Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle und unterstütze beim Recruiting.
- Unternehmen: Innovativer Dienstleister im Gesundheitswesen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Zusätzliche Urlaubstage, Sportangebote und eigenständiges Arbeiten nach Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines wertschätzenden Teams mit viel Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse neu und arbeite an gesellschaftlich relevanten Projekten.
- Qualifikationen: Erste Kenntnisse im HR-Bereich und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Mögliche Arbeitszeitmodelle: Vollzeit
Rolle & Verantwortlichkeiten:
- Du bist mittendrin statt nur dabei. Du begleitest unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Onboarding bis Offboarding.
- Du findest die richtigen People. Du unterstützt im Recruiting, führst Bewerber durch den Prozess und sorgst dafür, dass wir die richtigen Talente an Bord holen.
- Du bringst HR voran. Du übernimmst eigene HR-Projekte, entwickelst Prozesse weiter und hast keine Angst davor, Dinge neu zu denken.
- Du bist Ansprechpartner. Bei HR-Fragen bist du für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte da – kompetent, unkompliziert und auf Augenhöhe.
- Du hast den Überblick. Du kümmerst dich um HR-Administration, Personalstammdaten und alles, was im HR-Alltag dazugehört.
- Du machst nicht nur Dienst nach Vorschrift. Du bringst eigene Ideen ein, siehst Verbesserungspotenzial und packst selbst mit an.
Profil & Fähigkeiten:
- Erste Kenntnisse oder ein Studium im Bereich HR, Personalmanagement, BWL oder einem vergleichbaren Bereich.
- Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen.
- Lust, Neues zu lernen und dich weiterzuentwickeln.
- Eine strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise.
- Begeisterung für moderne Personalarbeit.
Was wir bieten:
- Zusätzliche Urlaubstage.
- Urban Sports oder Wellpass Sportangebot.
- Deutschlandticket Zuschuss.
- Eigenständiges Arbeiten nach professioneller Einarbeitung.
- Flache Hierarchien.
- Ein kollegiales Miteinander mit viel Teamgeist.
- Ein interdisziplinäres, wertschätzendes Team.
- Mitarbeit an einem gesellschaftlich relevanten Projekt mit hoher sozialer und medizinischer Bedeutung.
Über uns:
Als innovativer Dienstleister im Gesundheitswesen und angrenzenden sozialen Themen sind wir darauf spezialisiert, öffentlichen Auftraggebern maßgeschneiderte operative Leistungen vor Ort anzubieten. Unser Ziel ist es, bestehende Versorgungslücken zu schließen und Dienstleistungen im Bereich Gesundheit und Soziales kundenzentriert zu verbessern. Unser Kern liegt dabei in der intelligenten Verknüpfung von physischen Vor-Ort-Leistungen, die wir mit starken digitalen Partnerleistungen kombinieren, um eine höchstmögliche Effizienz und Kundenzentrierung zu erreichen. Wir setzen auf skalierbare Prozesse und arbeiten schnell und zuverlässig, während wir im gesamten Verlauf eigenverantwortlich und mit Weitsicht handeln.
Junior HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: 21Dx
Als Arbeitgeber in Braunschweig bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem interdisziplinären und wertschätzenden Team zu arbeiten, das sich für gesellschaftlich relevante Projekte im Gesundheitswesen engagiert. Unsere flachen Hierarchien und ein kollegiales Miteinander fördern eine offene Kommunikation und ermöglichen eigenverantwortliches Arbeiten nach einer professionellen Einarbeitung. Zudem profitieren Sie von zusätzlichen Urlaubstagen, einem Sportangebot sowie einem Zuschuss zum Deutschlandticket, was Ihre Work-Life-Balance unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior HR Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf 21Dx aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch 21Dx, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei 21Dx klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 21Dx vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie 21Dx die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
