Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die People-Strategie und entwickle innovative Lernformate für unser Team.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit holokratischer Arbeitsweise und starkem Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Überstundenregelung und attraktive finanzielle Benefits.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Direkter Einfluss auf Kultur und Wachstum in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im People Business Partnering und Learning & Development erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Deine Mission
Du verbindest strategisches People Business Partnering mit dem gezielten Aufbau und der Weiterentwicklung von Learning & Development bei 1000 Satellites. Als vertrauensvoller Sparringspartnerin für unsere Lead Links in der Region München (ca. 30+ Mitarbeitende) gestaltest du aktiv unsere Arbeitswelt – nah an den Menschen, datenbasiert in der Analyse und wirksam in der Umsetzung. Gleichzeitig entwickelst du unsere Organisation systematisch weiter: Du baust L&D-Strukturen, Prozesse und Formate auf, die Wachstum, Performance und Mitarbeitendenentwicklung nachhaltig fördern.
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Holokratische Arbeitsweise: Selbstorganisierte Rollen statt klassischer Hierarchien.
- Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Bring deine Ideen ein und entwickle unser Team aktiv mit.
- Teamevents & Weiterbildung: Regelmäßige Events für Austausch, Kreativität und persönliche Entwicklung.
- Mehr Urlaub: 30 Tage Urlaub + 24.12. und 31.12. sowie dein Geburtstag als zusätzlichen Urlaubstag (tbd).
- Ausgleich statt Überstunden: Überstunden können einfach in zusätzliche Urlaubstage umgewandelt werden.
- Finanzielle Benefits: Edenred-Karte (monatlich aufladbar) Corporate Benefits mit vielen attraktiven Rabatten.
- Gesund & mobil: Business Bike für mehr Mobilität, Umweltbewusstsein und Fitness.
- Langfristige Sicherheit: Wir unterstützen dein Betriebliche Altersvorsorge.
Dein Spielfeld:
- People Business Partnering (50%): Sparringspartner:in für Lead Links und Rolleninhabende in der Region München zu allen People-relevanten Themen. Enge Begleitung entlang des Employee Lifecycles (Hiring, Onboarding, Development, Retention). Beratung zu Performance, Teamdynamiken und Organisationsentwicklung. Identifikation von Handlungsfeldern sowie Ableitung konkreter Maßnahmen. Sicherstellung arbeitsrechtlicher und organisatorischer Standards. Aktive Mitgestaltung unserer holokratischen Organisationsstruktur. Unterstützung bei Veränderungs- und Wachstumsprozessen in der Region München.
- Learning & Development (50%): Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung eines skalierbaren L&D-Bereichs. Konzeption und Umsetzung einer ganzheitlichen Learning & Development Strategie. Entwicklung und Durchführung von Trainings (z. B. Leadership, Zusammenarbeit, fachliche Themen). Einführung und Weiterentwicklung eines fairen, agilen Performance‑Management‑Ansatzes (OKR‑basiert). Aufbau und Betrieb einer zentralen Lernplattform inkl. Pflichtschulungen (z. B. DSGVO, Arbeitssicherheit). Steuerung von Bildungsurlaub und individuellen Entwicklungsmaßnahmen. Entwicklung von Talent‑ und Nachfolgekonzepten. Förderung von Mitarbeitendenbindung durch gezielte Development‑Maßnahmen.
Deine Stärken:
- Mehrjährige Erfahrung als People/HR Business Partner – idealerweise im Scale‑up.
- Fundierte Praxis in Learning & Development (Konzeption & agile Umsetzung).
- Erfahrung im Aufbau von Strukturen, Prozessen und Programmen im L&D‑Bereich.
- Kenntnisse im deutschen Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht.
- Strukturierte, datenbasierte und gleichzeitig pragmatische Arbeitsweise.
- Hohe Eigenverantwortung und Hands‑on‑Mentalität.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Empathie und Vertrauensfähigkeit.
- Offenheit für holokratische Zusammenarbeit (Erfahrung von Vorteil).
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse.
- Reisebereitschaft innerhalb Münchens (3 Tage/Woche vor Ort).
- Sicherer Umgang mit gängigen Tools (z. B. MS Office, Personio).
Warum diese Rolle besonders ist:
- Kombination aus operativem Impact und strategischem Aufbau.
- Direkter Einfluss auf Kultur, Führung und Wachstum.
- Möglichkeit, L&D bei 1000 Satellites von Grund auf zu gestalten.
People Business Partner Region München & Learning & Development in Vollzeit (m/w/d) Arbeitgeber: 1000 Satellites GmbH
1000 Satellites ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine holokratische Arbeitsweise fördert und seinen Mitarbeitenden viel Gestaltungsspielraum sowie Verantwortung bietet. Mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Überstundenregelungen und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung durch regelmäßige Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten, unterstützt das Unternehmen aktiv das Wachstum und die Zufriedenheit seiner Mitarbeitenden in der Region München. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von finanziellen Vorteilen und einer betrieblichen Altersvorsorge, was langfristige Sicherheit und Wohlbefinden gewährleistet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Business Partner Region München & Learning & Development in Vollzeit (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Meetups oder Workshops in München und knüpfe Kontakte – oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Herausforderungen im Bereich People Business Partnering. Bereite konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung vor, die zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst – das kommt immer gut an!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei 1000 Satellites durchstarten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinem Talent zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Business Partner Region München & Learning & Development in Vollzeit (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast – das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer, übersichtlicher Aufbau hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Vergiss nicht, auch auf die Formatierung zu achten – das zeigt, dass du dir Mühe gibst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 1000 Satellites GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die holokratische Arbeitsweise von 1000 Satellites. Überlege dir, wie du in einem selbstorganisierten Umfeld arbeiten kannst und bringe Beispiele mit, die deine Anpassungsfähigkeit und Teamarbeit zeigen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung als People/HR Business Partner, in denen du erfolgreich L&D-Strategien umgesetzt hast. Zeige, wie du Strukturen und Prozesse aufgebaut hast, um Mitarbeitende zu fördern.
✨Datenbasierte Ansätze betonen
Da die Rolle eine datenbasierte Analyse erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Probleme zu lösen. Bereite dich darauf vor, konkrete Kennzahlen oder Ergebnisse zu nennen.
✨Fragen zur Weiterentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an der kontinuierlichen Verbesserung der Organisation, indem du Fragen zur L&D-Strategie und den Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende stellst. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und langfristig zur Unternehmenskultur beitragen möchtest.
