Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die HR-Strategie und entwickle unsere Unternehmenskultur weiter.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und direkter Kommunikation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, langfristige Perspektiven und Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Tolle Unternehmenskultur, in der Zusammenarbeit und Eigenverantwortung großgeschrieben werden.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und beeinflusse die Zukunft unseres Unternehmens direkt.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und strategisches Denken sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Für die Weiterentwicklung unserer Organisation suchen wir eine engagierte und umsetzungsstarke Persönlichkeit, die HR nicht nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet. In dieser Schlüsselposition trägst du wesentlich dazu bei, unsere Organisation, unsere Führungskräfte und unsere Unternehmenskultur auf das nächste Level zu heben.
Du verbindest strategisches Denken mit Hands-on-Mentalität und verstehst HR als echten Partner für Mitarbeiter, Führungskräfte und Geschäftsleitung.
- Deine Rolle bei 11er: Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams mit 4 Mitarbeitenden
- Direkte Beratung und Sparring der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs und aktive Mitgestaltung der Unternehmensentwicklung
- Initiierung und Umsetzung von Organisationsentwicklungsprojekten zur Stärkung von Zusammenarbeit, Führung und Unternehmenskultur
- Weiterentwicklung von Employer Branding, Recruiting und Mitarbeiterbindung
- Gesamtverantwortung für die professionelle Lohnverrechnung und HR-Administration mit SAGE DPW
Was dich erwartet:
- Schlüsselposition mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung
- Ein erfolgreiches Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
- Strategischer Gestaltungsspielraum mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
- Tolle Unternehmenskultur, in der Zusammenarbeit und Eigenverantwortung gelebt werden
- Langfristige Perspektiven in einem stabilen und nachhaltig erfolgreichen Unternehmen
Diese Position ist mit hoher Verantwortung, Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unseres Unternehmens verbunden. Entsprechend bieten wir ein attraktives Gehaltspaket, das sich an deiner Qualifikation und Erfahrung orientiert und deutlich über dem Kollektivvertrag der Nahrungsmittelindustrie liegt.
Du möchtest HR gestalten, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns die Zukunft von 11er weiterentwickeln? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: 11er Nahrungsmittel GmbH
Bei 11er erwartet dich ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du Markenauftritte aktiv mitgestalten kannst. Wir bieten dir nicht nur ein modernes Büro mit ergonomischen Arbeitsplätzen, sondern auch flexible Arbeitsmöglichkeiten, die dir helfen, deine Ideen in die Tat umzusetzen. Zudem fördern wir deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung und bieten ein überdurchschnittliches Gehalt, das deine Leistungen anerkennt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf 11er Nahrungsmittel GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch 11er Nahrungsmittel GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei 11er Nahrungsmittel GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 11er Nahrungsmittel GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie 11er Nahrungsmittel GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
