Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Workday-Teams und digitalisiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: WTS Group, ein innovatives Beratungsunternehmen mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Teamevents, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Digitalisierung und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Prozessen und Workday, Teamplayer mit lösungsorientierter Denkweise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Teil des Workday Operations Teams und verantwortlich für die interne Digitalisierung von HR-Prozessen sowie die Administration des HRIS-Systems Workday.
- Kontinuierliche Optimierung bestehender Prozesse und Einführung neuer digitaler HR-IT-Lösungen.
- Verbindendes Element zwischen Projektteams, Support und den fachlichen HR-Expertenteams.
- Systemexpert:in für die Workday-Module HCM, Recruiting, Absence, Compensation, Talent & Performance und Security.
- Eigenverantwortliche Durchführung aller Schritte von der Anforderungsaufnahme bis zur Implementierung im System.
- Einbindung aller relevanten Stakeholder innerhalb des Bereichs People & Culture sowie weiterer Corporate-Service-Abteilungen.
- Vorbereitung anstehender Workday-Release-Updates und Auseinandersetzung mit neuen Funktionalitäten.
- Enger Austausch mit den Workday-Key-Usern, Unterstützung bei der Fehlerbehebung und Durchführung von Tests.
Ihr Profil:
- Praktische Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen mit Blick auf eine positive Employee Experience und den Ausbau von Employee Self-Service.
- Erfahrung in der Implementierung und Weiterentwicklung von Workday oder anderen HRIS-Systemen.
- Kenntnisse in operativen HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycles im deutschen Rechtsraum.
- Idealerweise Kenntnisse und Erfahrungen im Change- und Projektmanagement.
- Teamplayer mit ganzheitlicher, vernetzter sowie lösungsorientierter Denk- und Arbeitsweise.
- Durchsetzungsvermögen, gepaart mit Fingerspitzengefühl und ausgeprägter Stakeholder-Management-Kompetenz.
- Deutsch- und Englischkenntnisse mindestens auf dem Niveau B2.
Ihre Vorteile bei uns:
- Wesentlicher Bestandteil unserer DNA ist das „Wir“, das unseren Erfolg maßgeblich prägt.
- Regelmäßige Teamevents mit viel Raum für persönlichen Austausch.
- Vielfalt in unserer Mandatsstruktur: Start-Up- oder Dax-Unternehmen, jeder kann Ideen und Ansätze einbringen.
- Maßgeschneiderte Angebote für permanente fachliche Weiterentwicklung.
- Unterstützung bei externen Zertifizierungen oder Zusatz-Ausbildungen.
- Zusatzleistungen mit diversen Zuschüssen oder Vergünstigungen – von Altersvorsorge, Berufsunfähigkeit über öffentliche Verkehrsmittel, Job-Fahrräder, Fitnessstudios und vieles mehr.
Ihre Kontaktperson:
Diana Bianca Keszeg
Recruiter
recruiting@wts.de
HCM Processes Consultant (w/m/d) Workday Arbeitgeber: 160 WTS Tax AG
WTS Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlicher Weiterentwicklung fördern wir die individuelle Entfaltung unserer Mitarbeitenden durch regelmäßige Teamevents und maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere vielfältigen Zusatzleistungen, wie Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel und Fitnessangebote, machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Beratungsbranche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HCM Processes Consultant (w/m/d) Workday erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf 160 WTS Tax AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch 160 WTS Tax AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HCM Processes Consultant (w/m/d) Workday mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei 160 WTS Tax AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 160 WTS Tax AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie 160 WTS Tax AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
