Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und unterstütze Teams in München bei People-Themen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit holokratischer Arbeitsweise und flachen Hierarchien.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, zusätzliche freie Tage, flexible Überstundenregelung und finanzielle Benefits.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit aktiv mit und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting und Interesse an modernen Organisationsformen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Mission: Du übernimmst die standortübergreifende Verantwortung für unser Talent Acquisition – von Strategie bis Hiring – und bist gleichzeitig P&C Business Partner für die Region München. Du gestaltest Recruiting entlang der gesamten Candidate Journey, arbeitest eng mit Hiring Leads zusammen und stellst eine exzellente Candidate Experience sicher. Parallel unterstützt du unsere Teams vor Ort bei allen People-Themen entlang des Employee Lifecycles. Du arbeitest in einem hybriden Modell und bist an drei Tagen pro Woche an einem unserer 6 Standorte in München tätig. Regelmäßige Besuche weiterer Standorte gehören für dich selbstverständlich dazu, um nah an unseren Teams und Bedarfen zu bleiben.
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Holokratische Arbeitsweise: Selbstorganisierte Rollen statt klassischer Hierarchien.
- Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Bring deine Ideen ein und entwickle unser Team aktiv mit.
- Teamevents & Weiterbildung: Regelmäßige Events für Austausch, Kreativität und persönliche Entwicklung.
- Mehr Urlaub: Neben 30 Urlaubstagen schenken wir dir den 24.12. und 31.12. als zusätzliche freie Tage.
- Ausgleich statt Überstunden: Überstunden können einfach in zusätzliche Urlaubstage umgewandelt werden.
- Finanzielle Benefits: Edenred-Karte – 50 EUR monatlich aufladbar und flexibel einsetzbar, Corporate Benefits – mit vielen attraktiven Rabatten.
- Gesund & mobil: Business Bike für mehr Mobilität, Umweltbewusstsein und Fitness.
- Langfristige Sicherheit: Wir unterstützen deine Betriebliche Altersvorsorge.
Dein Spielfeld:
- Talent Acquisition (Deutschlandweit): End-to-End Recruiting für alle Standorte, Optimierung von Prozessen, Kanälen & Employer Branding, enge Zusammenarbeit mit Hiring Leads, zielgerichtete Auswahl und Steuerung relevanter Stellenportale, proaktive Talentgewinnung - Active Sourcing nach Bedarf, Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke in Zusammenarbeit mit Marketing.
- People & Culture (München): Sparringspartner*in für Führungskräfte, Beratung zu Performance, Teamdynamiken & Organisation, Begleitung entlang des Employee Lifecycles, Unterstützung bei Wachstum & Change.
Deine Stärken:
- 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition mit starkem End-to-End-Verständnis.
- Idealerweise Erfahrung als People & Culture Business Partner oder vergleichbarer Rolle.
- Erfahrung in dynamischen Umfeldern (Start-up / Scale-up von Vorteil).
- Starkes Ownership-Mindset und Gestaltungswille.
- Souveränes Stakeholder-Management und hohe Beratungskompetenz.
- Strukturierte, datengetriebene Arbeitsweise.
- Interesse an modernen Organisationsformen (z. B. Holacracy).
- Erfahrung mit ATS-Systemen (z. B. Personio) von Vorteil.
Über uns: Bei 1000 Satellites gibt es keine starren Hierarchien, sondern ein holokratisches Arbeitsumfeld, in dem jeder Eigenverantwortung übernimmt und die eigene Rolle gestaltet. Wir bieten dir die Freiheit, deine Projekte eigenständig zu entwickeln und umzusetzen. Dein Engagement, deine Kreativität und deine Ideen zählen – mach mit uns die Arbeitswelt von morgen zu einem besseren Ort! Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Arbeit!
Talent Acquisition & People & Culture Business Partner München (m/w/d) Arbeitgeber: 1000 Satellites GmbH
Bei 1000 Satellites erwartet dich ein innovatives und holokratisches Arbeitsumfeld, das dir die Freiheit gibt, deine Ideen aktiv einzubringen und die Zukunft der Arbeit mitzugestalten. Mit 30 Urlaubstagen, zusätzlichen freien Tagen an den Feiertagen und der Möglichkeit, Überstunden in Urlaubstage umzuwandeln, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem bieten wir regelmäßige Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine persönliche und berufliche Entwicklung zu unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition & People & Culture Business Partner München (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Hiring Leads in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an den Unternehmen, die dich reizen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Events oder Webinare, die mit deinem Berufsfeld zu tun haben. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen. Wir bei StudySmarter unterstützen dich dabei!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die auf dich warten. Zeig uns, was du drauf hast und bewirb dich direkt – wir freuen uns auf deine Ideen und deinen Input!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition & People & Culture Business Partner München (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so authentisch wie möglich sein. Vermeide Floskeln und bring deine eigene Stimme ein.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du ins Team passt.
Zeige dein Interesse!:Informiere dich über uns und unsere Werte. Wenn du in deinem Anschreiben erwähnst, warum du bei StudySmarter arbeiten möchtest, zeigt das, dass du wirklich interessiert bist und nicht einfach nur eine Bewerbung verschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 1000 Satellites GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die holokratische Arbeitsweise und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Kultur verstehst und bereit bist, dich aktiv einzubringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder als People & Culture Business Partner. Bereite Geschichten vor, die deine Erfolge und Herausforderungen verdeutlichen.
✨Stelle Fragen zur Candidate Experience
Zeige dein Interesse an der Candidate Journey, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verbessern.
✨Betone dein Ownership-Mindset
Mache deutlich, dass du Verantwortung übernimmst und proaktiv handelst. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Initiative ergriffen hast, um Prozesse zu optimieren oder Teams zu unterstützen.
