Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte People Business Partnering und Learning & Development in einem innovativen Umfeld.
- Unternehmen: 1000 Satellites – ein holokratisches Unternehmen ohne starre Hierarchien.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und finanzielle Benefits wie die Edenred-Karte.
- Weitere Informationen: Freiraum für Kreativität und persönliche Entwicklung in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Direkter Einfluss auf Kultur und Wachstum – gestalte L&D von Grund auf mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im People/HR Business Partnering und Learning & Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Deine Mission
Du verbindest strategisches People Business Partnering mit dem gezielten Aufbau und der Weiterentwicklung von Learning & Development bei 1000 Satellites. Als vertrauensvoller Sparringspartnerin für unsere Lead Links in der Region München (ca. 30+ Mitarbeitende) gestaltest du aktiv unsere Arbeitswelt – nah an den Menschen, datenbasiert in der Analyse und wirksam in der Umsetzung. Gleichzeitig entwickelst du unsere Organisation systematisch weiter: Du baust L&D-Strukturen, Prozesse und Formate auf, die Wachstum, Performance und Mitarbeitendenentwicklung nachhaltig fördern.
Darauf kannst Du Dich freuen...
- Holokratische Arbeitsweise: Selbstorganisierte Rollen statt klassischer Hierarchien.
- Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Bring deine Ideen ein und entwickle unser Team aktiv mit.
- Teamevents & Weiterbildung: Regelmäßige Events für Austausch, Kreativität und persönliche Entwicklung.
- Mehr Urlaub: 30 Tage Urlaub + 24.12. und 31.12. sowie dein Geburtstag als zusätzlichen Urlaubstag (tbd.)
- Ausgleich statt Überstunden: Überstunden können einfach in zusätzliche Urlaubstage umgewandelt werden.
- Finanzielle Benefits: Edenred-Karte (monatlich aufladbar), Corporate Benefits mit vielen attraktiven Rabatten.
- Gesund & mobil: Business Bike für mehr Mobilität, Umweltbewusstsein und Fitness.
- Langfristige Sicherheit: Wir unterstützen dein Betriebliche Altersvorsorge.
Dein Spielfeld
- People Business Partnering (50%): Sparringspartner*in für Lead Links und Rolleninhabende in der Region München zu allen People-relevanten Themen, enge Begleitung entlang des Employee Lifecycles (Hiring, Onboarding, Development, Retention), Beratung zu Performance, Teamdynamiken und Organisationsentwicklung, Identifikation von Handlungsfeldern sowie Ableitung konkreter Maßnahmen, Sicherstellung arbeitsrechtlicher und organisatorischer Standards, aktive Mitgestaltung unserer holokratischen Organisationsstruktur, Unterstützung bei Veränderungs- und Wachstumsprozessen in der Region München.
- Learning & Development (50%): Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung eines skalierbaren L&D-Bereichs, Konzeption und Umsetzung einer ganzheitlichen Learning & Development Strategie, Entwicklung und Durchführung von Trainings (z. B. Leadership, Zusammenarbeit, fachliche Themen), Einführung und Weiterentwicklung eines fairen, agilen Performance-Management-Ansatzes (OKR-basiert), Aufbau und Betrieb einer zentralen Lernplattform inkl. Pflichtschulungen (z. B. DSGVO, Arbeitssicherheit), Steuerung von Bildungsurlaub und individuellen Entwicklungsmaßnahmen, Entwicklung von Talent- und Nachfolgekonzepten, Förderung von Mitarbeitendenbindung durch gezielte Development-Maßnahmen.
Deine Stärken
- Mehrjährige Erfahrung als People/HR Business Partner – idealerweise im Scale-up.
- Fundierte Praxis in Learning & Development (Konzeption & agile Umsetzung).
- Erfahrung im Aufbau von Strukturen, Prozessen und Programmen im L&D-Bereich.
- Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Strukturierte, datenbasierte und gleichzeitig pragmatische Arbeitsweise.
- Hohe Eigenverantwortung und Hands-on-Mentalität.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Empathie und Vertrauensfähigkeit.
- Offenheit für holokratische Zusammenarbeit (Erfahrung von Vorteil).
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Reisebereitschaft innerhalb Münchens (3 Tage/Woche vor Ort).
- Sicherer Umgang mit gängigen Tools (z. B. MS Office, Personio).
Warum diese Rolle besonders ist
- Kombination aus operativem Impact und strategischem Aufbau.
- Direkter Einfluss auf Kultur, Führung und Wachstum.
- Möglichkeit, L&D bei 1000 Satellites von Grund auf zu gestalten.
Über uns
Bei 1000 Satellites gibt es keine starren Hierarchien, sondern ein holokratisches Arbeitsumfeld, in dem jeder Eigenverantwortung übernimmt und die eigene Rolle gestaltet. Wir bieten dir die Freiheit, deine Projekte eigenständig zu entwickeln und umzusetzen. Dein Engagement, deine Kreativität und deine Ideen zählen – mach mit uns die Arbeitswelt von morgen zu einem besseren Ort!
Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Arbeit!
People Business Partner Region München & Learning & Development in Vollzeit (m/w/d) Arbeitgeber: 1000 Satellites GmbH
Bei 1000 Satellites bieten wir nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern ein inspirierendes Umfeld, das auf echter Holokratie basiert. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einem hohen Maß an Selbstbestimmung und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft mitzuwirken. In München erwartet dich eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur, die persönliches Wachstum und innovative Ideen fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Business Partner Region München & Learning & Development in Vollzeit (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf 1000 Satellites GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch 1000 Satellites GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Business Partner Region München & Learning & Development in Vollzeit (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei 1000 Satellites GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 1000 Satellites GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie 1000 Satellites GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
