Line Coach Maintenance

Der Line Coach Maintenance spielt eine entscheidende Rolle bei der Gewährleistung der optimalen Funktion und Effizienz von Produktionslinien durch proaktive und reaktive Wartungsaktivitäten.

Verantwortlichkeiten:

• Sicherstellung der Einhaltung der SUVA-Sicherheitsvorschriften und HSE-Standards während aller technischen Eingriffe.
• Technische Referenz für den zugewiesenen Bereich sein und technische Führung während komplexer Ausfälle bieten, ohne direkte hierarchische Verantwortung für Techniker.
• Gewährleistung der Zuverlässigkeit und Verfügbarkeit von Geräten durch strukturiertes Troubleshooting, Ursachenanalyse (RCA) und die Umsetzung nachhaltiger Korrekturmaßnahmen.
• Optimierung präventiver und zustandsbasierter Wartungsstrategien, Definition des Umfangs und der Standards für N1-, N2- und N3-Wartungsaktivitäten sowie Sicherstellung der Nachverfolgung von Maßnahmen aus Inspektionen und Kontrollen.
• Techniker coachen und unterstützen, kritisches technisches Wissen übertragen und deren technische Autonomie entwickeln, während die Einhaltung von Standards und Best Practices sichergestellt wird.

Qualifikationen:

• Abgeschlossene Berufsausbildung (BTS, eidgenössisches Diplom oder gleichwertig) in industrieller Wartung, Elektromechanik, Automatisierung oder einem verwandten Bereich.
• Signifikante Erfahrung in der industriellen Wartung mit nachgewiesener Expertise in komplexen Geräten und technischen Systemen.
• Starke Fähigkeit, technische Zeichnungen zu lesen und Maschinen einzurichten und anzupassen.
• Starker Teamplayer, von Kollegen hoch geschätzt und komfortabel in einem professionellen, internationalen und mehrsprachigen Umfeld.
• Sprachen: Französisch und/oder Deutsch und/oder Englisch.
• Versiert in Troubleshooting-Methoden, Ursachenanalyse (RCA/8D) und strukturiertem Problemlösen bei komplexen technischen Problemen.
• Ausgezeichnete Problemlösungs- und Analysefähigkeiten mit starkem Augenmerk auf Details.
• Fähigkeit, effektiv unter Druck zu arbeiten und Aufgaben in einem schnelllebigen Umfeld zu priorisieren.
• Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, fähig zur effektiven Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams.
• Bereitschaft, flexible Arbeitszeiten, einschließlich Schichten und gelegentliche Wochenenden, zu arbeiten, wie erforderlich.

Kommt und schließt euch unserem globalen, inklusiven und vielfältigen Team an. Unser Ziel ist es, die Lebensqualität aller, die wir berühren, durch unsere innovativen Bewegungssysteme zu verbessern. Wir sind ein wirklich globales Team, das durch unsere gemeinsamen Werte verbunden ist. Unsere Kultur basiert auf der Vielfalt, dem Wissen, den Fähigkeiten, der Kreativität und den Talenten, die jeder Mitarbeiter in das Unternehmen einbringt. Unsere Mitarbeiter sind das wertvollste Gut unseres Unternehmens. Wir setzen uns dafür ein, einen inklusiven, vielfältigen und gerechten Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Mitarbeiter unterschiedlicher Hintergründe geschätzt und respektiert werden, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, Ethnie oder religiösem Hintergrund. Wir sind bestrebt, unsere Mitarbeiter zu inspirieren, zu wachsen, Verantwortung zu übernehmen und Erfüllung und Sinn in der Arbeit zu finden, die sie tun.

Über die Johnson Electric Group:

Die Johnson Electric Group ist ein globaler Marktführer in elektrischen Motoren, Aktuatoren, Bewegungssubsystemen und verwandten elektromechanischen Komponenten. Sie bedient eine breite Palette von Branchen, darunter Automobil, Smart Metering, medizinische Geräte, Bürotechnik, Hausautomation, Belüftung, Haushaltsgeräte, Elektrowerkzeuge, Garten- und Landschaftsbau, Lagerautomatisierung, Flüssigkeitskühlung und robotische Gelenke. Die Gruppe hat ihren Hauptsitz in Hongkong und beschäftigt über 30.000 Mitarbeiter in mehr als 20 Ländern weltweit. Johnson Electric Holdings Limited ist an der Börse von Hongkong Limited (Aktiencode: 179) notiert. Für weitere Informationen besuchen Sie johnsonelectric.com.