Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und unterstütze Teams in München bei People-Themen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit holokratischer Arbeitsweise und flachen Hierarchien.
- Vorteile: 30 Urlaubstage plus 2 zusätzliche freie Tage, flexible Überstundenregelung und finanzielle Benefits.
- Weitere Informationen: Hybrides Modell mit regelmäßigen Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Journey und entwickle aktiv unser Team mit deinen Ideen.
- Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting und starkes Ownership-Mindset.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Mission
Du übernimmst die standortübergreifende Verantwortung für unser Talent Acquisition – von Strategie bis Hiring – und bist gleichzeitig P&C Business Partner für die Region München. Du gestaltest Recruiting entlang der gesamten Candidate Journey, arbeitest eng mit Hiring Leads zusammen und stellst eine exzellente Candidate Experience sicher. Parallel unterstützt du unsere Teams vor Ort bei allen People-Themen entlang des Employee Lifecycles. Du arbeitest in einem hybriden Modell und bist an drei Tagen pro Woche an einem unserer 6 Standorte in München tätig. Regelmäßige Besuche weiterer Standorte gehören für dich selbstverständlich dazu, um nah an unseren Teams und Bedarfen zu bleiben.
Darauf kannst Du Dich freuen...
- Holokratische Arbeitsweise: Selbstorganisierte Rollen statt klassischer Hierarchien.
- Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Bring deine Ideen ein und entwickle unser Team aktiv mit.
- Teamevents & Weiterbildung: Regelmäßige Events für Austausch, Kreativität und persönliche Entwicklung.
- Mehr Urlaub: Neben 30 Urlaubstagen schenken wir dir den 24.12. und 31.12. als zusätzliche freie Tage.
- Ausgleich statt Überstunden: Überstunden können einfach in zusätzliche Urlaubstage umgewandelt werden.
- Finanzielle Benefits: Edenred-Karte – 50 EUR monatlich aufladbar und flexibel einsetzbar; Corporate Benefits – mit vielen attraktiven Rabatten.
- Gesund & mobil: Business Bike für mehr Mobilität, Umweltbewusstsein und Fitness.
- Langfristige Sicherheit: Wir unterstützen deine betriebliche Altersvorsorge.
Dein Spielfeld
- Talent Acquisition (Deutschlandweit): End-to-End Recruiting für alle Standorte; Optimierung von Prozessen, Kanälen & Employer Branding; Enge Zusammenarbeit mit Hiring Leads; Zielgerichtete Auswahl und Steuerung relevanter Stellenportale; Proaktive Talentgewinnung – Active Sourcing nach Bedarf; Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke in Zusammenarbeit mit Marketing.
- People & Culture (München): Sparringspartner*in für Führungskräfte; Beratung zu Performance, Teamdynamiken & Organisation; Begleitung entlang des Employee Lifecycles; Unterstützung bei Wachstum & Change.
Deine Stärken
- 1‑2 Jahre Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition mit starkem End-to-End-Verständnis.
- Idealerweise Erfahrung als People & Culture Business Partner oder vergleichbarer Rolle.
- Erfahrung in dynamischen Umfeldern (Start‑up / Scale‑up von Vorteil).
- Starkes Ownership‑Mindset und Gestaltungswille.
- Souveränes Stakeholder‑Management und hohe Beratungskompetenz.
- Strukturierte, datengetriebene Arbeitsweise.
- Interesse an modernen Organisationsformen (z.B. Holacracy).
- Erfahrung mit ATS‑Systemen (z.B. Personio) von Vorteil.
Talent Acquisition & People & Culture Business Partner München (m/w/d) Arbeitgeber: 1000satellites
Als Arbeitgeber in München bieten wir eine innovative und holokratische Arbeitsweise, die dir viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung ermöglicht. Mit 30 Urlaubstagen plus zusätzlichen freien Tagen am 24.12. und 31.12. sowie der Möglichkeit, Überstunden in Urlaubstage umzuwandeln, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Unsere regelmäßigen Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen deine persönliche Entwicklung und stärken den Austausch im Team, während wir gleichzeitig langfristige Sicherheit durch betriebliche Altersvorsorge bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition & People & Culture Business Partner München (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Hiring Leads in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Herausforderungen im Talent Acquisition. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Events oder Webinare, die sich um Recruiting und People & Culture drehen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Positionen erhalten.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition & People & Culture Business Partner München (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Stil durchscheinen und sei authentisch in deinem Anschreiben und Lebenslauf. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Zeig uns, was du erreicht hast und wie du das Team unterstützen kannst!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument hinterlässt einen positiven Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 1000satellites vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die holokratische Arbeitsweise und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Kultur verstehst und bereit bist, dich aktiv einzubringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder als People & Culture Business Partner. Bereite Geschichten vor, die deine Erfolge und Herausforderungen verdeutlichen.
✨Stelle Fragen zur Candidate Experience
Zeige dein Interesse an der Candidate Journey, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess und wie das Unternehmen die Candidate Experience verbessern möchte.
✨Betone dein Ownership-Mindset
Mache deutlich, dass du Verantwortung übernehmen kannst und willst. Teile Beispiele, in denen du proaktiv Lösungen gefunden hast oder Veränderungen angestoßen hast, um Prozesse zu optimieren.
