HR Partner in Heidelberg

Bei EMBL ist es unsere Vision, eine inklusivere Forschungs- und Arbeitskultur zu schaffen, die Vielfalt in ihrem weitesten Sinne nutzt, um unsere Rolle als führende Institution in den Lebenswissenschaften in Europa und weltweit zu stärken. Als Teil unseres Teams in Heidelberg haben Sie die Möglichkeit, Wissenschaftler auf der ganzen Welt zu unterstützen, deren Mission es ist, die Biodiversität im Angesicht des Klimawandels zu verbessern und Entdeckungen zu machen, die zu einer verbesserten menschlichen Gesundheit führen.

In Ihrer Rolle werden Sie mit einem ausgezeichneten Verständnis der Organisation, ihrer Strategie und der Herausforderungen, denen sich die Menschen in der Organisation gegenübersehen, dazu beitragen, eine Kultur und einen Ansatz für die Menschen zu schaffen und Prioritäten zu identifizieren, um zukünftige Personalbedarfe zu adressieren. Durch die Bereitstellung von HR-Beratung, die Analyse von Personaldaten und Trends sowie die Zusammenarbeit mit dem Management zur Verbesserung der Arbeitsbeziehungen und Produktivität werden Sie alle Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus in unserer vielfältigen und internationalen Organisation beeinflussen.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Bereitstellung von HR-Unterstützung zu HR-Richtlinien und -praktiken, die Fairness und Effizienz gewährleisten.
• Einflussnahme und Entwicklung starker Beziehungen zu allen Stakeholdern, um Manager proaktiv zu beraten und zu coachen.
• Herausforderung von Führungskräften, um die Wurzel von Personal- und Geschäftsproblemen zu ermitteln.
• Entwicklung von Lösungen, um der Organisation zu helfen, ihre Strategie umzusetzen.
• Förderung einer Hochleistungskultur, in der Talente anerkannt und gefördert werden.
• Zusammenarbeit innerhalb der HR-Funktion zur Entwicklung integrierter Lösungen.
• Agieren als Change Agent zur Überwachung neuer Prozesse und zur Unterstützung der Einführung von HR-Technologien.

Wir suchen einen proaktiven Teamplayer, der in der Lage ist, mit einer Vielzahl von Zielgruppen zu kommunizieren und einen flexiblen, kundenorientierten und ergebnisorientierten Ansatz verfolgt. Idealerweise haben Sie einen Hochschulabschluss und eine berufliche Qualifikation im Bereich Human Resource Management oder eine abgeschlossene Ausbildung in einem verwandten Bereich. Sie bringen Erfahrung im Business Partnering sowie Projektmanagement, analytische und problemlösende Fähigkeiten mit.

Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie alle Anforderungen erfüllen. Wir glauben, dass Kandidaten mit unterschiedlichen Hintergründen viel zu bieten haben, und freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!

Vertragsdauer: 2 Jahre befristet. Gehalt: Stufe 6; Monatliches Gehalt ab 4.713,20 EUR nach Steuern, plus großzügige Leistungen und finanzielle Zulagen basierend auf individuellen Umständen.

EMBL ist neugierig, gemeinschaftsorientiert und international. Als inklusiver Arbeitgeber glauben wir, dass Vielfalt es uns ermöglicht, effektiver zusammenzuarbeiten und innovativ zu sein. Wir fördern Bewerbungen von Personen, die unser bestehendes Team ergänzen können.

Genießen Sie viele Vorteile:

• Finanzielle Anreize: Steuerfreies Gehalt, monatliche Familien-, Kinder- und Nichtansässigenzulagen.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Private Krankenversicherung für Sie und Ihre unmittelbare Familie.
• 30 Tage Jahresurlaub zusätzlich zu den Feiertagen.
• Relocation-Paket einschließlich Installationshilfe (falls zutreffend).

Wir rekrutieren international und erfolgreiche Kandidaten erhalten Visafreiheiten.

Bei EMBL glauben wir, dass vielfältige Teams Innovation und wissenschaftliche Exzellenz vorantreiben.