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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle moderne Recruiting-Strukturen und gewinne die besten Talente fĂĽr 1000 Satellites.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das neue Arbeitswelten gestaltet und eine offene Kultur pflegt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsorte, Teamevents, Weiterbildung und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting-Prozesse und habe direkten Einfluss auf unser Wachstum.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting und Interesse an modernen Methoden.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem hybriden Modell mit flexibler Standortwahl in Deutschland.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Mission
Du gewinnst die richtigen Talente für 1000 Satellites und entwickelst gemeinsam mit uns moderne, skalierbare Recruiting-Strukturen. Dabei arbeitest du in einem hybriden Modell – an drei Tagen pro Woche an einem unserer für dich passenden Standorte in Deutschland. Regelmäßige Besuche unserer weiteren Standorte sind für dich selbstverständlich, um nah an unseren Teams und Bedarfen zu bleiben.
Wir bei 1000 Satellites gestalten neue Arbeitswelten. Damit unsere Kultur mit unserem Wachstum Schritt hält, suchen wir eine engagierte, proaktive und menschenorientierte Persönlichkeit, die unsere Teams vor Ort begleitet und weiterentwickelt. In dieser Rolle bist du die zentrale Ansprechperson für alle People-Themen in deiner Region – von der Gewinnung neuer Talente über ein begeisterndes Onboarding bis hin zur Weiterentwicklung eines attraktiven Arbeitsumfelds. Du arbeitest dabei eng mit dem General Manager der Region zusammen, bist jedoch in einem überregionalen People Team beheimatet.
Darauf kannst Du Dich freuen...
- Holokratie als Struktur – Du arbeitest ohne klassische Hierarchien und gestaltest deine Aufgaben eigenständig.
- Eigenverantwortung & Impact – Bring deine Ideen in die Gestaltung unseres Teams ein.
- Ein motiviertes Team – Arbeite in einem Team, das Eigenverantwortung lebt und sich gegenseitig unterstützt.
- Teamevents und Weiterbildung – Nutze regelmäßige Events, um kreativ zu sein, neue Impulse zu bekommen und Dich intern auszutauschen.
- Standortflexibilität deutschlandweit – arbeite flexibel an einem unserer >16 Co-Working- und Bürostandorte in ganz Deutschland.
Dein Spielfeld
- Strategische Entwicklung von Recruiting-Strukturen und -Prozessen – Du entwickelst unsere Recruiting- und Hiring-Strukturen und etablierst effiziente, skalierbare Prozesse.
- End-to-End Recruiting – Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung.
- Zusammenarbeit mit Hiring Managern – Du berätst Fachbereiche bei Anforderungsprofilen und stellst einen reibungslosen Prozess sicher.
- Active Sourcing & Talentgewinnung – Du identifizierst geeignete Kandidat:innen und sprichst diese proaktiv über relevante Kanäle an.
- Aufbau und Pflege der Talentpipeline – Du arbeitest mit unserem ATS (Personio) und entwickelst eine strukturierte Talentpipeline.
- Deutschlandweite Talentgewinnung – Du unterstützt die Besetzung von Positionen an unseren Standorten in ganz Deutschland.
- Employer Branding – Gemeinsam mit dem Marketing-Team stärkst du unsere Arbeitgebermarke.
- Business Partnering – Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen und unterstützt sie in recruitingrelevanten Fragestellungen.
Deine Stärken
- Erste bis mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem schnell wachsenden Unternehmen oder Scale-up
- Interesse an modernen Recruiting-Methoden und Active Sourcing
- Erste Erfahrung mit ATS-Systemen (z. B. Personio) von Vorteil
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
- Hands-on-Mentalität und Lust, Dinge mit aufzubauen
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: 1000satellites
Kontaktperson:
1000satellites HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting konkret präsentieren kannst. Denk daran, dass Storytelling hier der Schlüssel ist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von 1000 Satellites, um Insider-Informationen zu sammeln und ein besseres GefĂĽhl fĂĽr die Unternehmenskultur zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so authentisch wie möglich sein. Vermeide Floskeln und bring deine eigene Stimme ein.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du Teil von 1000 Satellites werden möchtest. Was reizt dich an der Position des Talent Acquisition Managers? Deine Begeisterung wird in deiner Bewerbung deutlich spürbar sein!
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist ĂĽber unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 1000satellites vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von 1000 Satellites. Zeige im Interview, dass du die holokratische Struktur schätzt und bereit bist, eigenverantwortlich zu arbeiten. Das Verständnis der Unternehmenskultur hilft dir, deine Antworten besser auf die Erwartungen des Unternehmens abzustimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast, um Talente zu gewinnen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, die fĂĽr die Rolle als Talent Acquisition Manager wichtig sind.
✨Zeige deine Begeisterung für Active Sourcing
Da Active Sourcing ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du deine Leidenschaft fĂĽr moderne Recruiting-Methoden betonen. Sprich darĂĽber, wie du geeignete Kandidaten identifizierst und ansprichst, und bringe Ideen ein, wie du die Talentpipeline weiterentwickeln wĂĽrdest.