Freelance HR Manager

Freelance HR Manager

Vollzeit 30 - 50 € / Stunde (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Strukturierung und Optimierung von HR-Prozessen für ein wachsendes Unternehmen.
  • Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Mittel-Niederlande mit starkem Wachstum.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zur Remote-Arbeit und wertvolle Erfahrungen im HR-Bereich.
  • Weitere Informationen: Wachsendes Team mit spannenden Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie eines schnell wachsenden Unternehmens und hinterlasse deinen Fußabdruck.
  • Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und Fähigkeit zur Prozessoptimierung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 30 - 50 € pro Stunde.

HR Manager (freelance, 12‑16 uur per week)

Verantwoordelijkheden

  • Structuur aanbrengen binnen HR‑processen.
  • Overzicht creëren en vastleggen voor de gehele groep.
  • Een uniforme HR‑werkwijze neerzetten die schaalbaar is.
  • HR‑processen werkbaar maken voor alle BV’s.
  • Nmbrs en Daywize integreren in de dagelijkse operatie.

Context

De organisatie groeit van ongeveer 100 naar circa 200 medewerkers dit jaar en is gevestigd in midden‑Nederland. HR is momenteel centraal belegd voor de hele groep.

Freelance HR Manager Arbeitgeber: 10Xteam

10xteam bietet eine flexible und unterstützende Arbeitsumgebung für Fachleute im Wettbewerbsrecht, die ihre Expertise in einem dynamischen, remote Arbeitsmodell einbringen möchten. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig bedeutende Projekte im Bereich der KI und regulatorischen Compliance vorantreiben. Als Teil unseres Teams profitieren Sie von der Freiheit, Ihre Arbeitszeiten selbst zu gestalten und an innovativen Herausforderungen zu arbeiten, die einen echten Einfluss auf die Branche haben.

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Kontaktdaten:

10Xteam Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Freelance HR Manager mit Bravour zu bestehen

HR-Prozessmanagement
Strukturierung von HR-Prozessen
Erstellung von Übersichten
Entwicklung einheitlicher HR-Methoden
Skalierbarkeit von HR-Prozessen
Integration von Nmbrs und Daywize
Kommunikationsfähigkeiten