Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle und unterstütze beim Recruiting.
- Unternehmen: Ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und Teamgeist.
- Vorteile: Zusätzliche Urlaubstage, Sportangebote und ein Deutschlandticket-Zuschuss.
- Weitere Informationen: Entwickle dich weiter in einem interdisziplinären Team mit gesellschaftlicher Relevanz.
- Warum dieser Job: Gestalte HR aktiv mit und bringe deine Ideen in einem wertschätzenden Team ein.
- Qualifikationen: Erste Kenntnisse im HR-Bereich oder ein Studium in Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Mögliche Arbeitszeitmodelle: Vollzeit
Rolle & Verantwortlichkeiten:
- Du begleitest unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Onboarding bis Offboarding.
- Du unterstützt im Recruiting, führst Bewerber durch den Prozess und sorgst dafür, dass wir die richtigen Talente an Bord holen.
- Du übernimmst eigene HR-Projekte, entwickelst Prozesse weiter und hast keine Angst davor, Dinge neu zu denken.
- Bei HR-Fragen bist du für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte da – kompetent, unkompliziert und auf Augenhöhe.
- Du kümmerst dich um HR-Administration, Personalstammdaten und alles, was im HR-Alltag dazugehört.
- Du bringst eigene Ideen ein, siehst Verbesserungspotenzial und packst selbst mit an.
Profil & Fähigkeiten:
- Erste Kenntnisse oder ein Studium im Bereich HR, Personalmanagement, BWL oder einem vergleichbaren Bereich.
- Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen.
- Lust, Neues zu lernen und dich weiterzuentwickeln.
- Eine strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise.
- Begeisterung für moderne Personalarbeit.
Was wir bieten:
- Zusätzliche Urlaubstage.
- Urban Sports oder Wellpass Sportangebot.
- Deutschlandticket Zuschuss.
- Eigenständiges Arbeiten nach professioneller Einarbeitung.
- Flache Hierarchien.
- Ein kollegiales Miteinander mit viel Teamgeist.
- Ein interdisziplinäres, wertschätzendes Team.
- Mitarbeit an einem gesellschaftlich relevanten Projekt mit hoher sozialer und medizinischer Bedeutung.
Junior HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: 21Dx GmbH
Als Arbeitgeber in Braunschweig bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten und Teil eines engagierten, interdisziplinären Teams zu werden. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch eigenständiges Arbeiten und eine professionelle Einarbeitung, während Sie an einem gesellschaftlich relevanten Projekt mitwirken, das sowohl soziale als auch medizinische Bedeutung hat. Unsere flachen Hierarchien und der Teamgeist sorgen für ein kollegiales Miteinander, unterstützt durch zusätzliche Urlaubstage und Sportangebote.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior HR Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf 21Dx GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch 21Dx GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei 21Dx GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 21Dx GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie 21Dx GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
