Director R&D Operational Excellence & Performance (m/f/d)

Standort: Schweiz oder Spanien

Kernverantwortlichkeiten

• Leistungsmanagement KPIs: Definieren und Implementieren eines umfassenden RD-Leistungsrahmens, einschließlich KPIs, Metriken und Dashboards über alle Funktionen hinweg; Klare Verfolgung von Ergebnissen, Meilensteinen, Zeitplänen, Kosten und Qualitätsindikatoren sicherstellen; Transparenz und faktenbasierte Entscheidungsfindung durch regelmäßige Leistungsberichte an die Führungsebene ermöglichen; Überwachung der Portfolioausführungsleistung und Identifizierung von Risiken sowie Maßnahmen zur Minderung.
• Operative Exzellenz Kontinuierliche Verbesserung: Strukturierte Diagnosen der RD-Prozesse (Ist-Zustand / Soll-Zustand) einschließlich Wertstromanalyse, Ursachenanalyse und Identifizierung von Ineffizienzen leiten; End-to-End-Prozessreengineering-Initiativen entwerfen und implementieren, um Arbeitsabläufe zu vereinfachen, Durchlaufzeiten zu reduzieren und die Qualität zu verbessern; Standardisierung über Funktionen hinweg vorantreiben und gleichzeitig Flexibilität für projektspezifische Bedürfnisse ermöglichen; Kontinuierliche Verbesserungsinitiativen in der RD unter Verwendung von Lean Six Sigma und anderen Methoden der operativen Exzellenz vorantreiben; Funktionsübergreifende Optimierungsprogramme leiten, um Produktivität, Geschwindigkeit und Qualität der Entwicklung zu verbessern.
• Prozess Betriebsmodelloptimierung: End-to-End-RD-Prozesse über CMC, Klinische Studien, Regulierung, Geräte, Projektmanagement und Medizinische Angelegenheiten entwerfen, harmonisieren und optimieren; Eingaben und Empfehlungen zu RD-Betriebsmodellen, Governance-Strukturen und Arbeitsweisen bereitstellen; Sicherstellen, dass globale Prozesse mit der lokalen Ausführung übereinstimmen.
• Tools Digitale Befähigung: RD-Tools und -Systeme bewerten und optimieren, die Planung, Verfolgung und Ausführung unterstützen; Einführung digitaler Tools und Datenmanagementlösungen vorantreiben, um die Sichtbarkeit der Leistung und die Zusammenarbeit zu verbessern; Sicherstellen, dass die Integration und Konsistenz der Tools über Funktionen hinweg gewährleistet ist.
• Change Management Kultur: Eine Kultur der Leistung, Verantwortung und kontinuierlichen Verbesserung in der RD fördern; Change-Management-Initiativen unterstützen, die mit Transformationsprogrammen (z. B. ACE, Rejuvenate) verbunden sind; Fähigkeiten innerhalb der Teams in Methoden der operativen Exzellenz aufbauen.

Qualifikationsprofil

• Bildung Sprachen: Fortgeschrittene wissenschaftliche Ausbildung in Lebenswissenschaften. Biotechnologie ist von Vorteil; Lean Six Sigma Black Belt (verpflichtend); Projektmanagement-Zertifizierung (ein großer Vorteil); praktische Erfahrung mit Compliance- und Qualitätssystemen. Literate / Gx-zertifiziert ist von Vorteil; Fließend in Englisch (schriftlich, mündlich), zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
• Berufliche Fähigkeiten Erfahrung: Mindestens 10+ Jahre Erfahrung in biopharmazeutischer/biotechnologischer RD, einschließlich funktionsübergreifender Exposition (CMC, Klinisch, Regulierung oder PM); Nachgewiesene Erfahrung in operativer Exzellenz, Leistungsmanagement oder Transformationsrollen innerhalb von RD-Organisationen; Erfolgreiche Umsetzung von KPIs, Dashboards und Leistungsgovernance-Rahmen; Nachgewiesene Erfahrung in der Prozessoptimierung und der Verbesserung des End-to-End-Wertstroms; Erfahrung mit Lean Six Sigma-Methoden und kontinuierlichen Verbesserungsprogrammen; Solides Verständnis des Lebenszyklus der Arzneimittelentwicklung und der regulatorischen Anforderungen; Erfahrung in globalen Matrixorganisationen.
• Persönliche Fähigkeiten Kompetenzen: Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit einer datengestützten Denkweise; Fähigkeit, komplexe operationale Herausforderungen in umsetzbare Verbesserungspläne zu übersetzen; Hohe Eigenverantwortung und Ergebnisorientierung; Ausgezeichnete Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten auf verschiedenen Hierarchieebenen; Starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten; Fähigkeit, funktionsübergreifend zu arbeiten und Abstimmungen in einer Matrixumgebung voranzutreiben; Veränderungsagent mit der Fähigkeit, Transformation und kulturelle Veränderungen voranzutreiben.