Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von HR-Prozessen und Recruiting in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer starken Teamkultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit drei Tagen Präsenz pro Woche.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und entwickle Führungskräfte.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Betreuung des Produktionsstandorts sowie weiterer Standorte in allen personalrelevanten Themen im Rahmen einer vielseitigen HR‑Rolle inklusive eigenständiger Umsetzung administrativer HR‑Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit dem standortübergreifenden HR‑Team der Unternehmensgruppe
- Pflege der Personalstammdaten sowie vorbereitende Lohnabrechnung über Personio
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting‑Prozesses von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding neuer Mitarbeitender
- Erstellung von HR‑Auswertungen sowie Mitarbeit im Personalcontrolling und in der HR‑Kostenplanung in Abstimmung mit dem Management
- Begleitung von Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung sowie zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
- Aktive Mitwirkung an HR‑Projekten zur Optimierung interner Prozesse und Strukturen
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich oder vergleichbarer Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Bereich, idealerweise als HR‑Generalist:in oder Personalreferent:in im produzierenden Umfeld
- Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der eigenständigen Vorbereitung von Entgeltabrechnungen in Zusammenarbeit mit einem externen Abrechnungsdienstleister
- Versierter Umgang mit HR‑Systemen wie Personio sowie den MS‑Office-Anwendungen
- Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie Hands‑on‑Mentalität mit hoher Umsetzungsstärke und Freude daran, Themen aktiv voranzutreiben
- Hohe Durchsetzungsfähigkeit, Belastbarkeit sowie strategisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Bereitschaft zur Arbeit in einem hybriden Arbeitsmodell mit drei Präsenztagen pro Woche am Standort
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
(Senior) HR-Generalist / HR-Allrounder (w/m/d) Arbeitgeber: 1Q Health Group
Als (Senior) HR-Generalist / HR-Allrounder in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Präsenzzeiten, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung innerhalb unserer Unternehmensgruppe. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Innovation und Engagement, sodass Sie aktiv an der Gestaltung unserer HR-Prozesse und der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter teilnehmen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) HR-Generalist / HR-Allrounder (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR-Generalist:in bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Unternehmenskultur oder den Projekten, an denen sie arbeiten.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und über die spezifischen Herausforderungen, die das Unternehmen hat. So kannst du zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR-Generalist / HR-Allrounder (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der HR-Allrounder-Rolle passen.
Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 1Q Health Group vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, wie du ähnliche Prozesse erfolgreich umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Unternehmenskultur vor
Da die Unternehmenskultur eine wichtige Rolle spielt, überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung dieser Kultur beitragen kannst. Denke an Ideen oder Initiativen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast und die gut zur Unternehmenskultur passen könnten.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In der HR-Rolle ist Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit und deine Hands-on-Mentalität verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Herausforderungen zu meistern.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da solide Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, sei bereit, dein Wissen in diesem Bereich zu demonstrieren. Überlege dir aktuelle Themen oder Herausforderungen im Arbeitsrecht, die du ansprechen könntest, um dein Fachwissen zu unterstreichen.
