Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting-Prozesse und entwickle unsere Arbeitgebermarke strategisch weiter.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit holokratischer Arbeitsweise und flachen Hierarchien.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, zusätzliche freie Tage, flexible Überstundenregelung und finanzielle Benefits.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit regelmäßigen Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Zukunft der Arbeit und gestalte die Candidate Journey aktiv mit.
- Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting und ein starkes Ownership-Mindset.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Mission
Du willst Recruiting wirklich gestalten – nicht nur verwalten? Bei 1000 Satellites gestalten wir die Arbeitswelten von morgen – und du gestaltest, wie wir die richtigen Talente dafür gewinnen. In dieser Rolle bist du Teil unseres People Teams und verantwortest die gesamte Candidate Journey end-to-end: von der strategischen Weiterentwicklung unseres Employer Brandings über die Konzeption und Umsetzung wirkungsvoller Recruiting-Maßnahmen bis hin zur erfolgreichen Besetzung unserer Schlüsselpositionen. Du arbeitest eng mit unseren Hiring Managern zusammen, berätst sie als Sparringspartner:in auf Augenhöhe und stellst sicher, dass wir eine exzellente Candidate Experience entlang aller Touchpoints bieten. Dabei gewinnst du nicht nur die passenden Talente für unser weiteres Wachstum, sondern entwickelst gemeinsam mit uns moderne, skalierbare Recruiting-Strukturen, die unseren Ausbau nachhaltig ermöglichen. Du arbeitest in einem hybriden Modell und bist an drei Tagen pro Woche an einem unserer Standorte in Deutschland tätig. Regelmäßige Besuche weiterer Standorte gehören für dich selbstverständlich dazu, um nah an unseren Teams und Bedarfen zu bleiben.
Darauf kannst Du Dich freuen...
- Holokratische Arbeitsweise: Selbstorganisierte Rollen statt klassischer Hierarchien.
- Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Bring deine Ideen ein und entwickle unser Team aktiv mit.
- Teamevents & Weiterbildung: Regelmäßige Events für Austausch, Kreativität und persönliche Entwicklung.
- Mehr Urlaub: Neben 30 Urlaubstagen schenken wir dir den 24.12. und 31.12. als zusätzliche freie Tage.
- Ausgleich statt Überstunden: Überstunden können einfach in zusätzliche Urlaubstage umgewandelt werden.
- Finanzielle Benefits: Edenred-Karte – 50 EUR monatlich aufladbar und flexibel einsetzbar; Corporate Benefits – mit vielen attraktiven Rabatten.
- Gesund & mobil: Business Bike für mehr Mobilität, Umweltbewusstsein und Fitness.
- Langfristige Sicherheit: Wir unterstützen deine Betriebliche Altersvorsorge.
Dein Spielfeld
- Strategische Entwicklung von Recruiting-Strukturen und -Prozessen: Du entwickelst unsere Recruiting- und Hiring-Strukturen und etablierst effiziente, skalierbare Prozesse.
- End-to-End Recruiting: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung.
- Zusammenarbeit mit Hiring Managern: Du berätst Fachbereiche bei Anforderungsprofilen und stellst einen reibungslosen Prozess sicher.
- Active Sourcing & Talentgewinnung: Du identifizierst geeignete Kandidat:innen und sprichst diese proaktiv über relevante Kanäle an.
- Aufbau und Pflege der Talentpipeline: Du arbeitest mit unserem ATS (Personio) und entwickelst eine strukturierte Talentpipeline.
- Deutschlandweite Talentgewinnung: Du unterstützt die Besetzung von Positionen an unseren Standorten in ganz Deutschland.
- Employer Branding: Gemeinsam mit dem Marketing-Team stärkst du unsere Arbeitgebermarke.
Deine Stärken
- 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition in einem dynamischen Umfeld (Start-up / Scale-up von Vorteil)
- Starkes Ownership-Mindset – du willst gestalten und Verantwortung übernehmen
- Souveränes Stakeholder-Management & Freude am Business Partnering
- Strukturierte, datengetriebene Arbeitsweise und eine Leidenschaft für AI-getriebenes Recruiting
- Idealerweise Erfahrung mit ATS Personio
Über uns
Bei 1000 Satellites gibt es keine starren Hierarchien, sondern ein holokratisches Arbeitsumfeld, in dem jeder Eigenverantwortung übernimmt und die eigene Rolle gestaltet. Wir bieten dir die Freiheit, deine Projekte eigenständig zu entwickeln und umzusetzen. Dein Engagement, deine Kreativität und deine Ideen zählen – mach mit uns die Arbeitswelt von morgen zu einem besseren Ort! Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Arbeit!
Talent Acquisition & Employer Branding Manager (m/w/d) Arbeitgeber: 1000 Satellites GmbH
1000 Satellites ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem holokratischen Arbeitsumfeld zu arbeiten, in dem Eigenverantwortung und kreative Ideen geschätzt werden. Mit 30 Urlaubstagen, zusätzlichen freien Tagen und der Option, Überstunden in Urlaubstage umzuwandeln, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem bieten wir regelmäßige Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine persönliche und berufliche Entwicklung zu unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition & Employer Branding Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Projekten!
✨Tip Nummer 2
Networking ist das A und O! Besuche Events, Messen oder Webinare, die mit deinem Wunschjob zu tun haben. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Positionen bekommen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte von 1000 Satellites. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Vision des Unternehmens passt.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bei StudySmarter glauben, dass der direkte Weg oft der beste ist. Bewirb dich über unsere Plattform und zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition & Employer Branding Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Talenten, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch gut zu unserem Team passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Recruiting-Prozesse gestaltet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst – genau das, was wir bei StudySmarter schätzen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 1000 Satellites GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die holokratische Arbeitsweise von 1000 Satellites. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dich darin einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, in denen du erfolgreich Talente gewonnen oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen zur Candidate Experience
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Candidate Journey interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess und wie du dazu beitragen kannst, die Candidate Experience zu verbessern.
✨Zeige dein Ownership-Mindset
Betone im Gespräch, dass du Verantwortung übernehmen und aktiv gestalten möchtest. Teile Ideen, wie du die Recruiting-Strukturen weiterentwickeln würdest, um das Wachstum des Unternehmens zu unterstützen.
