Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Personalleitung bei der Steuerung von HR-Prozessen und arbeite an spannenden Projekten.
- Unternehmen: 1KOMMA5° ist ein innovatives Unternehmen, das die Energiewende aktiv gestaltet.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, unbefristeter Vertrag und flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit echten Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu Fitnessangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiewelt von morgen und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
1KOMMA5° verfolgt eine Vision: Living on wind and sunlight forever for free. Wir bauen mit Heartbeat AI das Energiesystem der Zukunft und bringen regionales Handwerk und skalierbare Software zusammen: Solar, Speicher, Wärmepumpe und E‑Mobilität steuern wir als intelligentes, integriertes Gesamtsystem in unserem virtuellen Kraftwerk. Bis 2030 wollen wir 1,5 Millionen Haushalte auf erneuerbare Energien umstellen.
Deine Position unterstützt die Personalleitung in der operativen Steuerung des Personalbereichs und stellt sicher, dass personalrelevante Prozesse zuverlässig, strukturiert und verbindlich umgesetzt werden. Als zentrale Schnittstelle zwischen Personalleitung, HR‑Team, Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsführung sorgst du für eine professionelle Koordination und Nachverfolgung operativer HR‑Themen.
- Eigenständige Erstellung, Verwaltung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie personalrelevanten Dokumenten
- Verantwortung für die Pflege der Personalakten und Mitarbeiterdaten in Personio
- Vorbereitung, Durchführung und Prüfung der monatlichen Lohn‑ und Gehaltsabrechnung über DATEV LODAS
- Sicherstellung der Vollständigkeit und Qualität abrechnungsrelevanter Daten
- Unterstützung im gesamten Recruiting‑Prozess, insbesondere in der Bewerberkommunikation, Terminkoordination und Organisation von Vorstellungsgesprächen
- Betreuung und Koordination von Leiharbeitnehmer:innen sowie Steuerung der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen, Standardschreiben und HR‑relevanter Vorlagen
- Organisation, Begleitung und Dokumentation von Mitarbeitergesprächen
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Standortleitung, Personalleitung und Vertriebsleitung
- Erstellung von HR‑Auswertungen, Übersichten und Entscheidungsvorlagen
- Nachverfolgung offener HR‑Themen sowie aktive Unterstützung bei HR‑Projekten und Prozessoptimierungen
- Übernahme allgemeiner administrativer, organisatorischer und koordinierender Aufgaben im Personalbereich
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Entgeltabrechnung oder vergleichbarer Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise in einer generalistischen HR‑Funktion
- Fundierte Kenntnisse in der Lohn‑ und Gehaltsabrechnung, idealerweise mit DATEV LODAS
- Sicherer Umgang mit abrechnungsrelevanten Themen wie Arbeitszeiten, Abwesenheiten, Ein- und Austritten sowie variablen Entgeltbestandteilen
- Gute Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht, insbesondere in Bezug auf Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Abmahnungen, Kündigungen, Befristungen, Arbeitszeit, Urlaub und Entgeltfortzahlung
- Erfahrung in der Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Nachträgen und arbeitsrechtlichen Standardschreiben
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise mit hoher Sorgfalt und Diskretion
- Verbindliches und professionelles Auftreten gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern
- Kommunikationsstärke sowie eine lösungsorientierte und verbindliche Nachverfolgung operativer HR-Themen
- Sicherer Umgang mit digitalen Arbeitsumgebungen, idealerweise Google Workspace, DATEV LODAS und Personio
- Belastbarkeit, Priorisierungsfähigkeit und Organisationsstärke im operativen Tagesgeschäft
- Erfahrung im Recruiting, in der Bewerberkommunikation und in der Koordination von Vorstellungsgesprächen von Vorteil
Benefits:
- Attraktive Vergütung und unbefristeter Vertrag
- Vermögenswirksame Leistungen und Zuschuss zur Altersvorsorge
- Strukturierte Einarbeitung und moderne Arbeitsausstattung
- Flexibles Arbeitszeitmodell für gute Work‑Life‑Balance
- Offene Kommunikation, kurze Entscheidungswege und echter Teamspirit
- Gestaltung der Energiewende aktiv mit und Einbringung eigener Ideen
- Zugriff auf 10.000+ Fitness‑ und Wellnesseinrichtungen über EGYM Wellpass
- Bikeleasing für nachhaltige Mobilität und Gesundheitsförderung
- Attraktive Rabatte durch Corporate Benefits
Personalreferent:in (w/m/d) - 1KOMMA5° Göttingen Arbeitgeber: 1KOMMA5° Bremen
1KOMMA5° ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Vergütung und unbefristete Verträge bietet, sondern auch eine strukturierte Einarbeitung sowie flexible Arbeitszeitmodelle für eine optimale Work-Life-Balance. In Göttingen erwartet dich ein offenes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und echtem Teamspirit, wo du aktiv an der Gestaltung der Energiewende mitwirken kannst. Zudem profitierst du von umfangreichen Mitarbeiterbenefits wie Zugang zu Fitness- und Wellnesseinrichtungen sowie Bikeleasing für nachhaltige Mobilität.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent:in (w/m/d) - 1KOMMA5° Göttingen erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf 1KOMMA5° Bremen aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch 1KOMMA5° Bremen, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent:in (w/m/d) - 1KOMMA5° Göttingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei 1KOMMA5° Bremen klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 1KOMMA5° Bremen vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie 1KOMMA5° Bremen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
