Director R&D Operational Excellence & Performance (m/f/d)

Standort: Schweiz oder Spanien

Hauptverantwortlichkeiten:

• Leistungsmanagement & KPIs: Definieren und Implementieren eines umfassenden R&D-Leistungsrahmens, einschließlich KPIs, Metriken und Dashboards über alle Funktionen hinweg; Klare Verfolgung von Ergebnissen, Meilensteinen, Zeitplänen, Kosten und Qualitätsindikatoren; Ermöglichen von Transparenz und faktenbasierter Entscheidungsfindung durch regelmäßige Leistungsberichte an die Führungsebene; Überwachung der Portfolioausführungsleistung und Identifizierung von Risiken und Maßnahmen zur Minderung.
• Betriebliche Exzellenz & kontinuierliche Verbesserung: Führen strukturierter Diagnosen von R&D-Prozessen (Ist-/Soll-Zustand) einschließlich Wertstromanalyse, Ursachenanalyse und Identifizierung von Ineffizienzen; Entwerfen und Implementieren von End-to-End-Prozessoptimierungsinitiativen zur Vereinfachung von Arbeitsabläufen, Reduzierung von Durchlaufzeiten und Verbesserung der Qualität; Vorantreiben der Standardisierung über Funktionen hinweg, während Flexibilität für projektspezifische Bedürfnisse ermöglicht wird; Führen von Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung in R&D unter Verwendung von Lean Six Sigma und anderen Methoden der betrieblichen Exzellenz; Leiten funktionsübergreifender Optimierungsprogramme zur Steigerung der Produktivität, Geschwindigkeit und Qualität der Entwicklung.
• Prozess- & Betriebsmodelloptimierung: Entwerfen, Harmonisieren und Optimieren von End-to-End-R&D-Prozessen über CMC, Klinische Studien, Regulierung, Geräte, Projektmanagement und Medizinische Angelegenheiten; Bereitstellen von Input und Empfehlungen zu R&D-Betriebsmodellen, Governance-Strukturen und Arbeitsweisen; Sicherstellen der Übereinstimmung zwischen globalen Prozessen und lokaler Ausführung.
• Tools & digitale Befähigung: Bewerten und Optimieren von R&D-Tools und -Systemen zur Unterstützung von Planung, Verfolgung und Ausführung; Vorantreiben der Nutzung digitaler Tools und Datenmanagementlösungen zur Verbesserung der Leistungsübersicht und Zusammenarbeit; Sicherstellen der Integration und Konsistenz von Tools über Funktionen hinweg.
• Change Management & Kultur: Fördern einer Kultur der Leistung, Verantwortung und kontinuierlichen Verbesserung in R&D; Unterstützen von Change-Management-Initiativen im Zusammenhang mit Transformationsprogrammen (z.B. ACE, Rejuvenate); Aufbau von Fähigkeiten innerhalb der Teams in Methoden der betrieblichen Exzellenz.

Qualifikationsprofil:

• Bildung & Sprachen: Fortgeschrittener wissenschaftlicher Abschluss in Lebenswissenschaften. Biotechnologie ist ein Plus; Lean Six Sigma Black Belt (verpflichtend); Projektmanagement-Zertifizierung (ein starkes Asset); praktische Erfahrung mit Compliance- und Qualitätssystemen. Literate / Gx-zertifiziert ist ein Plus; Fließend in Englisch (schriftlich, mündlich), zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
• Berufliche Fähigkeiten & Erfahrungen: Mindestens 10+ Jahre Erfahrung in biopharmazeutischer/biotechnologischer R&D, einschließlich funktionsübergreifender Exposition (CMC, Klinisch, Regulierung oder PM); Nachgewiesene Erfahrung in betrieblicher Exzellenz, Leistungsmanagement oder Transformationsrollen innerhalb von R&D-Organisationen; Starke Erfolgsbilanz bei der Implementierung von KPIs, Dashboards und Leistungsgovernance-Rahmen; Nachgewiesene Erfahrung in der Prozessoptimierung und der Verbesserung des End-to-End-Wertstroms; Erfahrung mit Lean Six Sigma-Methoden und Programmen zur kontinuierlichen Verbesserung; Solides Verständnis des Lebenszyklus der Arzneimittelentwicklung und der regulatorischen Anforderungen; Erfahrung in globalen Matrixorganisationen.
• Persönliche Fähigkeiten & Kompetenzen: Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit einer datengestützten Denkweise; Fähigkeit, komplexe operationale Herausforderungen in umsetzbare Verbesserungspläne zu übersetzen; Hohe Eigenverantwortung und Ergebnisorientierung; Ausgezeichnete Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten auf verschiedenen Hierarchieebenen; Starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten; Fähigkeit, funktionsübergreifend zu arbeiten und Abstimmungen in einer Matrixumgebung voranzutreiben; Veränderungsagent mit der Fähigkeit, Transformation und kulturellen Wandel voranzutreiben.