Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere den gesamten Rekrutierungsprozess und unterstütze das Talent Acquisition Team.
- Unternehmen: Micron Technology, ein führendes Unternehmen für Speicherlösungen mit innovativer Vision.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Essensgutscheine, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: 18-monatiger Vertrag mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung in der Rekrutierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47000 - 79000 € pro Jahr.
Our vision is to transform how the world uses information to enrich life for all.
Micron Technology is a world leader in innovating memory and storage solutions that accelerate the transformation of information into intelligence, inspiring the world to learn, communicate and advance faster than ever.
18-Month Fixed-Term Contract
As a Recruiting & Operations Coordinator at Micron Technology, you support end-to-end talent acquisition activities while contributing to operational and administrative processes that ensure an efficient and positive candidate and employee experience.
Acting as a key coordinator between candidates, hiring managers, and internal collaborators, you help drive recruitment success.
This covers the German and Southern European markets and the broader EMEA region in an 18-month fixed-term role.
Key Responsibilities
- Coordinate end-to-end recruitment activities, including candidate sourcing, interview scheduling, and offer support.
- Partner with recruiters and hiring managers to ensure a flawless and efficient hiring process.
- Support talent acquisition initiatives focused on attracting top talent across technical and business functions.
- Handle candidate communications and provide an exceptional candidate experience throughout the recruitment lifecycle.
- Maintain accurate records and documentation within applicant tracking systems and internal databases.
- Assist with onboarding activities and support new hires during their transition into the organization.
- Provide administrative and operational support to the Talent Acquisition team, including reporting, process coordination, and compliance-related activities.
Qualifications
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Communications, or a related field.
- demonstrated ability in Talent Acquisition, Recruitment Coordination, Office Administration, Operations Coordination, or a similar role.
- Experience driving / supporting recruitment processes, administrative operations, and collaborator coordination in a fast-paced environment.
- Experience using Applicant Tracking Systems (ATS), HR systems, and ideally experience using AI tools.
- Excellent communication and social skills with a customer-focused approach.
- Italian at an advanced level and English proficiency, both written and spoken (German knowledge is encouraged).
- Experience working in an international or technology-focused environment is also a plus.
The base salary range that Micron estimates it could pay in for this position full-time is: €47,000.00 - €79,000.00 per year.
Our salary ranges are determined by role, level, and location.
The range displayed on each job posting reflects the minimum and maximum target base pay for new hire salaries of the position.
Within the range, individual pay is determined by work location and additional job-related factors, including knowledge, skills, experience, tenure and relevant education or training.
The pay scale is subject to change depending on business needs.
Your recruiter can share more about the specific salary range for the position.
- Remuneration Package
- eligibility for a variable plan subject to the personal achievement of objectives and the company's performance
- meal vouchers
- corporate welfare
- yearly allowance of remote working days
- supplementary health insurance
- life coverage
- Employee Assistance Program
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran or disability status.
Remuneration is determined by objective criteria, regardless of gender and of any other factor protected by applicable federal, state, or local laws.
Micron Prohibits the use of child labor and complies with all applicable laws, rules, regulations, and other international and industry labor standards.
Micron does not charge candidates any recruitment fees or unlawfully collect any other payment from candidates as consideration for their employment with Micron.
AI alert: Candidates are encouraged to use AI tools to enhance their resume and/or application materials.
However, all information provided must be accurate and reflect the candidate's true skills and experiences.
Misuse of AI to fabricate or misrepresent qualifications will result in immediate disqualification.
Fraud alert: Micron advises job seekers to be cautious of unsolicited job offers and to verify the authenticity of any communication claiming to be from Micron by checking the official Micron careers website in the About Micron Technology, Inc.
About Micron Technology, Inc.
We are an industry leader in innovative memory and storage solutions transforming how the world uses information to enrich life for all.
With a relentless focus on our customers, technology leadership, and manufacturing and operational excellence, Micron delivers a rich portfolio of high-performance DRAM, NAND, and NOR memory and storage products through our Micron® brand.
Every day, the innovations that our people create fuel the data economy, enabling advances in artificial intelligence and 5G applications that unleash opportunities — from the data center to the intelligent edge and across the client and mobile user experience.
- To learn more, please visit micron. com/careers
- #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition & Operations Coordinator (Italian Native Speaker) - Munich (m/f/d) Arbeitgeber: 1021 Micron Semiconductor GmBH
Als Arbeitgeber bietet Micron eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die sich auf technische Exzellenz und Zusammenarbeit konzentriert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der offenen Kommunikation fördern wir das Wachstum unserer Talente und bieten zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsleistungen und Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an vorderster Front der Technologie zu arbeiten und bedeutende Beziehungen zu führenden Kunden im Bereich NeoCloud, KI und GPU aufzubauen.
Kontaktdaten:
1021 Micron Semiconductor GmBH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition & Operations Coordinator (Italian Native Speaker) - Munich (m/f/d) erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition & Operations Coordinator (Italian Native Speaker) - Munich (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur 1021 Micron Semiconductor GmBH:Finde heraus, was 1021 Micron Semiconductor GmBH besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 1021 Micron Semiconductor GmBH vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die 1021 Micron Semiconductor GmBH verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.