Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategisch den Geschäftsbereich aufbauen und Neukunden gewinnen.
- Unternehmen: Erfolgreiches und wachsendes Unternehmen mit einem motivierten Team.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, berufliche Entwicklung und umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Praxisnahe Einarbeitung und individuelle Trainings für persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personaldienstleistung mit kreativen Vertriebsansätzen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
IHRE AUFGABEN:
- Sie bauen den Geschäftsbereich strategisch auf und festigen diesen eigenverantwortlich.
- Akquisengespräche zur aktiven Neukundengewinnung.
- Betreuung und Ausbau der Geschäftsbeziehungen von Bestandskunden.
- Betreuung der Mitarbeiter auf Augenhöhe und Zuständigkeit für die Disposition sowie die verlässliche Planung der Kundeneinsätze im Bereich Arbeitsnehmerüberlassung.
- Bewerbermanagement inkl. Bewerbungs- und Mitarbeitergespräche führen.
- Planung und Durchführung von Vertriebsaktivitäten sowie Dokumentation im EDV-System (Zvoove).
UNSERE ANFORDERUNGEN:
- Abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskauffrau/mann oder im kaufmännischen Bereich.
- Gute Kenntnisse der Personaldienstleistung (Erfahrung mit Landwehr L1 (Zvoove) wünschenswert).
- Sie sind kommunikativ, offen für Neues, können gut mit Menschen und sind sehr engagiert.
- Sie haben richtig Lust, ihr Know-how in der Personaldienstleistung zu erweitern und unser Unternehmen mit kreativen Vertriebsansätzen weiter nach vorne zu bringen.
UNSER ANGEBOT:
- Sicherheit in einem erfolgreichen und wachsenden Unternehmen.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit beruflichen Entwicklungschancen und umfangreichen Sozialleistungen.
- Eine praxisnahe Einarbeitung mit langjährigen und erfahrenen Mitarbeitern in ein sehr vielfältiges Aufgabenspektrum.
- Eine persönliche Weiterentwicklung durch individuelle Trainings und Workshops.
- Ein motiviertes und engagiertes Team.
Wenn Sie das alles begeistert, dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Teilen Sie uns mit Ihrer Bewerbung bitte Ihre nächstmögliche Verfügbarkeit und Ihre Gehaltsvorstellung mit.
Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: 216 MR Dingolfing
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und wachsenden Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, umfangreichen Sozialleistungen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir Ihre Karriere in der Personaldienstleistung. Genießen Sie eine praxisnahe Einarbeitung und die Unterstützung eines motivierten Teams, das gemeinsam an der Weiterentwicklung unserer Geschäftsbeziehungen arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf 216 MR Dingolfing aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch 216 MR Dingolfing, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei 216 MR Dingolfing klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 216 MR Dingolfing vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie 216 MR Dingolfing die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
