss, Transformationsführung und Exzellenz in der Ausführung in einem internationalen Umfeld. Wir suchen einen ehrgeizigen, global denkenden Führer mit der Fähigkeit, die Strategie der Menschen in messbare Geschäftsergebnisse umzusetzen. Diese Position kann remote von überall in Europa besetzt werden. Während die tägliche Arbeit remote durchgeführt werden kann, wird eine regelmäßige Präsenz in unserem Hauptsitz in Osnabrück, Deutschland, erwartet.

Über die Stelle

• Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen Talent- und Organisationsentwicklungsstrategie von Hellmann im Einklang mit den Geschäftsprioritäten und Wachstumsambitionen
• Einrichtung eines integrierten Talentmanagementrahmens über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
• Vorantreiben des globalen Performance-Management-Ansatzes und kontinuierliche Verbesserung der damit verbundenen Prozesse und Tools
• Implementierung datengestützter Nachfolgeplanung und Personalplanung
• Stärkung der Führungsexzellenz durch Gestaltung globaler Führungsprinzipien und Entwicklungsinitiativen
• Entwicklung und Implementierung globaler Reskilling- und Upskilling-Rahmen, einschließlich zielgruppenspezifischer Entwicklungsprogramme
• Als vertrauenswürdiger Berater der Geschäftsführung in Fragen der organisatorischen Effektivität, Talente und zukünftige Arbeitskräfte fungieren
• Führen, inspirieren und Entwickeln eines internationalen Teams, während Zusammenarbeit, Innovation und operative Exzellenz gefördert werden

Über Sie

• Ein Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich
• Umfangreiche internationale Erfahrung in Talententwicklung, Führungsentwicklung, Performance Management und Organisationsentwicklung
• Nachweisliche Erfolge bei der Leitung großangelegter Transformationen im Bereich Personal in globalen Organisationen
• Starke Expertise in Nachfolgeplanung, Personalplanung und Talentmanagement über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
• Erfahrung in der Beeinflussung von Führungskräften und der Umsetzung von Veränderungen in komplexen Matrixumgebungen
• Eine wirklich globale Denkweise, die durch internationale Karriereerfahrungen und Zusammenarbeit über verschiedene Kulturen hinweg gewonnen wurde
• Starke Führungsfähigkeiten mit Erfahrung in der Leitung und Entwicklung internationaler Teams
• Ein strategischer, datengestützter Ansatz kombiniert mit einem starken Fokus auf Ausführung und nachhaltige Ergebnisse
• Fließende Englischkenntnisse und die Bereitschaft, international zu reisen und regelmäßig aus Osnabrück in einem hybriden Setup zu arbeiten

Vorteile

• Ein starkes Teamgefühl und viel Spaß bei der Zusammenarbeit
• Ein sicheres, multikulturelles und inklusives Arbeitsumfeld
• Individuelle Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung

Unternehmenskultur

Wir sind ein Familienunternehmen seit über 150 Jahren. All diese Jahre haben wir auf unsere außergewöhnlichen Mitarbeiter in der globalen Hellmann-FAMILIE und deren unübertroffene Leidenschaft und Energie gesetzt, um unseren Kunden zu dienen. Unsere Unternehmenskultur, das Hellmann-Versprechen, ist das Wesen dessen, wer wir sind, treibt uns an, Großartiges zu erreichen und fördert ein Zugehörigkeitsgefühl, das es Ihnen ermöglicht, zu gedeihen! Unser Versprechen umfasst nicht nur eine Mission, unsere Werte und Führungsprinzipien, sondern auch unsere Vision „Für das Bessere. Gemeinsam.“ Es manifestiert unsere einzigartige Hellmann-Kultur als Grundlage für all unser Handeln und unsere Entscheidungen. Sie werden eine vielfältige und inklusive Kultur finden, in der Sie für das, was Sie sind, geschätzt und respektiert werden. Wir möchten, dass Sie sich wertgeschätzt, unterstützt und inspiriert fühlen.