Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess für IT- und digitale Positionen.
- Unternehmen: Werde Teil von Hellmann, einem globalen Unternehmen mit einer starken Teamkultur.
- Vorteile: Teamgeist, inklusive Umgebung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik und finde die besten Talente für unser Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im technischen Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Über uns
Bereit, die Zukunft mit uns zu gestalten? Bei Hellmann stehen unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres Handelns, denn Beziehungen sind für uns wichtig. Der Beitritt zu uns bedeutet nicht nur, Teil eines globalen Unternehmens zu werden, sondern auch, gemeinsam die Zukunft der Logistikbranche zu gestalten. Unsere Hellmann-Kultur basiert auf unseren vier Werten: Fürsorglichkeit, Unternehmergeist, zukunftsorientiertes Denken und Zuverlässigkeit. Resonieren diese Werte mit Ihren? Dann werden Sie Teil unserer FAMILIE, die aus rund 10.000 Mitarbeitern an mehr als 200 Standorten weltweit besteht. Gemeinsam für eine bessere Zukunft.
Helfen Sie uns, die Teams aufzubauen, die die Zukunft der Logistik gestalten. Da Hellmann seine digitalen Fähigkeiten und die Technologielandschaft weiter ausbaut, suchen wir einen leidenschaftlichen Talent Acquisition Specialist (m/w/d), um herausragende Tech-Talente zu identifizieren, zu gewinnen und einzustellen. Schließen Sie sich unserem Global Talent Acquisition Team an und werden Sie ein vertrauenswürdiger Partner bei der Rekrutierung der Menschen, die hinter unserer digitalen Transformation stehen.
Diese Position kann in den Niederlanden, Ungarn oder Deutschland (Osnabrück/Hamburg) angesiedelt sein.
Über die Stelle
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses für eine Vielzahl von Technologie- und Digitalpositionen in verschiedenen Funktionen und Standorten
- Enger Austausch mit Hiring Managern, IT-Leitern und HR Business Partnern, um die Geschäftsbedürfnisse zu verstehen und effektive Rekrutierungsstrategien zu definieren
- Identifizierung, Ansprache und Gewinnung qualifizierter Kandidaten durch aktives Sourcing, professionelle Netzwerke, soziale Medien und Branchenveranstaltungen
- Aufbau und Pflege starker Talent-Pipelines im Technologiebereich für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedarfe
- Durchführung strukturierter Interviews und Unterstützung bei Einstellungsentscheidungen basierend auf Fähigkeiten, Erfahrungen, Potenzial und Teamfit
- Bereitstellung einer herausragenden Kandidaten- und Stakeholder-Erfahrung durch proaktive Kommunikation und professionelles Prozessmanagement
- Überwachung von Markttrends, Verfügbarkeit von Talenten und Entwicklungen im Technologiesektor zur kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungsstrategien
- Vorantreiben von Prozessverbesserungen durch datengestützte Entscheidungsfindung, KPI-Analyse und Best-Practice-Austausch innerhalb der Talent Acquisition-Community
Über Sie
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Informationstechnologie oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im technischen Recruiting, IT-Recruiting und Executive Search mit technologischem Fokus
- Starkes Verständnis für Technologie-Rollen, Konzepte und Terminologie, das es Ihnen ermöglicht, selbstbewusst mit Kandidaten und Stakeholdern zu kommunizieren
- Nachgewiesene Erfahrung im aktiven Sourcing und der direkten Ansprache von Kandidaten über mehrere Kanäle
- Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Stakeholdern aufzubauen und Einstellungsentscheidungen konstruktiv in Frage zu stellen, wenn erforderlich
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Starke organisatorische Fähigkeiten, eine proaktive Denkweise und die Fähigkeit, mehrere Rekrutierungsprojekte gleichzeitig zu managen
- Erfahrung mit modernen Rekrutierungstechnologien, Bewerbermanagementsystemen und Sourcing-Tools
Über unsere Vorteile
- Ein starkes Teamgefühl und viel Spaß miteinander
- Ein sicheres, multikulturelles und inklusives Umfeld
- Individuelle Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
Inklusion und soziale Vielfalt sind fest verankerte Werte in unserer Unternehmenskultur. Unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderungen, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität: Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Talent Acquisition Specialist - IT & Digital (m/f/d) Arbeitgeber: 205 Hellmann Worldwide Logistics Germany GmbH & Co. KG
Hellmann ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine Kultur, die auf Werten wie Fürsorglichkeit und unternehmerischem Denken basiert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung, ist Hellmann der ideale Ort für Vertriebsmitarbeiter im Außendienst, die in der Luftfrachtbranche tätig sein möchten. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven finanziellen Zusatzleistungen und einer positiven Work-Life-Integration, insbesondere in den Regionen München, Hannover und Hamburg.
Kontaktdaten:
205 Hellmann Worldwide Logistics Germany GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist - IT & Digital (m/f/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei 205 Hellmann Worldwide Logistics Germany GmbH & Co. KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist - IT & Digital (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für 205 Hellmann Worldwide Logistics Germany GmbH & Co. KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des 205 Hellmann Worldwide Logistics Germany GmbH & Co. KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 205 Hellmann Worldwide Logistics Germany GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen 205 Hellmann Worldwide Logistics Germany GmbH & Co. KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
