Auf einen Blick
- Aufgaben: Verbessere die Werkleistung durch innovative Operational Excellence-Strategien und Coaching.
- Unternehmen: DuPont, ein führendes Unternehmen für essentielle Innovationen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit nachhaltigen Lösungen und innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in Lean, Six Sigma und kontinuierlicher Verbesserung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
At Du Pont, our purpose is to empower the world with essential innovations to thrive.
We work on things that matter.
Whether it’s providing clean water to more than a billion people on the planet, producing materials that are essential in everyday technology devices from smartphones to electric vehicles, or protecting workers around the world.
Discover the many reasons the world’s most talented people are choosing to work at Du Pont.
Why Join Us | Du Pont Careers
Der Site Continuous Improvement (CI) Leader am Standort Schkopau verbessert die Leistungsfähigkeit des Werks durch die Einführung, Weiterentwicklung und nachhaltige Verankerung des Du Pont Operational Excellence Systems.
In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit der Werkleitung, den operativen Teams sowie den Business-Op Ex-Ressourcen zusammen, um die Ergebnisse in den Bereichen Sicherheit, Qualität, Lieferung, Bestand und Produktivität (SQDIP) durch Daily Management, strukturierte Problemlösung, Kaizen, Wertstromverbesserungen und den Aufbau von Fähigkeiten und Kompetenzen nachhaltig zu verbessern.
Der CI Leader fungiert als lokaler Operational-Excellence-Experte und als treibende Kraft für Veränderungen .
Er unterstützt und coacht Mitarbeitende sowie Führungskräfte, moderiert Verbesserungsinitiativen einschließlich der nachhaltigen Sicherstellung erzielter Ergebnisse und verbindet die Prioritäten des Standorts mit dem globalen CI-Netzwerk sowie den Möglichkeiten der Digitalisierung und Industrie 4.0.
- Wesentliche Verantwortlichkeiten
- Operational
- Excellence
Deployment: Zusammenarbeit mit der Werkleitung zur Identifizierung von Leistungsdefiziten und Prioritäten im Zusammenhang mit SQDIP, Marge, EBITDA und operativem Reifegrad.
Entwicklung und Umsetzung der Operational-Excellence-Roadmap des Standorts in Übereinstimmung mit den Zielen des Werks und des Geschäftsbereichs.
Einführung, Implementierung und nachhaltige Verankerung des Du Pont Operational Excellence Frameworks und des entsprechenden Business Systems unter Anwendung definierter Standards, Rollen und Routinen.
- Daily Management & Performance-Systeme: Coaching von Führungskräften und Teams in den Bereichen Daily Visual Management, Bowler- beziehungsweise Tier-Management-Systeme, Leader Standard Work, Maßnahmenverfolgung und Eskalationsprozesse.
Nutzung von Leistungskennzahlen und Datenanalysen zur Identifikation von Verlusten, Engpässen, Verschwendung und Umsetzungsdefiziten.
- Kontinuierliche Verbesserung & Kaizen: Leitung von Kaizen-Workshops, fokussierten Verbesserungsinitiativen, Wertstromverbesserungen und Aktivitäten zur Verschwendungsreduzierung.
In enger Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams Aufbau, Pflege und Priorisierung der Kaizen-Pipeline sowie Sicherstellung nachhaltiger Umsetzungsprozesse.
Coaching von Projekten von der Problemdefinition über die Implementierung bis hin zur nachhaltigen Verankerung und finanziellen Nutzenvalidierung unter Anwendung von Lean-, Six-Sigma-, Agile- und datenbasierten Problemlösungsmethoden.
- Programmmanagement & Nutzenvalidierung: Leitung oder Unterstützung des standortbezogenen Project Management Office (PMO), einschließlich Chancen- und Projektpipeline, Entscheidungsroutinen, Meilensteinverfolgung sowie Nutzenvalidierung.
Zusammenarbeit über Funktionen und Standorte hinweg zur Definition von Projektaufträgen, Nutzenpotenzialen, Projektumfang, Ressourcenbedarf, Zeitplänen und Projektplänen.
- Kompetenzaufbau & Austausch bewährter
Praktiken: Aufbau von Standortkompetenzen durch Coaching, Workshops, Lernprogramme der Op Ex Academy sowie die praktische Anwendung von Methoden und Werkzeugen wie 5S, SMED, Wertstromanalyse (VSM), Kaizen und strukturierter Problemlösung.
Austausch von Erfahrungen und Best Practices sowie Nutzung des Continuous-Improvement-Netzwerks zur beschleunigten Einführung bewährter Methoden und Lösungen.
- Anforderungen
- Fundierte Berufserfahrung in den Bereichen Produktion, Engineering, Supply Chain, Operations oder Operational Excellence.
- Erfahrung in der Anwendung von Lean-, Six-Sigma-, Agile- oder Continuous-Improvement-Methoden in einem Produktionsumfeld.
- Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Verbesserungsinitiativen, Kaizen-Workshops und strukturierter Problemlösungsprozesse.
- Erfahrung in der Entwicklung von Operational-Excellence-Roadmaps, Projektaufträgen, Implementierungsplänen und Ansätzen zur Nutzenvalidierung.
- Abgeschlossenes Studium in Ingenieurwissenschaften, Operations, Supply Chain Management, Produktion, Betriebswirtschaft, Informationstechnologie oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Lean-Practitioner- oder Continuous-Improvement-Zertifizierung von Vorteil.
- Green-Belt-Zertifizierung wünschenswert oder entsprechend der Anforderungen des Standorts bzw. Geschäftsbereichs erforderlich.
- Erfahrung im Coaching von Führungskräften und Teams zur nachhaltigen Entwicklung von Kompetenzen und Sicherstellung langfristiger Ergebnisse.
- Erfahrung in disziplinarischer Führung, informeller Führung oder Mitarbeiterführung von Vorteil.
- Ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Einflussnahme über verschiedene Hierarchieebenen und Funktionen hinweg.
- Fähigkeit, Mitarbeitende und Führungskräfte zu coachen, zu schulen, zu begleiten und praxisorientiertes Lernen zu fördern.
- Fundierte Kenntnisse in Lean Management, Six Sigma, Agile, Daily Management, Kaizen, Wertstromanalyse, SMED sowie strukturierter Problemlösung.
- Analytisches Denkvermögen, technisches Verständnis und ausgeprägte Problemlösungskompetenz.
- Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Veränderungen auch ohne direkte disziplinarische Weisungsbefugnis erfolgreich voranzutreiben.
- Klare mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, die Menschen für gemeinsame Ziele begeistern und verbinden.
- Verpflichtung zu den Du Pont Core Values.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Du Pont is an equal opportunity employer.
Qualified applicants will be considered without regard to race, color, religion, creed, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, national origin, age, veteran status, disability or any other protected class.
If you need a reasonable accommodation to search or apply for a position, please visit our Accessibility Page for Contact Information.
Du Pont offers a comprehensive pay and benefits package.
To learn more visit the Compensation and Benefits page.
For additional information on our unbridled commitment to deliver essential innovations that enrich people's lives, enable sustainable development and foster human potential for generations to come, please access the following link to better understand & appreciate.
Together, we’re turning possibilities into real world answers that help humanity prosper!
Du Pont is an equal opportunity employer.
Qualified applicants will be considered without regard to race, color, religion, creed, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, national origin, age, veteran status, disability or any other protected class.
If you need a reasonable accommodation to search or apply for a position, please visit our Accessibility Page for Contact Information.
#J-18808-Ljbffr
Schkopau Site Continuous Improvement Leader (m/w/d) Arbeitgeber: 1798 DuPont Specialty Products GmbH & Co. KG
DuPont ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an bedeutenden Innovationen zu arbeiten, die das Leben von Menschen weltweit verbessern. Am Standort Schkopau fördern wir eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und bieten umfangreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter zu stärken. Mit einem umfassenden Vergütungs- und Leistungspaket sowie einem engagierten Team, das sich für Sicherheit und Exzellenz einsetzt, sind wir bestrebt, ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne einen wertvollen Beitrag leisten kann.
Kontaktdaten:
1798 DuPont Specialty Products GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Schkopau Site Continuous Improvement Leader (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze Ingenieur-Events und Messen
Ingenieurs-Events und Messen sind der perfekte Ort, um persönliche Kontakte zu knüpfen. Schau dir die nächsten Karrieretage oder Fachmessen in deiner Nähe an. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber treffen, sondern auch direkt mit Fachleuten plaudern, die dir Insider-Tipps geben können.
✨Schnapp dir Praktika und Werkstudentenstellen
Wenn du noch nicht das passende Vollzeitangebot gefunden hast, lohnt es sich, zunächst Praktika oder Werkstudentenstellen in deinem Wunschunternehmen zu ergattern. Diese Positionen bieten dir nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, nach dem Abschluss übernommen zu werden. Lass uns deine Suche unterstützen, indem du auf unserer Website nach offenen Stellen schaust!
✨Werde Mitglied in Ingenieur-Communities
In vielen Städten gibt es spezielle Ingenieur-Communities oder Foren, wo sich Gleichgesinnte treffen. Dort kannst du nicht nur deinen Horizont erweitern, sondern auch direkt von anderen erfahren, wo die besten Stellen ausgeschrieben sind. Networking ist in unserer Branche Gold wert!
✨Nutze Alumni-Netzwerke
Falls du an einer Hochschule studiert hast, schau mal in deren Alumni-Netzwerk rein. Oft gibt es dort spezielle Jobangebote oder Mentorenschaften, und du kannst von den Erfahrungen früherer Absolventen profitieren. So findest du schnellere einen Fuß in die Tür bei Unternehmen, die dich interessieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Schkopau Site Continuous Improvement Leader (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Technische Fähigkeiten im Fokus:Wenn du dich bei 1798 DuPont Specialty Products GmbH & Co. KG für die Position als Schkopau Site Continuous Improvement Leader (m/w/d) bewirbst, stelle sicher, dass dein Lebenslauf deine technischen Fähigkeiten und Projekte klar hervorhebt. Welche Software, Technologien oder Ingenieurmethoden beherrschst du? Achte darauf, relevante Zertifikate oder spezielle Ausbildungen anzugeben!
Praktische Erfahrungen zählen:Ingenieurwesen lebt von praktischen Erfahrungen! Wenn du Praktika oder Projekte hast, in denen du dein Wissen anwenden konntest, führe diese in deinem Lebenslauf auf. Zeige, wie du Probleme gelöst und Ergebnisse erzielt hast – Zahlen und Fakten werden hier sehr geschätzt!
Motivation für das Unternehmen:In deinem Anschreiben solltest du nicht nur deine Qualifikationen betonen, sondern auch, warum du für 1798 DuPont Specialty Products GmbH & Co. KG arbeiten möchtest. Welche Werte oder Projekte des Unternehmens sprechen dich an? Zeige, dass du nicht nur irgendeinen Job suchst, sondern dass du einen Beitrag zu unserem Team leisten möchtest.
Saubere und klare Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich zu präsentieren. Ein gut gegliedertes Dokument macht es einfacher, deine Qualifikationen auf den ersten Blick zu erkennen und hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 1798 DuPont Specialty Products GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Technisches Wissen nachweisen
Im Ingenieurwesen zählt technisches Wissen unglaublich viel, also sei bereit, spezifische technische Fragen zu beantworten. Mach dich mit gängigen Werkzeugen und Software in deinem Bereich vertraut, und stelle sicher, dass du bereit bist, dein Verständnis über Konstruktions- oder Analyseverfahren zu demonstrieren.
✨Einen Projektportfolios präsentieren
Gerade bei einer Vollzeitstelle im Ingenieurwesen erwartet man oft, dass du praktische Erfahrungen vorweisen kannst. Bereite eine Auswahl von Projekten vor, an denen du gearbeitet hast, und erarbeite, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Zeige, wie deine Erfahrungen zu den Anforderungen bei 1798 DuPont Specialty Products GmbH & Co. KG passen.
✨Zusammenarbeit und Teamarbeit betonen
Ingenieure arbeiten selten alleine. Sei bereit, Beispiele anzuführen, wo du in einem Team gearbeitet hast oder interdisziplinär mit anderen zusammengearbeitet hast. Zeige, wie du deine individuellen Stärken in einer Gruppenarbeit einsetzen konntest und welche Rolle du gespielt hast.
✨Fragen zur praktischen Anwendung stellen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die alltäglichen Herausforderungen bei 1798 DuPont Specialty Products GmbH & Co. KG zu erfahren. Frage gezielt nach Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt sein könntest, und wie das Team mit technischen Hürden umgeht. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch deine mentale Vorbereitung auf die Realität des Jobs.
