Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die People & Culture Strategie und entwickle eine zukunftsfähige Organisation.
- Unternehmen: 1000 Satellites – ein innovatives, holokratisches Arbeitsumfeld ohne starre Hierarchien.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Business Bike und attraktive finanzielle Benefits.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Ideen in einem kreativen Team und genieße persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Veränderung und forme die Zukunft der Arbeit aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Führungskompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 66150 - 80850 € pro Jahr.
Deine Mission
In dieser Rolle gestaltest du nicht nur unseren People & Culture Bereich – du prägst die Zukunft unserer Organisation. Gemeinsam mit der Geschäftsführung entwickelst du die Strukturen, Führung und Unternehmenskultur, die nachhaltiges Wachstum ermöglichen und unsere Organisation erfolgreich in die nächste Entwicklungsphase führen.
Darauf kannst Du Dich freuen...
- Holokratische Arbeitsweise: Selbstorganisierte Rollen statt klassischer Hierarchien.
- Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Bring deine Ideen ein und entwickle unser Team aktiv mit.
- Teamevents & Weiterbildung: Regelmäßige Events für Austausch, Kreativität und persönliche Entwicklung.
- Mehr Urlaub: 30 Tage Urlaub + 24.12. und 31.12.
- Ausgleich statt Überstunden: Uns ist deine Work-Life-Balance wichtig – wandle deine Überstunden unkompliziert in Freizeitausgleichstage um.
- Finanzielle Benefits: Edenred-Karte (monatlich aufladbar), Corporate Benefits mit vielen attraktiven Rabatten.
- Gesund & mobil: Business Bike für mehr Mobilität, Umweltbewusstsein und Fitness.
- Langfristige Sicherheit: Wir unterstützen dein Betriebliche Altersvorsorge.
- Family & Friends Coworking Ticket: Ermögliche Freund:innen und Familienmitgliedern kostenfreien Zugang zu unseren 1000 Satellites Open Spaces – für bis zu 20 Arbeitstage pro Jahr.
Dein Spielfeld
- Du verantwortest die Entwicklung und Umsetzung unserer People & Culture Strategie und richtest sie konsequent an den Unternehmenszielen aus.
- Du entwickelst eine skalierbare People & Culture Organisation und schaffst Strukturen, Prozesse und Programme, die nachhaltiges Wachstum ermöglichen.
- Du nutzt People Analytics und relevante KPIs, um fundierte Entscheidungen zu treffen, den Erfolg von People & Culture-Initiativen messbar zu machen und kontinuierliche Verbesserungen abzuleiten.
- Du bist strategische:r Sparringspartner:in der Geschäftsführung und gestaltest Organisationsentwicklung, Führung und Veränderungsprozesse aktiv mit.
- Du entwickelst unsere Unternehmenskultur kontinuierlich weiter und sorgst gemeinsam mit dem Leadership-Team dafür, dass unsere Werte im Arbeitsalltag gelebt werden.
- Du verantwortest Ressourcen, Prioritäten und Ziele innerhalb deines Verantwortungsbereichs und etablierst wirksame Steuerungsinstrumente wie OKRs oder vergleichbare Zielsysteme.
- Du führst dein Team mit Klarheit und Vertrauen, entwickelst Talente gezielt weiter und baust eine leistungsstarke, zukunftsfähige People & Culture-Organisation auf.
- Du entwickelst Strategien zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten und stellst gemeinsam mit deinem Team eine exzellente Employee Experience entlang des gesamten Employee Lifecycles sicher.
Deine Stärken
- +6 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-/People & Culture Umfeld.
- Mehrjährige Führungserfahrung im People & Culture- oder HR-Umfeld sowie einen nachweisbaren Beitrag zum Wachstum und zur Weiterentwicklung einer Organisation.
- Strategisches und unternehmerisches Denkvermögen mit der Fähigkeit, People-Initiativen in messbare Ergebnisse zu übersetzen und anhand von KPIs sowie OKRs erfolgreich zu steuern.
- Ausgeprägte Leadership-Kompetenz mit Erfahrung im Aufbau, der Entwicklung und Führung leistungsstarker Teams sowie in der Weiterentwicklung von Führungskräften.
- Fundierte Expertise in den zentralen People-&-Culture-Handlungsfeldern – insbesondere Talent Acquisition, Learning & Development, Organisations- und Kulturentwicklung.
- Erfahrung in wachsenden oder skalierenden Unternehmen sowie in der erfolgreichen Gestaltung und Begleitung von Change- und Transformationsprozessen.
- Souveräne Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz sowie die Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Geschäftsführung, Leadership-Team und relevanten Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
- Eine analytische, datenbasierte und zugleich menschenzentrierte Arbeitsweise, gepaart mit hoher Umsetzungsstärke und dem Anspruch, nachhaltige Lösungen zu schaffen.
- Ein ausgeprägtes Werteverständnis, hohe Integrität sowie die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und eine positive Unternehmenskultur aktiv zu gestalten.
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Hohe Eigenverantwortung, Pragmatismus und eine Hands-on-Mentalität.
Über uns
Bei 1000 Satellites gibt es keine starren Hierarchien, sondern ein holokratisches Arbeitsumfeld, in dem jeder Eigenverantwortung übernimmt und die eigene Rolle gestaltet. Wir bieten dir die Freiheit, deine Projekte eigenständig zu entwickeln und umzusetzen. Dein Engagement, deine Kreativität und deine Ideen zählen – mach mit uns die Arbeitswelt von morgen zu einem besseren Ort!
Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Arbeit!
Head of People & Culture (m/w/d) Arbeitgeber: 1000 Satellites
Bei 1000 Satellites erwartet dich ein innovatives und holokratisches Arbeitsumfeld, in dem du als Unternehmensjurist (m/w/d) mit Schwerpunkt Gewerbeimmobilienrecht eine zentrale Rolle spielst. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Kreativität und Eigenverantwortung fördert. Mit 30 Urlaubstagen plus zusätzlichen freien Tagen und attraktiven finanziellen Benefits bieten wir dir nicht nur eine ausgewogene Work-Life-Balance, sondern auch langfristige Sicherheit und Entwicklungsperspektiven in einem dynamischen Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of People & Culture (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf 1000 Satellites aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch 1000 Satellites, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of People & Culture (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei 1000 Satellites klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 1000 Satellites vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie 1000 Satellites die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
