Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Hellmann, ein globales Unternehmen mit einer familiären Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Firmenfitness und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil einer inklusiven Kultur, die Vielfalt schätzt und fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik mit uns und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Über uns
Bereit, die Zukunft mit uns zu gestalten? Bei Hellmann stehen unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres Handelns, denn Beziehungen sind für uns wichtig. Der Beitritt zu uns bedeutet nicht nur, Teil eines globalen Unternehmens zu werden, sondern auch, die Zukunft der Logistikbranche gemeinsam mit uns zu gestalten. Unsere Hellmann-Kultur basiert auf unseren vier Werten: Fürsorglichkeit, Unternehmergeist, zukunftsorientiertes Denken und Zuverlässigkeit. Resonieren diese Werte mit deinen? Dann werde Teil unserer FAMILIE, die aus rund 10.000 Mitarbeitern an mehr als 200 Standorten weltweit besteht. Für das Bessere. Gemeinsam.
Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) verantwortest du die Gewinnung, Auswahl und Einstellung passender Talente, indem du den gesamten Recruiting-Prozess strategisch planst, steuerst und umsetzt – stets in enger Abstimmung mit den fachlichen Anforderungen und den Unternehmenszielen.
Über den Job:
- Verantwortung für den gesamten kfm. und gew. Recruitingprozess inkl. der Ausbildungsstellen – vom Briefing über Marktanalyse, Active Search und Ausschreibung bis hin zur Interviewführung und dem Onboarding der Kandidat:innen
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie regionalen HR-Businesspartner:innen zur effektiven Umsetzung der Einstellungsanforderungen
- Einsatz verschiedener diagnostischer Methoden im Auswahl- und Interviewprozess zur Identifikation fachlich und persönlich geeigneter Kandidat:innen
- Nachhaltige konzeptionelle Unterstützung von Hiring Manager und HR Businesspartner:innen
- Offenheit für digitale und innovative Trends sowie aktive Mitwirkung an HR-Marketing-Aktivitäten
- Aktive Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten
Über dich:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug
- Fundierte Recruiting-Erfahrung, idealerweise im Logistik-Umfeld, sowohl Inhouse als auch in der Personalberatung
- Erfahrung in einem schnelllebigen Umfeld mit anspruchsvollen Zielen und Stakeholdern
- Sichere Anwendungskenntnisse in Bewerbermanagementsystemen, idealerweise Workday sowie M365
- Verständnis für Schnittstellen im HR-Bereich
- Bereitschaft, eigene Arbeitsweisen und Prozesse kontinuierlich anzupassen, um Leistungen zu optimieren, verbunden mit einem hohen Service- und Präsenzanspruch
- Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Über unsere Vorteile:
- Hellmann Spirit: Du-Kultur im gesamten Unternehmen, regelmäßige Team- und Firmenevents, Geburtstagslos der Deutschen Fernsehlotterie.
- Work-Life-Integration: 20 Stunden-Woche (Teilzeit; 5-Tage-Woche) und hybrides Arbeiten.
- Urlaubstage für die Pflege von Angehörigen und bei besonderen Ereignissen.
- Gesundheit & Wohlbefinden: Firmenfitness über Hansefit, Mental Health- und Gesundheitscoaching.
- Fachliche & persönliche Entwicklung: Newcomer Days, Weiterbildung und Trainingsangebote durch unsere Academy, digitale Lernplattform (LearningHub).
Inklusion und soziale Vielfalt sind fest verankerte Werte in unserer Unternehmenskultur. Unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderungen, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität: Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir sind ein Familienunternehmen seit über 150 Jahren. All diese Jahre haben wir auf unsere außergewöhnlichen Mitarbeiter in der globalen Hellmann-FAMILIE und deren unübertroffene Leidenschaft und Energie gesetzt, um unseren Kunden zu dienen. Unsere Unternehmenskultur, das Hellmann-Versprechen, ist das Wesen dessen, wer wir sind, treibt uns an, Großartiges zu erreichen und fördert ein Gefühl der Zugehörigkeit, das dich ermächtigt, zu gedeihen! Unser Versprechen umfasst nicht nur eine Mission, unsere Werte und Führungsprinzipien, sondern auch unsere Vision "Für das Bessere. Gemeinsam." Es manifestiert unsere einzigartige Hellmann-Kultur als Grundlage für all unser Handeln und unsere Entscheidungen. Du wirst eine vielfältige und inklusive Kultur finden, in der du für das, was du bist, geschätzt und respektiert wirst. Wir möchten, dass du dich wertgeschätzt, unterstützt und inspiriert fühlst.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Teilzeit Arbeitgeber: 205 Hellmann Worldwide Logistics Germany GmbH & Co. KG
Hellmann ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine Kultur, die auf Werten wie Fürsorglichkeit und unternehmerischem Denken basiert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung, ist Hellmann der ideale Ort für Vertriebsmitarbeiter im Außendienst, die in der Luftfrachtbranche tätig sein möchten. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven finanziellen Zusatzleistungen und einer positiven Work-Life-Integration, insbesondere in den Regionen München, Hannover und Hamburg.
Kontaktdaten:
205 Hellmann Worldwide Logistics Germany GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Teilzeit erhalten könntest
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie 205 Hellmann Worldwide Logistics Germany GmbH & Co. KG auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie 205 Hellmann Worldwide Logistics Germany GmbH & Co. KG an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie 205 Hellmann Worldwide Logistics Germany GmbH & Co. KG auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei 205 Hellmann Worldwide Logistics Germany GmbH & Co. KG brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 205 Hellmann Worldwide Logistics Germany GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was 205 Hellmann Worldwide Logistics Germany GmbH & Co. KG von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird 205 Hellmann Worldwide Logistics Germany GmbH & Co. KG auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für 205 Hellmann Worldwide Logistics Germany GmbH & Co. KG klar zu machen.
