Demand Planning Manager (m/f/d) - fixed-term contract

Überblick

Sind Sie bereit, einem leistungsstarken Operationsteam beizutreten und Verantwortung für Entscheidungen im Bereich Nachfrage zu übernehmen, die die Unternehmensleistung prägen, hochrangige Kollegen beeinflussen und sicherstellen, dass unsere Produkte verfügbar sind, wenn es am wichtigsten ist? Der Demand Planning Manager (befristet bis Dezember 2027) wird in unserem LEGO® Verkaufsbüro in Grasbrunn arbeiten und einen hybriden Arbeitszeitplan mit drei Tagen im Büro und bis zu zwei Tagen remote haben.

Verantwortlichkeiten

• Eigenverantwortliche Gestaltung der Nachfrageentscheidungen auf BU-Ebene durch Abstimmung eines klaren, kraftvollen Plans.
• Verantwortung für den End-to-End-Nachfrageplan für einen signifikanten Anteil der Geschäftseinheit, einschließlich Consumer Sales (CS – Verkäufe an Verbraucher, basierend auf Einzelhandelsverkaufsdaten) und Selling-In (SI – Verkäufe an Einzelhandelspartner) auf Themen-, Kunden- und SKU-Ebene.
• Gestaltung der CS- und SI-Entscheidungen auf BU-Ebene durch Ausbalancierung kommerzieller Ambitionen mit Lieferkettenbeschränkungen, Bestandsgesundheit und finanziellen Auswirkungen.
• Definition, Herausforderung und Abstimmung der Nachfrageannahmen mit Vertrieb und Markenmanagement, um sicherzustellen, dass die Pläne kommerzielle Aktivitäten, Produkteinführungen und Werbestrategien widerspiegeln.
• Als vertrauenswürdiger Sparringspartner für Vertrieb und Marketing agieren, die Auswirkungen kommerzieller Investitionen bewerten und Ambitionen in realistische, datengestützte Nachfragepläne übersetzen.
• Leitung der Eingaben zur Nachfrageplanung in den S&OP-Prozess der BU, einschließlich Verantwortung für wichtige Themen wie Risiken & Chancen, Abweichungen/Vertrauen zum Ziel und Abstimmung von Nachfrage und Angebot.
• Förderung der Abstimmung zwischen den Nachfrageplanungsteams der BU und der Marktgruppe, um sicherzustellen, dass Top-Down-Strategien in den Marktrealitäten verankert sind, während BU-spezifische Annahmen über den Planungszeitraum klar artikuliert werden.
• Vertretung der Nachfrageplanung in wichtigen bereichsübergreifenden Foren, Gestaltung von Plänen für kritische Kampagnen und Förderung der Abstimmung über Prioritäten und Kompromisse.
• Leitung und Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten, die die betriebliche Effizienz innerhalb der BU verbessern.
• Überwachung und Steuerung der Prognoseleistung (Topline, Thema und Artikel), proaktive Identifizierung von Risiken und Anpassung der Pläne, um starke Lagerbestände zu gewährleisten und gleichzeitig überschüssigen Bestand und Abfall zu minimieren.
• Aufbau und kontinuierliche Verbesserung der Fähigkeiten in der Nachfrageplanung, einschließlich Tools, Analytik und Arbeitsweisen, Förderung der Digitalisierung, Prozess- und Zusammenarbeitsexzellenz.
• Als Fachexperte für Nachfrageplanung innerhalb der BU fungieren, um die Planungsstandards, Governance und Entscheidungsfindung in der Funktion zu erhöhen.

Qualifikationen

• Nachgewiesene Erfahrung in der Verantwortung für und Lieferung von Nachfrageplanung, Supply Planning oder fortgeschrittener Analytik innerhalb eines multinationalen FMCG-, Einzelhandels- oder Konsumgüterunternehmens.
• Starkes Verständnis der S&OP-Prozesse und Nachfragefaktoren, mit der Fähigkeit, Consumer Sales (CS), Selling-In (SI) und Bestandsdynamiken in klare Geschäftsentscheidungen und Ergebnisse zu übersetzen.
• Starke Zusammenarbeit und Präsenz auf Führungsebene; agiert als entscheidender Sparringspartner für Vertrieb und Marketing, beeinflusst selbstbewusst und hinterfragt konstruktiv Entscheidungen.
• Exzellente Erzähl- und Kommunikationsfähigkeiten – in der Lage, Abstimmung und Entscheidungsfindung durch klare, strukturierte Narrative über diverse Kollegen hinweg voranzutreiben.
• Starke analytische und strategische Fähigkeiten; in der Lage, komplexe Datensätze zu synthetisieren, Annahmen herauszufordern und die Entwicklung robuster, umsetzbarer Nachfragepläne zu übernehmen.
• Fähigkeit, mit Unklarheiten und Komplexität umzugehen, effektiv zu priorisieren und Verantwortung für fundierte Geschäftsentscheidungen in schnelllebigen und volatilen Umgebungen zu übernehmen.
• Starke Mentalität der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit, in der Lage, Abstimmungen zu leiten und Ergebnisse über kommerzielle und Lieferketten-Teams in einer matrixartigen Organisation voranzutreiben.
• Erfahrung in der Verantwortung für oder Leitung von bereichsübergreifenden Verbesserungs- und digitalen Transformationsprojekten innerhalb von Planungs- oder Analytikumgebungen.
• Leidenschaft für Daten und digitale Tools; fortgeschrittene Kenntnisse in Excel (einschließlich VBA und PowerQuery) und PowerBI, mit Fokus auf Automatisierung und bessere Entscheidungsfindung.
• Engagiert, belastbar und anpassungsfähig; übernimmt Verantwortung für Ergebnisse, verbessert proaktiv Prozesse und hinterfragt selbstbewusst den Status quo im Einklang mit den Führungsverhalten der LEGO-Gruppe.
• Fließend in Englisch (schriftlich und mündlich); Deutsch von Vorteil.

Vorteile

• Familienpflegeurlaub – verbesserte bezahlte Urlaubsoptionen für wichtige Zeiten.
• Versicherungen – Lebens- und Invaliditätsversicherung, die alle Kollegen abdeckt.
• Wohlbefinden – Ressourcen und Vorteile zur Förderung des physischen und psychischen Wohlbefindens sowie Möglichkeiten zur Gemeinschaftsbildung und Inspiration von Kreativität.
• Kollegialer Rabatt – großzügiger Rabatt ab dem ersten Tag.
• Bonus – Belohnung durch das Bonussystem, wenn Ziele erreicht werden und die Berechtigung gegeben ist.
• Arbeitsplatz – der primäre Arbeitsplatz befindet sich in einem unserer Büros, Geschäfte oder Fabriken, mit durchschnittlich drei Tagen pro Woche im Büro.

Chancengleichheit

Die LEGO-Gruppe setzt sich stark für Chancengleichheit und gleiche Bezahlung ein und möchte Bewerber aus allen Hintergründen (Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Rasse/Ethnie, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Behinderung, Alter und Religion) ermutigen, sich für Rollen in unserem Team zu bewerben. Die LEGO-Gruppe setzt sich voll und ganz für die Rechte von Kindern und das Wohlergehen von Kindern weltweit ein. Kandidaten, die Positionen mit hohem Engagement für Kinder angeboten werden, müssen an einer Hintergrundüberprüfung zum Kinderschutz teilnehmen, als Bedingung für das Angebot.