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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Hellmann, ein globales Unternehmen mit einer starken, familiären Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Werde Teil eines vielfältigen Teams mit über 10.000 Mitarbeitern weltweit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik mit uns und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Erfahrung im Talent Acquisition und fließende Deutschkenntnisse erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Über uns
Bereit, die Zukunft mit uns zu gestalten? Bei Hellmann stehen unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres Handelns, denn Beziehungen sind für uns wichtig. Der Beitritt zu uns bedeutet nicht nur, Teil eines globalen Unternehmens zu werden, sondern auch, gemeinsam die Zukunft der Logistikbranche zu gestalten. Unsere Hellmann-Kultur basiert auf unseren vier Werten: Fürsorglichkeit, Unternehmergeist, zukunftsorientiertes Denken und Zuverlässigkeit. Resonieren diese Werte mit deinen? Dann werde Teil unserer FAMILIE, die aus rund 10.000 Mitarbeitern an mehr als 200 Standorten weltweit besteht.
Für das Bessere. Gemeinsam.
Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) verantwortest du die Gewinnung, Auswahl und Einstellung passender Talente, indem du den gesamten Recruiting-Prozess strategisch planst, steuerst und umsetzt – stets in enger Abstimmung mit den fachlichen Anforderungen und den Unternehmenszielen.
Über den Job
- Verantwortung für den gesamten kfm. und gew. Recruitingprozess inkl. der Ausbildungsstellen – vom Briefing über Marktanalyse, Active Search und Ausschreibung bis hin zur Interviewführung und dem Onboarding der Kandidat:innen
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie regionalen HR-Business-Partner:innen zur effektiven Umsetzung der Einstellungsanforderungen
- Einsatz verschiedener diagnostischer Methoden im Auswahl- und Interviewprozess zur Identifikation fachlich, persönlich und kulturell geeigneter Kandidat:innen
- Nachhaltige konzeptionelle Unterstützung von Hiring Manager und HR Business Partner:innen
- Offenheit für digitale und innovative Trends sowie aktive Mitwirkung an HR-Marketing-Aktivitäten
- Aktive Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten
Über dich
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug
- Relevante HR-Erfahrung im Talent Acquisition, idealerweise im logistischen Umfeld, sowohl Inhouse als auch in der Personalberatung
- Erfahrung in einem schnelllebigen Umfeld mit anspruchsvollen Zielen
- Sichere Anwendungskenntnisse in Bewerbermanagementsystemen, idealerweise Workday sowie M365
- Verständnis für Schnittstellen im HR-Bereich sowie für die Zusammenarbeit in einer Matrixorganisation
- Bereitschaft, eigene Arbeitsweisen und Prozesse kontinuierlich anzupassen, um Leistungen zu optimieren, verbunden mit einem hohen Service- und Präsenzanspruch
- Fließende Deutschkenntnisse
Über unsere Vorteile
- Hellmann Spirit: Du-Kultur im gesamten Unternehmen, regelmäßige Team- und Firmenevents, Geburtstagslos der Deutschen Fernsehlotterie.
- Work-Life-Integration: 30 Stunden-Woche (Teilzeit; 5-Tage-Woche) und hybrides Arbeiten. Urlaubstage für die Pflege von Angehörigen und bei besonderen Ereignissen.
- Gesundheit & Wohlbefinden: Firmenfitness über Hansefit, Mental Health- und Gesundheitscoaching.
- Fachliche & persönliche Entwicklung: Newcomer Days, Weiterbildung und Trainingsangebote durch unsere Academy, digitale Lernplattform (LearningHub).
Inklusion und soziale Vielfalt sind fest verankerte Werte in unserer Unternehmenskultur. Unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderungen, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität: Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wenn du von dieser fantastischen Gelegenheit begeistert bist und das Zeug dazu hast, dann klicke auf BEWERBEN!
Hast du noch offene Fragen? Bitte kontaktiere gerne unseren zuständigen Recruiter.
Sophia Wienhold
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Teilzeit Arbeitgeber: 205 Hellmann Worldwide Logistics Germany GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
205 Hellmann Worldwide Logistics Germany GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Teilzeit
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Messen oder Webinare und sprich mit anderen Talenten und Recruitern. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtige Stelle findest!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Interview gehst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Hellmann im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du die Initiative ergreifst und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Logistik gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du perfekt zu Hellmann passt.
Pass dein Anschreiben an: Jede Stelle ist anders, also passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Talent Acquisition Specialist-Position an. Zeig uns, dass du die Werte von Hellmann verstehst und lebst!
Mach es übersichtlich: Halte deinen Lebenslauf klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unserer Familie zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 205 Hellmann Worldwide Logistics Germany GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Hellmann. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den Zielen des Unternehmens sind immer gut.
✨Sei authentisch und offen
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Hellmann sucht nach jemandem, der nicht nur die fachlichen Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt. Authentizität kann einen großen Unterschied machen!