Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Mitarbeiterbenefits und sorge für ein herausragendes Mitarbeitererlebnis.
- Unternehmen: Globales Gesundheitsunternehmen mit einem vielfältigen Portfolio.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wohlbefinden von 3.000 Mitarbeitern aktiv mit.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und Erfahrung in der Benefits-Verwaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, ein herausragendes Mitarbeitererlebnis zu schaffen und sicherzustellen, dass sich die Kollegen während ihrer Reise unterstützt fühlen? Wir suchen einen hochorganisierten und serviceorientierten Benefits Specialist (m/w/d), der unser People & HR-Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Mitarbeiterbenefits und Programme zur Förderung des Wohlbefindens von etwa 3.000 Mitarbeitern in Deutschland. Sie arbeiten mit Mitarbeitern, externen Anbietern, HR-Kollegen und Geschäftsinteressengruppen zusammen, um ein hervorragendes Mitarbeitererlebnis zu bieten und gleichzeitig unser Angebot an Benefits und Prozessen kontinuierlich zu verbessern.
Ihre Aufgaben
- Agieren Sie als primärer Ansprechpartner für Mitarbeiterbenefitprogramme und externe Benefit-Anbieter.
- Unterstützen Sie Mitarbeiter bei anliegen zu Benefits und sorgen Sie für ein positives Mitarbeitererlebnis.
- Verwalten und verbessern Sie kontinuierlich die Benefit-Programme wie Altersvorsorge, Gesundheitsversorgung, Wohlbefinden und Mobilitätsangebote.
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und internen Interessengruppen zu initiativen im Zusammenhang mit Benefits.
- Unterstützen Sie die Aktivitäten im Vendor Management, einschließlich Überprüfungen, Vertragsverlängerungen und Beschaffungsprozesse.
- Überwachen Sie Markttrends und vergleichen Sie die Angebote, um eine wettbewerbsfähige Mitarbeiterwert proposition aufrechtzuerhalten.
- Analysieren Sie die Nutzung von Benefits und identifizieren Sie Möglichkeiten zur Steigerung des Bewusstseins und der Beteiligung der Mitarbeiter.
- Führen Sie genaue Dokumentationen und treiben Sie Prozessverbesserungen voran.
Was Sie mitbringen
- Ein Bachelor-Abschluss in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung.
- Erfahrung in der Verwaltung von Benefits, HR-Operationen, Mitarbeiterservices oder einem ähnlichen Bereich wird erwartet.
- Praktische Erfahrung in der Verwaltung von Mitarbeiterbenefitprogrammen und der Zusammenarbeit mit externen Anbietern ist sehr wünschenswert.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Benefits klar an Mitarbeiter und Stakeholder zu erklären.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern oder Betriebsräten ist von Vorteil.
- Starke organisatorische Fähigkeiten, Stakeholder-Management und Problemlösungsfähigkeiten.
- Eine serviceorientierte, proaktive und detailorientierte Denkweise.
- Die Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem dynamischen Umfeld zu managen.
- Fließendes Deutsch (mindestens C1) und Englisch (schriftlich und mündlich) sind erforderlich.
Warum Sie sich uns anschließen sollten?
- Tragen Sie zu Initiativen bei, die sich direkt auf das Wohlbefinden und die Engagement der Mitarbeiter auswirken.
- Arbeiten Sie in einem kollaborativen und internationalen Umfeld.
- Gewinnen Sie Einblicke in ein breites Spektrum von HR- und Benefits-Themen, während Sie Mitarbeiter während ihrer Reise unterstützen.
- Menschen mit schweren Behinderungen und Personen mit gleichwertigem Status werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.
Benefits Specialist (m/f/d) in München Arbeitgeber: 1165 MSD Sharp & Dohme GmbH
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Berlin bietet. Wir fördern eine Kultur der Innovation und Zusammenarbeit, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten in einem bedeutenden Bereich des Gesundheitswesens zu entfalten. Mit flexiblen Arbeitsarrangements und einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und Gesundheitsgleichheit bieten wir einzigartige Vorteile, die unsere Mitarbeiter inspirieren und motivieren.
Kontaktdaten:
1165 MSD Sharp & Dohme GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Benefits Specialist (m/f/d) in München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf 1165 MSD Sharp & Dohme GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch 1165 MSD Sharp & Dohme GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Benefits Specialist (m/f/d) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei 1165 MSD Sharp & Dohme GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 1165 MSD Sharp & Dohme GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie 1165 MSD Sharp & Dohme GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
