Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Suchstrategien.
- Unternehmen: 1000 Satellites – ein holokratisches Unternehmen ohne starre Hierarchien.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit mit kreativen Ideen und Eigenverantwortung.
- Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting und starkes Ownership-Mindset.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Deine Mission: Du übernimmst die standortübergreifende Verantwortung für unser Talent Acquisition – von der Planung bis Hiring – und bist gleichzeitig Sparring Partner für die Mitarbeitenden in der Region München. Du gestaltest Recruiting entlang der gesamten Candidate Journey, arbeitest eng mit Hiring Leads zusammen und stellst eine exzellente Candidate Experience sicher. Parallel unterstützt du unsere Teams vor Ort bei diversen People-Themen entlang des Employee Lifecycles. Du arbeitest in einem hybriden Modell und bist an drei Tagen pro Woche an einem unserer 6 Standorte in München tätig. Regelmäßige Besuche weiterer Standorte gehören für dich selbstverständlich dazu, um nah an unseren Teams und Bedarfen zu bleiben.
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Holokratische Arbeitsweise: Selbstorganisierte Rollen statt klassischer Hierarchien.
- Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Bring deine Ideen ein und entwickle unser Team aktiv mit.
- Teamevents & Weiterbildung: Regelmäßige Events für Austausch, Kreativität und persönliche Entwicklung.
- Mehr Urlaub: 30 Tage Urlaub + 24.12. und 31.12.
- Ausgleich statt Überstunden: Uns ist deine Work-Life-Balance wichtig – wandle deine Überstunden unkompliziert in Freizeitausgleichstage um.
- Finanzielle Benefits: Edenred-Karte (monatlich aufladbar), Corporate Benefits mit vielen attraktiven Rabatten.
- Gesund & mobil: Business Bike für mehr Mobilität, Umweltbewusstsein und Fitness.
- Langfristige Sicherheit: Wir unterstützen dein Betriebliche Altersvorsorge.
- Family & Friends Coworking Ticket: Ermögliche Freund:innen und Familienmitgliedern kostenfreien Zugang zu unseren 1000 Satellites Open Spaces – für bis zu 20 Arbeitstage pro Jahr.
Dein Spielfeld: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse über die Auswahl bis zur erfolgreichen Einstellung neuer Mitarbeitender an unseren Standorten deutschlandweit. Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickelst du passgenaue Suchstrategien und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess als kompetente:r Sparringspartner:in. Du identifizierst und begeisterst Talente aktiv über LinkedIn sowie weitere Netzwerke und entwickelst unsere Active-Sourcing-Strategie kontinuierlich weiter. Du analysierst Recruiting-Kennzahlen, optimierst Prozesse und entwickelst unsere Candidate Experience sowie unser Employer Branding gemeinsam mit Marketing stetig weiter. Du steuerst den Einsatz relevanter Recruiting-Kanäle und Stellenportale datenbasiert und sorgst für eine hohe Qualität im Recruiting. Du bist Sparringspartner:in für Mitarbeitende und Teams in allen Talent- wie auch People-Themen. Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von der Einstellung bis zur Weiterentwicklung. Du unterstützt bei Performance-, Entwicklungs- und Teamthemen sowie organisatorischen Veränderungen. Du bringst eigene Ideen ein und entwickelst unsere People & Culture-Prozesse kontinuierlich weiter.
Deine Stärken: 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition mit starkem End-to-End-Verständnis, idealerweise Erfahrung als People & Culture Business Partner oder vergleichbarer Rolle, Erfahrung in dynamischen Umfeldern (Start-up / Scale-up von Vorteil), starkes Ownership-Mindset und Gestaltungswille, souveränes Stakeholder-Management und hohe Beratungskompetenz, strukturierte, datengetriebene Arbeitsweise, Erfahrung mit ATS-Systemen (z. B. Personio) von Vorteil, Interesse an modernen Organisationsformen (z. B. Holacracy).
Über uns: Bei 1000 Satellites gibt es keine starren Hierarchien, sondern ein holokratisches Arbeitsumfeld, in dem jeder Eigenverantwortung übernimmt und die eigene Rolle gestaltet. Wir bieten dir die Freiheit, deine Projekte eigenständig zu entwickeln und umzusetzen. Dein Engagement, deine Kreativität und deine Ideen zählen – mach mit uns die Arbeitswelt von morgen zu einem besseren Ort! Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Arbeit!
Talent Acquisition Manager (w/m/d) Arbeitgeber: 1000 Satellites GmbH
Bei 1000 Satellites bieten wir nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern ein inspirierendes Umfeld, das auf echter Holokratie basiert. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einem hohen Maß an Selbstbestimmung und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft mitzuwirken. In München erwartet dich eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur, die persönliches Wachstum und innovative Ideen fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Manager (w/m/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei 1000 Satellites GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für 1000 Satellites GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des 1000 Satellites GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 1000 Satellites GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen 1000 Satellites GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
