Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und unterstütze Teams in München bei People-Themen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit holokratischer Arbeitsweise und flachen Hierarchien.
- Vorteile: 30 Urlaubstage plus 2 zusätzliche freie Tage, flexible Überstundenregelung und finanzielle Benefits.
- Weitere Informationen: Hybrides Modell mit regelmäßigen Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Journey und entwickle aktiv unser Team mit deinen Ideen.
- Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting und starkes Ownership-Mindset.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Mission
Du übernimmst die standortübergreifende Verantwortung für unser Talent Acquisition – von Strategie bis Hiring – und bist gleichzeitig P&C Business Partner für die Region München. Du gestaltest Recruiting entlang der gesamten Candidate Journey, arbeitest eng mit Hiring Leads zusammen und stellst eine exzellente Candidate Experience sicher. Parallel unterstützt du unsere Teams vor Ort bei allen People-Themen entlang des Employee Lifecycles. Du arbeitest in einem hybriden Modell und bist an drei Tagen pro Woche an einem unserer 6 Standorte in München tätig. Regelmäßige Besuche weiterer Standorte gehören für dich selbstverständlich dazu, um nah an unseren Teams und Bedarfen zu bleiben.
Darauf kannst Du Dich freuen...
- Holokratische Arbeitsweise: Selbstorganisierte Rollen statt klassischer Hierarchien.
- Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Bring deine Ideen ein und entwickle unser Team aktiv mit.
- Teamevents & Weiterbildung: Regelmäßige Events für Austausch, Kreativität und persönliche Entwicklung.
- Mehr Urlaub: Neben 30 Urlaubstagen schenken wir dir den 24.12. und 31.12. als zusätzliche freie Tage.
- Ausgleich statt Überstunden: Überstunden können einfach in zusätzliche Urlaubstage umgewandelt werden.
- Finanzielle Benefits: Edenred-Karte – 50 EUR monatlich aufladbar und flexibel einsetzbar; Corporate Benefits – mit vielen attraktiven Rabatten.
- Gesund & mobil: Business Bike für mehr Mobilität, Umweltbewusstsein und Fitness.
- Langfristige Sicherheit: Wir unterstützen deine betriebliche Altersvorsorge.
Dein Spielfeld
- Talent Acquisition (Deutschlandweit): End-to-End Recruiting für alle Standorte; Optimierung von Prozessen, Kanälen & Employer Branding; enge Zusammenarbeit mit Hiring Leads; zielgerichtete Auswahl und Steuerung relevanter Stellenportale; proaktive Talentgewinnung – Active Sourcing nach Bedarf; Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke in Zusammenarbeit mit Marketing.
- People & Culture (München): Sparringspartner*in für Führungskräfte; Beratung zu Performance, Teamdynamiken & Organisation; Begleitung entlang des Employee Lifecycles; Unterstützung bei Wachstum & Change.
Deine Stärken
- 1‑2 Jahre Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition mit starkem End-to-End-Verständnis.
- Idealerweise Erfahrung als People & Culture Business Partner oder vergleichbarer Rolle.
- Erfahrung in dynamischen Umfeldern (Start‑up / Scale‑up von Vorteil).
- Starkes Ownership‑Mindset und Gestaltungswille.
- Souveränes Stakeholder‑Management und hohe Beratungskompetenz.
- Strukturierte, datengetriebene Arbeitsweise.
- Interesse an modernen Organisationsformen (z.B. Holacracy).
- Erfahrung mit ATS‑Systemen (z.B. Personio) von Vorteil.
Talent Acquisition & People & Culture Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: 1000satellites
Als Arbeitgeber bieten wir eine innovative und holokratische Arbeitsweise, die dir viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung ermöglicht. Mit 30 Urlaubstagen plus zusätzlichen freien Tagen am 24.12. und 31.12. sowie der Möglichkeit, Überstunden in Urlaubstage umzuwandeln, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Unsere regelmäßigen Teamevents und Weiterbildungsangebote unterstützen deine persönliche Entwicklung und stärken den Zusammenhalt im Team, während du in einem dynamischen Umfeld in München arbeitest.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition & People & Culture Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf 1000satellites aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch 1000satellites, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition & People & Culture Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei 1000satellites klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 1000satellites vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie 1000satellites die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
