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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Operationen und unterstütze Frontline-Mitarbeiter bei Engagement und Produktivität.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das sich für eine positive Arbeitskultur einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitsumgebung und fördere das Wachstum von Mitarbeitern in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in HR oder Psychologie und mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Management erforderlich.
- Andere Informationen: Sei Teil von Projekten, die einen echten Einfluss auf die Mitarbeitererfahrung haben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ziele der Position: Sicherstellung der nahtlosen Umsetzung von HR-Richtlinien, Programmen und Initiativen für Frontmitarbeiter zur Unterstützung der Unternehmensziele und Förderung des Mitarbeiterengagements. Zusammenarbeit mit Führungskräften der Frontlinie zur Lösung von Mitarbeiteranliegen, Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit und Verbesserung der Teamproduktivität. Bereitstellung strategischer Beratung und operativer Unterstützung zur Erfüllung der Personalbedarfe und Ermöglichung leistungsstarker Frontteams.
Hauptverantwortlichkeiten:
- HR-Betrieb & Compliance: Überwachung und Verwaltung der täglichen HR-Operationen für Frontmitarbeiter, Gewährleistung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien, lokalen Arbeitsgesetzen und Branchenstandards.
- Zusammenarbeit mit Linienmanagern zur zeitnahen und konsistenten Bearbeitung von Mitarbeiteranliegen, Beschwerden und disziplinarischen Maßnahmen.
- Pflege genauer Mitarbeiterunterlagen und HR-Daten, Gewährleistung von Vertraulichkeit und Datenintegrität.
- Talentmanagement & Personalplanung: Unterstützung der Rekrutierungsbemühungen für Frontpositionen durch Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern zur Identifizierung des Personalbedarfs und Gewährleistung einer zeitnahen Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
- Partnerschaft mit Linienmanagern zur Identifizierung von Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter zur Verbesserung der Leistung und Karriereentwicklung.
- Überwachung von Personalkennzahlen (z.B. Fluktuation, Fehlzeiten) und Empfehlung von Aktionsplänen zur Bewältigung von Herausforderungen.
- Mitarbeiterengagement & -bindung: Förderung eines positiven Arbeitsumfelds durch die Förderung von Mitarbeiterengagement-Initiativen, die auf Frontteams zugeschnitten sind.
- Leistungsmanagement: Unterstützung von Frontmanagern bei der Umsetzung des Leistungsbewertungsprozesses, Gewährleistung zeitnaher und konstruktiver Rückmeldungen.
- Bereitstellung von Coaching und Anleitung für Führungskräfte und Mitarbeiter zur Behebung von Leistungsdefiziten und Entwicklung von Verbesserungsplänen.
- Change Management: Unterstützung bei der Implementierung von HR-Systemen, -Tools und -Initiativen, die die Frontoperationen verbessern.
- Führungskräfteunterstützung: Als vertrauenswürdiger Berater für Frontmanager fungieren, HR-Expertise und -Beratung zu Mitarbeiterbeziehungen, Teamdynamik und Best Practices bereitstellen.
- Leitung oder Teilnahme an funktionsübergreifenden Projekten, die Frontteams betreffen, um sicherzustellen, dass die Perspektive der HR vertreten ist.
- Sonstiges: Übernahme anderer Aufgaben, die von Vorgesetzten je nach Bedarf des Unternehmens zugewiesen werden.
- Schaffung und Erhaltung des günstigsten Unternehmensimages durch Durchführung aller Funktionen auf die ethischste und fairste Weise.
- Durchführung aller zugewiesenen Funktionen im Einklang mit und zur Unterstützung des Ziels des Unternehmens.
Job-spezifische Anforderungen:
- Formale Qualifikationen: Ein Abschluss in HR, Lernen und Entwicklung, Psychologie oder ähnlichem.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Management, vorzugsweise in der Unterstützung von Front- oder Operationsteams.
- Nachweisliche Erfolge im Management von Mitarbeiterbeziehungen, Personalplanung und der Umsetzung von HR-Programmen.
- Job-spezifische Kenntnisse: Starke Kenntnisse der Arbeitsgesetze und HR-Compliance-Anforderungen.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche, kommunikative und problemlösende Fähigkeiten.
- Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und starke Beziehungen zu Mitarbeitern und Führungskräften aufrechtzuerhalten.
- Versiert im Umgang mit HR-Systemen und -Tools (z.B. HRIS, Bewerbermanagementsysteme).
Human Resource Manager Arbeitgeber: 1&1 IONOS SE
Kontaktperson:
1&1 IONOS SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resource Manager
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Position.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies Blogs, Artikel oder Berichte über StudySmarter, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur und die Werte zu bekommen. Dies hilft dir, während des Vorstellungsgesprächs authentisch zu kommunizieren, wie du zur Kultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Szenarien vor
Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Mitarbeiteranliegen erfolgreich gelöst hast. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu teilen, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Mitarbeiterentwicklung
Bereite Ideen vor, wie du die Mitarbeiterbindung und -entwicklung bei StudySmarter fördern würdest. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Verbesserung der Teamdynamik beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resource Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensziele: Informiere dich über die Ziele und Werte des Unternehmens, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung zeigt, wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst. Dies hilft dir, deine Motivation und Eignung für die Position als Human Resource Manager klar zu kommunizieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im HR-Management hervor, insbesondere in Bezug auf die Unterstützung von Frontline-Teams. Zeige konkrete Beispiele, wie du Mitarbeiterbeziehungen erfolgreich gemanagt und HR-Programme implementiert hast.
Anpassung des Anschreibens: Gestalte dein Anschreiben so, dass es spezifisch auf die Anforderungen der Stelle eingeht. Erwähne, wie deine Fähigkeiten in den Bereichen Talentmanagement, Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement den Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen.
Prüfe auf Vollständigkeit und Genauigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 1&1 IONOS SE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung, Konfliktlösung und Talentmanagement demonstrieren. Diese Geschichten helfen, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel mit Kommunikation und zwischenmenschlichen Beziehungen zu tun hat, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
