Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage job postings, candidate communication, and assist in recruitment processes.
- Unternehmen: Join 1KOMMA5°, a leader in energy software solutions driving the energy revolution.
- Vorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and hands-on experience in a dynamic environment.
- Weitere Informationen: Work in a modern office in Hamburg or remotely, contributing to a greener future.
- Warum dieser Job: Be part of a sustainable energy transformation while gaining valuable insights into recruiting.
- Qualifikationen: Must be a university student in HR or related fields with some recruiting experience.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bei 1KOMMA5° bauen wir Europas führende Energie-Software-Plattform “Heartbeat” und schaffen so ein virtuelles Kraftwerk, das Photovoltaik, Stromspeicher, Wärmepumpen und Ladesäulen der Kunden verknüpft und so die Rentabilität vernetzter Kundenanlagen deutlich erhöht. Wir bieten Kunden zudem einen "One-Stop-Shop" für den Kauf und die Installation individueller und intelligenter Energie-Systemlösungen, damit jeder Haushalt schnell und professionell klimaneutral wohnen, heizen und mobil sein kann. Gleichzeitig arbeiten wir in unserer Technologie-Sparte an der Weiterentwicklung und dem Ausbau der Heartbeat-Software, um Kunden weltweit mit dem Strommarkt zu vernetzen und so immer den günstigsten und saubersten Stromtarif anbieten zu können.
Hast du Lust, die Energierevolution mit uns anzugehen? Dann bewirb dich jetzt und werde ab dem 01.03.2025 Teil unseres Talent Management Teams!
Deine Position
- Du bist für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen verantwortlich und pflegst die Bewerberdatenbank.
- Du unterstützt die Head of Talent Management bei der Durchsicht von Bewerbungsunterlagen und bei der Vorauswahl von Kandidaten.
- Du verantwortest die Kommunikation mit Bewerbenden, um Rückmeldungen zu geben und Fragen zu beantworten.
- Du begeisterst aktiv Kandidat:innen für 1KOMMA5° über das Active Sourcing.
- Nach einer erfolgreichen Einarbeitung übernimmst du erste Gespräche mit Kandidaten und unterstützt in der Besetzung.
Dein Profil
- Du bist immatrikulierte:r Hochschulstudent:in in der Studienrichtung Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften o. Ä.
- Du kannst uns 15-20h die Woche/idealerweise an 3 Tagen unterstützen und in den Semesterferien gerne auch 40 Stunden.
- Du konntest idealerweise bereits erste Erfahrungen im Recruiting sammeln und interessierst dich für die Rekrutierung von Mitarbeitern.
- Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise.
- Teamfähigkeit und hohe Zuverlässigkeit.
Benefits
- Praktische Einblicke in den Recruiting-Prozess eines dynamischen Unternehmens.
- Flexible Arbeitszeiten, die sich gut mit deinem Studium vereinbaren lassen.
- Viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit eigene Themen zu übernehmen.
- Du bewegst dich in flachen Hierarchien und hast kurze Entscheidungswege. So kannst du schnell sehr viel lernen.
- Du hast die Möglichkeit in unserem brandneuen Büro in der Hamburger Innenstadt und/oder remote zu arbeiten.
- Mit deiner Arbeit unterstützt du den Megatrend “Energie- und Mobilitätswende” und leistest einen konkreten Beitrag zum nachhaltigen Umbau unserer Energie-Infrastruktur.
Werkstudent*in Talentmanagement / Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: 1KOMMA5° Bremen
1KOMMA5° ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigen Energiewelt mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld in Augsburg, das regelmäßige Teamevents und Gesundheitsangebote wie den eGym Wellpass umfasst. Zudem sorgen wir mit einer betrieblichen Altersvorsorge für deine finanzielle Sicherheit und bieten dir die Chance, in einem innovativen Unternehmen zu wachsen, das sich für erneuerbare Energien einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent*in Talentmanagement / Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei 1KOMMA5° Bremen einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei 1KOMMA5° Bremen.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei 1KOMMA5° Bremen für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent*in Talentmanagement / Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei 1KOMMA5° Bremen interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 1KOMMA5° Bremen vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
