Standortmanager (m/w/d)

Als Standortmanager (m/w/d) bist du das Gesicht unseres Berliner Standorts. Du sorgst täglich dafür, dass sich Mitglieder willkommen fühlen, Abläufe reibungslos funktionieren und der Space lebendig und professionell bleibt.
Du bringst Energie in den Alltag, organisierst Events, führst Touren durch und stellst sicher, dass unsere Community ein Umfeld vorfindet, in dem produktives Arbeiten selbstverständlich ist.

• Holokratie als Struktur – Du übernimmst Verantwortung für Deinen Rollenbereich und gestaltest aktiv mit.
• Strategischer Gestaltungsspielraum – Du entwickelst Prozesse, Standards und Strukturen für einen neuen Standort.
• Unternehmerisches Arbeiten – Du hast Einfluss auf Budget, Dienstleistersteuerung und Wirtschaftlichkeit.
• Ein motiviertes, werteorientiertes Team – Nähe, Vertrauen und Professionalität sind keine Buzzwords, sondern gelebte Praxis.
• Ein wachsendes Netzwerk – Du arbeitest eng mit Unternehmenskund:innen, Partner:inen und dem internen Leadership-Team zusammen.

• Standortverantwortung – Du übernimmst die Gesamtverantwortung für den Berliner Standort (Hinterhaus und perspektivisch Vorderhaus).
• Front-of-House & Member Experience – Du bist erste Ansprechperson für unsere Mitglieder und sorgst für eine professionelle, einladende Atmosphäre.
• Organisation von Events – Du planst und betreust Community-Events, Workshops und Networking-Formate.
• Sales-Support & Touren – Du führst Besichtigungen durch und unterstützt bei Anfragen und Follow-ups.
• Operative Abläufe – Du stellst sicher, dass Räume einsatzbereit sind, koordinierst Dienstleister und unterstützt im Tagesgeschäft.
• Onboarding neuer Mitglieder – Du begleitest neue CoWorker vom ersten Tag an und sorgst für einen gelungenen Start.

• Freude am Umgang mit Menschen – Du bist offen, empathisch und serviceorientiert.
• Organisationstalent – Du behältst auch bei mehreren Aufgaben den Überblick.
• Hands-on-Mentalität – Du packst an und denkst lösungsorientiert.
• Kommunikationsstärke – Du trittst sicher auf und vermittelst Professionalität.
• Englischkenntnisse – Sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1) für den Austausch mit internationalen Mitgliedern und Kund:innen.
• Deutschkenntnisse – Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.