Talent Acquisition Manager (m/w/d)

In dieser Rolle bist du Teil unseres People Teams und verantwortest ganzheitlich die gesamte Candidate Journey – von der strategischen Weiterentwicklung unseres Employer Brandings über die Konzeption und Umsetzung effektiver Recruiting-Maßnahmen bis hin zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen. Dabei arbeitest du eng mit unseren Führungskräften zusammen, berätst sie als Sparringspartner:in und stellst eine exzellente Candidate Experience entlang aller Touchpoints sicher.

Du gewinnst die richtigen Talente für 1000 Satellites und entwickelst gemeinsam mit uns moderne, skalierbare Recruiting-Strukturen.
In einem hybriden Modell – kannst du an drei Tagen pro Woche an einem unserer für dich passenden Standorte in Deutschland arbeiten. Regelmäßige Besuche unserer weiteren Standorte sind für dich selbstverständlich, um nah an unseren Teams und Bedarfen zu bleiben.

• Holokratische Arbeitsweise: Selbstorganisierte Rollen statt klassischer Hierarchien.
• Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Bring deine Ideen ein und entwickle unser Team aktiv mit.
• Teamevents & Weiterbildung: Regelmäßige Events für Austausch, Kreativität und persönliche Entwicklung.
• Mehr Urlaub: Neben 30 Urlaubstagen und schenken wir dir den 24.12. und 31.12. als zusätzliche freie Tage.
• Ausgleich statt Überstunden: Überstunden können einfach in zusätzliche Urlaubstage umgewandelt werden.
• Finanzielle Benefits:
  • Edenred-Karte –50 EUR monatlich aufladbar und flexibel einsetzbar
  • Corporate Benefits – mit vielen attraktiven Rabatten
• Gesund & mobil: Business Bike für mehr Mobilität, Umweltbewusstsein und Fitness.
• Langfristige Sicherheit: Wir unterstützen dein Betriebliche Altersvorsorge.

• Strategische Entwicklung von Recruiting-Strukturen und -Prozessen
  Du entwickelst unsere Recruiting- und Hiring-Strukturen und etablierst effiziente, skalierbare Prozesse.
• End-to-End Recruiting
  Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung.
• Zusammenarbeit mit Hiring Managern
  Du berätst Fachbereiche bei Anforderungsprofilen und stellst einen reibungslosen Prozess sicher.
• Active Sourcing & Talentgewinnung
  Du identifizierst geeignete Kandidat:innen und sprichst diese proaktiv über relevante Kanäle an.
• Aufbau und Pflege der Talentpipeline
  Du arbeitest mit unserem ATS (Personio) und entwickelst eine strukturierte Talentpipeline.
• Deutschlandweite Talentgewinnung
  Du unterstützt die Besetzung von Positionen an unseren Standorten in ganz Deutschland.
• Employer Branding
  Gemeinsam mit dem Marketing-Team stärkst du unsere Arbeitgebermarke.
• Business Partnering
  Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen und unterstützt sie in recruitingrelevanten Fragestellungen.

• Erste bis mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem schnell wachsenden Unternehmen oder Scale-up
• Interesse an modernen Recruiting-Methoden und Active Sourcing
• Erste Erfahrung mit ATS-Systemen (z. B. Personio) von Vorteil
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
• Hands-on-Mentalität und Lust, Dinge mit aufzubauen