Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess für technische Rollen in einem innovativen Deep-Tech-Scaleup.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich KI und Verteidigungstechnologie mit familiärem Teamklima.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, regelmäßige Fortbildung und ein wertschätzendes Umfeld.
- Weitere Informationen: Wenig Bürokratie und regelmäßige Firmenevents.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting im sicherheitskritischen Bereich und arbeite mit Senior-Kandidaten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Tech Recruiting und Verständnis technischer Rollen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Über uns
Wir entwickeln KI-gestützte Software für sicherheits- und verteidigungsrelevante Anwendungen. Unsere Systeme verbinden Simulation, Datenanalyse, taktische KI, Sensorik und moderne Softwareentwicklung. Dafür suchen wir jemanden, der versteht, welche Menschen wir brauchen und wie man sie findet, gewinnt und langfristig bindet.
Als unser Tech Recruiter und People Manager verantwortest du den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres Recruiting- und People-Operations-Bereichs. Dein Schwerpunkt liegt auf Tech Recruiting für anspruchsvolle Profile in den Bereichen KI, Data, Software Engineering, Simulation, Cloud/On-Prem-Infrastruktur und Defense Tech. Du verstehst, was ein guter Machine-Learning-Engineer, Data Scientist, C++/Unreal-Developer, DevOps Engineer oder Solution Architect fachlich leisten muss und kannst entsprechende Kandidaten realistisch einschätzen.
Ein wesentlicher Teil deiner Aufgabe ist es, unseren Recruiting-Prozess messbar, skalierbar und weitgehend automatisiert aufzubauen: von der Stellenausschreibung über Bewerber-Screening, strukturierte Interviews, Talent Pools, Scorecards, Reporting und Prozessautomatisierung bis hin zur Kandidatenkommunikation.
Aufgaben
- Du entwickelst und steuerst unseren gesamten Recruiting-Prozess für vorwiegend technische Rollen, einschließlich der Identifikation und aktiven Ansprache geeigneter Kandidaten, insbesondere Senior-Profile in KI, Data, Software Engineering, Simulation und Defense Tech.
- Du baust strukturierte Screening- und Interviewprozesse auf, betreibst Talent-Pool-Management und sorgst dafür, dass gute Kandidaten systematisch gepflegt und wieder angesprochen werden können.
- Du automatisierst wiederkehrende Schritte entlang des gesamten Recruiting-Workflows. Dabei arbeitest du mit Recruiting-Tools, Jobportalen, Automatisierungswerkzeugen und gegebenenfalls KI-basierten Screening- und Matching-Ansätzen.
- Du sorgst für eine professionelle Candidate Experience: Klarheit, Geschwindigkeit und Verbindlichkeit sind wichtiger als HR-Floskeln.
- Du unterstützt beim Aufbau grundlegender People-Prozesse, zum Beispiel Onboarding, Vertragsprozesse, Rollenprofile, Zielvereinbarungen, Entwicklungsgespräche und Retention-Maßnahmen.
- Du achtest darauf, dass Recruiting und People Operations zu einem sicherheitskritischen, technologiegetriebenen Unternehmen passen - einschließlich Verfügbarkeit, Arbeitserlaubnis, Standort, Verlässlichkeit und möglicher Clearance-Anforderungen.
Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Tech Recruiting, idealerweise in einem Software-, KI-, Data-, Cyber-, Defence-Tech- oder Deep-Tech-Umfeld.
- Gutes Verständnis technischer Rollen bei KI, Machine Learning, Data Engineering, Softwareentwicklung, DevOps, Simulation, Embedded/Edge oder Systemarchitektur.
- Erfahrung mit Senior- und Fachkräfte-Recruiting.
- Prozessstärke mit dem Anspruch, Recruiting datenbasiert und strukturiert zu betreiben.
- Erfahrung mit ATS-Systemen, Jobportalen, LinkedIn/Xing-Recruiting, Active Sourcing.
- Erfahrung mit Automatisierungstools wie Power Automate, Zapier, Make, Skripten oder KI-gestützten Workflows.
- Klare und verbindliche Kommunikation sowohl intern als auch gegenüber Kandidaten.
- Gutes Verständnis eines sicherheits- und verteidigungsnahen Umfelds mit besonderen Anforderungen an Verlässlichkeit, Diskretion, Loyalität, Verfügbarkeit und rechtliche Rahmenbedingungen.
Benefits
- Mitarbeit in einem Deep-Tech-Scaleup der nächsten Generation.
- Ein wachsendes Unternehmen – jung und bereits profitabel.
- Flexibles und zielorientiertes Arbeiten, überwiegend mobil/hybrid (vor Ort und Home Office).
- Regelmäßige Abstimmungs- und Betreuungscalls per Videokonferenz.
- Zeitkonto und Vertrauensarbeitszeit.
- Wertschätzendes Umfeld mit familiärem Teamklima und geringem Machtgefälle.
- Wenig Bürokratie.
- Regelmäßige Firmenevents.
- Möglichkeit zur jährlichen Fortbildung- und Schulungsmaßnahme.
Klingt nach dir? Wenn du technische Profile wirklich verstehst, gerne mit Senior-Kandidaten arbeitest und Lust hast, Recruiting nicht nur zu betreiben, sondern zu gestalten, und das noch dazu im Umfeld nationaler Sicherheit und Verteidigung, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
HR Experte (m/w/d) / Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: 21strategies GmbH
Als innovatives Deep-Tech-Scaleup bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld zu arbeiten, das auf Flexibilität und Teamgeist setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert eine wertschätzende Zusammenarbeit mit flachen Hierarchien und wenig Bürokratie, während du durch regelmäßige Fortbildungsmaßnahmen und ein hybrides Arbeitsmodell deine berufliche Entwicklung aktiv gestalten kannst. Wenn du Teil eines engagierten Teams werden möchtest, das an der Schnittstelle von Technologie und nationaler Sicherheit arbeitet, bist du bei uns genau richtig.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Experte (m/w/d) / Recruiting Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufpoppen. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und deine Begeisterung für die Branche!
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist der Schlüssel! Verbinde dich mit Leuten aus der Tech-Community, besuche Meetups oder Webinare. Oft erfährst du so von offenen Positionen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, als ob es schon das finale Gespräch wäre. Recherchiere über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellen im Tech-Bereich. Wenn du dich direkt über uns bewirbst, können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung die Aufmerksamkeit bekommt, die sie verdient. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Experte (m/w/d) / Recruiting Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit zählt genauso viel wie deine Qualifikationen. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du für die Rolle brennst und was dich motiviert.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Erfahrungen, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und erfüllen kannst. Wir lieben es, wenn du mit Beispielen punktest!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du ein Organisationstalent bist – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 21strategies GmbH vorbereitet
✨Verstehe die technischen Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der technischen Rollen vertraut, für die du rekrutierst. Wenn du weißt, was ein Machine-Learning-Engineer oder ein DevOps Engineer braucht, kannst du gezielte Fragen stellen und die Kandidaten besser einschätzen.
✨Strukturiere dein Interview
Entwickle einen klaren Interviewleitfaden, der sowohl technische als auch persönliche Fragen umfasst. So stellst du sicher, dass du alle relevanten Aspekte abdeckst und die Kandidaten fair bewertest.
✨Fokussiere auf Candidate Experience
Achte darauf, dass der gesamte Prozess für die Kandidaten angenehm ist. Kommuniziere klar und zeitnah, um Vertrauen aufzubauen und eine positive Erfahrung zu gewährleisten.
✨Nutze Automatisierungstools
Setze Tools wie Power Automate oder Zapier ein, um wiederkehrende Aufgaben zu automatisieren. Das spart Zeit und ermöglicht es dir, dich auf die wichtigen Aspekte des Recruitings zu konzentrieren.
