Global Total Rewards Manager (m/f/d)

Als Teil des Fresenius Group HRLT entwirft und verwaltet Group Total Rewards globale Vergütungsrahmen, die die #FutureFresenius-Strategie in der Rejuvenate-Phase (Upgrade, Scale, Perform) unterstützen. Der Global Total Rewards Manager spielt eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Verwaltung globaler Vergütungs- und Anreizrahmen, um Vereinfachung, Compliance und digitale Aktivierung in den Regionen sicherzustellen.

Verantwortlichkeiten

• Durchführung strukturierter Analysen (Politik, Daten, Marktpraktiken) und Umwandlung in klare Designentscheidungen und Empfehlungen.
• Aufbau und Weiterentwicklung von Leistungs-, STI/LTI- und leistungsbezogenen Vergütungsmechanismen, einschließlich Berechtigung, Richtlinien und Leitplanken.
• Förderung der Abstimmung in globalen Foren und Steuerungssitzungen; Klärung der Entscheidungsrechte und Sicherstellung einer konsistenten Anwendung in den Ländern.
• Übersetzung von Vergütungsdesigns in Workday Compensation / Advanced Compensation-Konfiguration, Berichterstattung und Kontrollen mit HRIS/IT und Anbietern.
• Verknüpfung von Anreizen und Vergütungsentscheidungen mit der Jobarchitektur, Marktpreisgestaltung/Benchmarking, Vergütungsstrukturen/-bändern, Vergütungstransparenz und Kommunikation zu Total Rewards.
• Interpretation von vergütungsbezogenen Vorschriften (einschließlich EU-Vergütungstransparenz), Festlegung globaler Standards und Pflege von Dokumentationen, Kontrollen und Genehmigungsabläufen.
• Erstellung von Kosten- und Szenariomodellen, Definition von KPIs (z.B. Wettbewerbsfähigkeit, Vergütungsgleichheit, Compliance) und Berichterstattung der Ergebnisse an Führungskräfte.
• Erstellung praktischer Leitfäden, Schulungen und Kommunikationsmittel, damit HR-Teams die Vergütungsstandards konsistent anwenden können.

Qualifikationen

• Abschluss oder gleichwertige Erfahrung mit mindestens 8 Jahren tiefgehender Expertise in Vergütung / Total Rewards in einem multinationalen Umfeld.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Umsetzung globaler Vergütungsumwandlungen, idealerweise aus einer Beratungs- oder internen Produkt-/Transformationsrolle.
• Starke Erfolgsbilanz in der Gestaltung und Verwaltung globaler Merit-, STI (und idealerweise LTI) und Leistungsprogramme.
• Starke Expertise in Workday Compensation und Advanced Compensation, einschließlich Konfiguration, Berichterstattung und Kontrollen.
• Starkes Verständnis von Marktpreisgestaltung, Benchmarking, Schnittstellen zur Jobarchitektur, Vergütungstransparenz und Vergütungsgleichheit.
• Starke Programm- und Projektleitungsfähigkeiten in komplexen, länderübergreifenden Umgebungen.
• Fähigkeit, Einfluss zu nehmen, konstruktiv herauszufordern und Entscheidungsfindung mit leitenden Stakeholdern zu erleichtern.
• Starke analytische Fähigkeiten, einschließlich Kostenanalyse, Szenariomodellierung und Analyse der Vergütungsgleichheit.
• Strategische, kollaborative Denkweise mit Fokus auf skalierbare und einfache globale Standards.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Englisch; Deutsch ist von Vorteil.

Wenn Ihr Job sowohl Einfluss als auch Zweck hat, wissen Sie, dass es Fresenius ist. Als globaler Gesundheitskonzern setzen wir uns für ein besonderes Ziel ein: Immer bessere Medizin für immer mehr Menschen. Ob direkt mit Patienten oder als Experte im Hintergrund, bei Fresenius können Sie dazu beitragen, die Lebensqualität von Menschen mit Krankheiten zu verbessern.