Executive Director and TA Head - Specialty

Die Global Real-World Evidence & Health Outcomes Research Therapy Area Head wird die Gesamtverantwortung für das Team zur Generierung nicht-interventioneller Daten im Bereich der Spezialtherapie übernehmen. Zu den Aufgaben gehören die Leitung und Entwicklung eines Teams von Führungskräften und Wissenschaftlern mit Fachkenntnissen in der realen Evidenz und anderen nicht-interventionellen Studienmethoden. Diese Rolle stellt sicher, dass die Teammitglieder eng mit globalen medizinischen Teams und anderen Matrix-Stakeholdern und Partnern zusammenarbeiten, um Datengenerierungspläne (DGPs) für priorisierte Vermögenswerte im TA zu planen und zu entwerfen, die disziplinierte Durchführung von Studien und Aktivitäten voranzutreiben sowie Ergebnisse zu übersetzen und Daten und Forschungsergebnisse an alle relevanten internen und externen Stakeholder zu verbreiten.

Die Global Real-World Evidence & Health Outcomes Research TA Head Specialty wird das Team im Therapiebereich leiten, um relevante, innovative und wirkungsvolle Evidenz zu liefern, die den Bedürfnissen externer Stakeholder wie Gesundheitsfachkräften, wissenschaftlichen Gemeinschaften, Gesundheits-Technologie-Bewertungsstellen (HTA) und Empfehlungsorganen, Patienten- und Interessenvertretungsgruppen sowie anderen wichtigen Stakeholdern gerecht wird. Die Rolle wird mit der senioren funktionsübergreifenden Führung in den Bereichen medizinische Angelegenheiten, Marktzugang, kommerziell und LoCs zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse dieses Teams strategisch ausgerichtet, transparent und zeitgerecht sind.

Diese Rolle wird sicherstellen, dass die von diesem Team durchgeführten Evidenzgenerierungsprojekte den GSK SOPs sowie externen regulatorischen und Forschungsstandards entsprechen. Diese Rolle wird bestehende Teams zusammenführen und konsolidieren und benötigt eine klare Vision, wie diese Gruppen für die Zukunft strukturiert und aufgebaut werden können. Dazu gehört die Entwicklung von NIS-Forschungskapazitäten, die Nutzung neuer und spannender Innovationen, die Optimierung von Ressourcen in Übereinstimmung mit den Portfolio-Prioritäten und die Sicherstellung der Kapazität zur Umsetzung genehmigter Evidenzgenerierungsstrategien und -pläne.

Diese Rolle bietet eine einzigartige Gelegenheit, etwas Neues zu gestalten und einen hohen Standard bei der Strukturierung und zukünftigen Durchführung nicht-interventioneller Forschung für den Therapiebereich zu setzen. Diese Rolle erfordert aktives Engagement mit anderen Führungskräften, externen Meinungsführern und wird erheblichen Einfluss auf eine Vielzahl von internen und externen Stakeholdern ausüben müssen.

Zu den Verantwortlichkeiten gehören unter anderem:

• Führung, Management und Entwicklung des Teams im Therapiebereich, einschließlich Rekrutierung und Kapazitätsaufbau, Unterstützung und Verbesserungsmöglichkeiten durch den Austausch bewährter Praktiken zur Schaffung leistungsstarker, qualitätsgesicherter Ressourcen, die das Geschäft unterstützen.
• Beratung und Anleitung zu bewährten Verfahren in Evidenzmethodologien, einschließlich der Ermöglichung externer wissenschaftlicher Beratung und der Sicherstellung, dass die Ratschläge des entsprechenden Protokollprüfungsausschusses eingeholt und berücksichtigt werden.
• Förderung von Innovationen im TA, Informieren von Ideen und Optionen durch effektive Zusammenarbeit mit externen Experten, HTA-Agenturen, Methodologie- und Politikforen und durch Nutzung des Wissens über das externe Politik- und Entscheidungsträgerumfeld, um eine effizientere Evidenzentwicklung für Portfoliovermögenswerte über den gesamten Lebenszyklus zu ermöglichen.
• Erleichterung der Ausrichtung und Beseitigung von Hindernissen, um effektivere Interaktionen innerhalb der komplexen Stakeholder-Matrix zu ermöglichen, z.B. klinische, kommerzielle, Marktzugangs- und medizinische Angelegenheitenfunktionen.
• Verhandlungen mit wichtigen Stakeholdern darüber, welche Evidenz entwickelt wird und welche nicht, unter Abwägung von Risiken und Vorteilen zur Optimierung von Erstattungsmöglichkeiten.
• Vertretung von GSK in externen Kooperationen, Engagement und wissenschaftlichen Evidenzanforderungen mit wissenschaftlichen Partnern, Erstattungsbehörden und anderen Entscheidungsträgern.
• Management des Budgets und der Ressourcen des Teams im Therapiebereich und Ernennung von Vermögensverwaltern und Wissenschaftlern in Übereinstimmung mit den Portfolio-Prioritäten.
• Ermöglichung einer geeigneten Infrastruktur zur Erfassung und Kommunikation von Kennzahlen über die Auswirkungen/Werte der Aktivitäten im Therapiebereich, die an wichtige Zielgruppen intern und extern kommuniziert werden können.
• Navigieren durch verschiedene Kulturen und Verständnis der Dynamik der Gesundheitssysteme auf Länderebene, einschließlich des Wohlstands des Landes, der Entscheidungsprozesse der Kostenträger und der Prioritäten.

Grundqualifikation

Wir suchen Fachleute mit den folgenden erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen, um unsere Ziele zu erreichen:

• PhD, PharmD, MD oder gleichwertige Qualifikation in einem relevanten wissenschaftlichen Bereich.
• 8+ Jahre Erfahrung in einer Führungsposition im Bereich Health Outcomes oder Evidenzgenerierung.
• Ein anderer fortgeschrittener wissenschaftlicher oder betriebswirtschaftlicher Abschluss, spezialisiert auf Health Outcomes oder ähnliches.
• 10+ Jahre Erfahrung in der Arbeit im Bereich Health Outcomes oder ähnlichem.

Bevorzugte Qualifikation

Wenn Sie die folgenden Eigenschaften haben, wäre das von Vorteil:

• Starkes Verständnis der regulatorischen Anforderungen und ethischen Richtlinien für Beobachtungsforschung.
• Nachweisliche Erfolge im Management und in der Führung von Teams.
• Ausgezeichnete analytische, kommunikative und Präsentationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, effektive Kooperationen mit internen und externen Stakeholdern aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• Starke organisatorische und Projektmanagementfähigkeiten.

Arbeitsmuster

Diese Rolle basiert in den Vereinigten Staaten und ist eine hybride Rolle, die Bürozeiten und Remote-Arbeit kombiniert. Spezifische hybride Vereinbarungen werden während des Einstellungsprozesses besprochen.

GSK ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Dies stellt sicher, dass alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), Elternstatus, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischen Informationen (einschließlich familiärer Krankengeschichte), Militärdienst oder aus einem anderen Grund, der nach Bundes-, Landes- oder lokaler Gesetzgebung verboten ist, gleich behandelt werden.