Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und unterstütze Teams in München bei People-Themen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit holokratischer Arbeitsweise und flachen Hierarchien.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, zusätzliche freie Tage, flexible Überstundenregelung und finanzielle Benefits.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit aktiv mit und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting und Interesse an modernen Organisationsformen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Mission: Du übernimmst die standortübergreifende Verantwortung für unser Talent Acquisition – von Strategie bis Hiring – und bist gleichzeitig P&C Business Partner für die Region München. Du gestaltest Recruiting entlang der gesamten Candidate Journey, arbeitest eng mit Hiring Leads zusammen und stellst eine exzellente Candidate Experience sicher. Parallel unterstützt du unsere Teams vor Ort bei allen People-Themen entlang des Employee Lifecycles. Du arbeitest in einem hybriden Modell und bist an drei Tagen pro Woche an einem unserer 6 Standorte in München tätig. Regelmäßige Besuche weiterer Standorte gehören für dich selbstverständlich dazu, um nah an unseren Teams und Bedarfen zu bleiben.
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Holokratische Arbeitsweise: Selbstorganisierte Rollen statt klassischer Hierarchien.
- Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Bring deine Ideen ein und entwickle unser Team aktiv mit.
- Teamevents & Weiterbildung: Regelmäßige Events für Austausch, Kreativität und persönliche Entwicklung.
- Mehr Urlaub: Neben 30 Urlaubstagen schenken wir dir den 24.12. und 31.12. als zusätzliche freie Tage.
- Ausgleich statt Überstunden: Überstunden können einfach in zusätzliche Urlaubstage umgewandelt werden.
- Finanzielle Benefits: Edenred-Karte – 50 EUR monatlich aufladbar und flexibel einsetzbar, Corporate Benefits – mit vielen attraktiven Rabatten.
- Gesund & mobil: Business Bike für mehr Mobilität, Umweltbewusstsein und Fitness.
- Langfristige Sicherheit: Wir unterstützen deine Betriebliche Altersvorsorge.
Dein Spielfeld:
- Talent Acquisition (Deutschlandweit): End-to-End Recruiting für alle Standorte, Optimierung von Prozessen, Kanälen & Employer Branding, enge Zusammenarbeit mit Hiring Leads, zielgerichtete Auswahl und Steuerung relevanter Stellenportale, proaktive Talentgewinnung - Active Sourcing nach Bedarf, Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke in Zusammenarbeit mit Marketing.
- People & Culture (München): Sparringspartner*in für Führungskräfte, Beratung zu Performance, Teamdynamiken & Organisation, Begleitung entlang des Employee Lifecycles, Unterstützung bei Wachstum & Change.
Deine Stärken:
- 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition mit starkem End-to-End-Verständnis.
- Idealerweise Erfahrung als People & Culture Business Partner oder vergleichbarer Rolle.
- Erfahrung in dynamischen Umfeldern (Start-up / Scale-up von Vorteil).
- Starkes Ownership-Mindset und Gestaltungswille.
- Souveränes Stakeholder-Management und hohe Beratungskompetenz.
- Strukturierte, datengetriebene Arbeitsweise.
- Interesse an modernen Organisationsformen (z. B. Holacracy).
- Erfahrung mit ATS-Systemen (z. B. Personio) von Vorteil.
Über uns: Bei 1000 Satellites gibt es keine starren Hierarchien, sondern ein holokratisches Arbeitsumfeld, in dem jeder Eigenverantwortung übernimmt und die eigene Rolle gestaltet. Wir bieten dir die Freiheit, deine Projekte eigenständig zu entwickeln und umzusetzen. Dein Engagement, deine Kreativität und deine Ideen zählen – mach mit uns die Arbeitswelt von morgen zu einem besseren Ort! Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Arbeit!
Talent Acquisition & People & Culture Business Partner München (m/w/d) Arbeitgeber: 1000 Satellites
Bei 1000 Satellites erwartet dich ein innovatives und holokratisches Arbeitsumfeld, das dir die Freiheit gibt, deine Ideen aktiv einzubringen und die Zukunft der Arbeit mitzugestalten. Mit 30 Urlaubstagen, zusätzlichen freien Tagen am 24. und 31. Dezember sowie der Möglichkeit, Überstunden in Urlaubstage umzuwandeln, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem bieten wir regelmäßige Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine persönliche und berufliche Entwicklung zu unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition & People & Culture Business Partner München (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Hiring Leads in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du die Unternehmenskultur und die Werte von 1000 Satellites verstehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst, um das Team aktiv mitzugestalten.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser hybrides Arbeitsmodell zu deinem Vorteil! Zeige, dass du flexibel bist und bereit, an verschiedenen Standorten zu arbeiten. Das zeigt dein Engagement und deine Anpassungsfähigkeit.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Talent Acquisition und People & Culture zu betonen – das kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition & People & Culture Business Partner München (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, was du wirklich drauf hast!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir suchen nach Perfektion!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 1000 Satellites vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die holokratische Arbeitsweise und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Kultur verstehst und bereit bist, dich aktiv einzubringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder als People & Culture Business Partner. Bereite Geschichten vor, die deine Erfolge und Herausforderungen verdeutlichen.
✨Stelle Fragen zur Candidate Experience
Zeige dein Interesse an der Gestaltung der Candidate Journey, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
✨Betone dein Ownership-Mindset
Mache deutlich, dass du Verantwortung übernehmen und proaktiv Lösungen entwickeln möchtest. Teile Ideen, wie du das Team unterstützen und die Arbeitgebermarke weiterentwickeln kannst.
