Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess für technische Rollen in einem innovativen Deep-Tech-Scaleup.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen, das KI-gestützte Software für sicherheitsrelevante Anwendungen entwickelt.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, familiäres Teamklima und regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wenig Bürokratie und ein wertschätzendes Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting im Bereich nationale Sicherheit und verteidige innovative Technologien.
- Qualifikationen: Erfahrung im Tech Recruiting und Verständnis technischer Rollen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Wir entwickeln KI-gestützte Software für sicherheits- und verteidigungsrelevante Anwendungen. Unsere Systeme verbinden Simulation, Datenanalyse, taktische KI, Sensorik und moderne Softwareentwicklung. Dafür suchen wir keine klassische HR-Verwaltung, sondern jemanden, der versteht, welche Menschen wir brauchen und wie man sie findet, gewinnt und langfristig bindet.
Als unser Tech Recruiter und People Manager verantwortest du den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres Recruiting- und People-Operations-Bereichs. Dein Schwerpunkt liegt auf Tech Recruiting für anspruchsvolle Profile in den Bereichen KI, Data, Software Engineering, Simulation, Cloud/On-Prem-Infrastruktur und Defense Tech. Du verstehst, was ein guter Machine-Learning-Engineer, Data Scientist, C++/Unreal-Developer, DevOps Engineer oder Solution Architect fachlich leisten muss und kannst entsprechende Kandidaten realistisch einschätzen.
Ein wesentlicher Teil deiner Aufgabe ist es, unseren Recruiting-Prozess messbar, skalierbar und weitgehend automatisiert aufzubauen: von der Stellenausschreibung über Bewerber-Screening, strukturierte Interviews, Talent Pools, Scorecards, Reporting und Prozessautomatisierung bis hin zur Kandidatenkommunikation.
Aufgaben
- Du entwickelst und steuerst unseren gesamten Recruiting-Prozess für vorwiegend technische Rollen, einschließlich der Identifikation und aktiven Ansprache geeigneter Kandidaten, insbesondere Senior-Profile in KI, Data, Software Engineering, Simulation und Defense Tech.
- Du baust strukturierte Screening- und Interviewprozesse auf, betreibst Talent-Pool-Management und sorgst dafür, dass gute Kandidaten systematisch gepflegt und wieder angesprochen werden können.
- Du automatisierst wiederkehrende Schritte entlang des gesamten Recruiting-Workflows. Dabei arbeitest du mit Recruiting-Tools, Jobportalen, Automatisierungswerkzeugen und gegebenenfalls KI-basierten Screening- und Matching-Ansätzen.
- Du sorgst für eine professionelle Candidate Experience: Klarheit, Geschwindigkeit und Verbindlichkeit sind wichtiger als HR-Floskeln.
- Du unterstützt beim Aufbau grundlegender People-Prozesse, zum Beispiel Onboarding, Vertragsprozesse, Rollenprofile, Zielvereinbarungen, Entwicklungsgespräche und Retention-Maßnahmen.
- Du achtest darauf, dass Recruiting und People Operations zu einem sicherheitskritischen, technologiegetriebenen Unternehmen passen - einschließlich Verfügbarkeit, Arbeitserlaubnis, Standort, Verlässlichkeit und möglicher Clearance-Anforderungen.
Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Tech Recruiting, idealerweise in einem Software-, KI-, Data-, Cyber-, Defence-Tech- oder Deep-Tech-Umfeld.
- Gutes Verständnis technischer Rollen bei KI, Machine Learning, Data Engineering, Softwareentwicklung, DevOps, Simulation, Embedded/Edge oder Systemarchitektur.
- Erfahrung mit Senior- und Fachkräfte-Recruiting.
- Prozessstärke mit dem Anspruch, Recruiting datenbasiert und strukturiert zu betreiben.
- Erfahrung mit ATS-Systemen, Jobportalen, LinkedIn/Xing-Recruiting, Active Sourcing.
- Erfahrung mit Automatisierungstools wie Power Automate, Zapier, Make, Skripten oder KI-gestützten Workflows.
- Klare und verbindliche Kommunikation sowohl intern als auch gegenüber Kandidaten.
- Gutes Verständnis eines sicherheits- und verteidigungsnahen Umfelds mit besonderen Anforderungen an Verlässlichkeit, Diskretion, Loyalität, Verfügbarkeit und rechtliche Rahmenbedingungen.
Benefits
- Mitarbeit in einem Deep-Tech-Scaleup der nächsten Generation.
- Ein wachsendes Unternehmen – jung und bereits profitabel.
- Flexibles und zielorientiertes Arbeiten, überwiegend mobil/hybrid (vor Ort und Home Office).
- Regelmäßige Abstimmungs- und Betreuungscalls per Videokonferenz.
- Zeitkonto und Vertrauensarbeitszeit.
- Wertschätzendes Umfeld mit familiärem Teamklima und geringem Machtgefälle.
- Wenig Bürokratie.
- Regelmäßige Firmenevents.
- Möglichkeit zur jährlichen Fortbildung- und Schulungsmaßnahme.
Klingt nach dir? Wenn du technische Profile wirklich verstehst, gerne mit Senior-Kandidaten arbeitest und Lust hast, Recruiting nicht nur zu betreiben, sondern zu gestalten, und das noch dazu im Umfeld nationaler Sicherheit und Verteidigung, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Recruiter (m/w/d) mit Entwicklungsmöglichkeit zum HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: 21strategies GmbH
Als innovatives Deep-Tech-Scaleup bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und wertschätzenden Umfeld zu arbeiten, das auf Flexibilität und Teamgeist setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und Entwicklung, während du an spannenden Projekten im Bereich KI und Verteidigungstechnologie arbeitest. Mit einem familiären Teamklima, regelmäßigen Fortbildungsmöglichkeiten und der Freiheit, mobil oder hybrid zu arbeiten, schaffen wir die idealen Bedingungen für deine berufliche Entfaltung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) mit Entwicklungsmöglichkeit zum HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Zeig ihnen, dass du nicht nur auf Bewerbungen wartest, sondern aktiv nach den besten Talenten suchst.
✨Tipp Nummer 2
Baue ein starkes Netzwerk auf! Vernetze dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Tech-Branche. So kannst du Empfehlungen erhalten und die besten Talente schneller finden.
✨Tipp Nummer 3
Optimiere deinen Recruiting-Prozess! Automatisiere wiederkehrende Aufgaben, um Zeit zu sparen und die Candidate Experience zu verbessern. Ein reibungsloser Prozess macht einen großen Unterschied für die Kandidaten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir suchen nach Menschen, die wirklich verstehen, was wir tun. Zeig uns, dass du die richtige Person für unser Team bist und bring deine Ideen ein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Entwicklungsmöglichkeit zum HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns wissen, warum du für diese Rolle brennst und was dich antreibt.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Tech Recruiting und wie du technische Profile erfolgreich identifiziert und angesprochen hast. Zahlen und Beispiele helfen uns, deine Erfolge nachzuvollziehen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und achte auf eine logische Reihenfolge. So können wir deine Argumente besser nachvollziehen und verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 21strategies GmbH vorbereitet
✨Verstehe die technischen Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der technischen Rollen vertraut, für die du rekrutierst. Wenn du weißt, was ein Machine-Learning-Engineer oder ein DevOps Engineer wirklich braucht, kannst du im Interview gezielte Fragen stellen und die Kandidaten besser einschätzen.
✨Strukturiere dein Interview
Bereite einen klaren Interviewleitfaden vor, der sowohl technische als auch persönliche Fragen umfasst. So stellst du sicher, dass du alle relevanten Aspekte abdeckst und die Kandidaten fair bewertest. Denke daran, auch Raum für spontane Fragen zu lassen!
✨Fokussiere auf Candidate Experience
Achte darauf, dass der gesamte Prozess für die Kandidaten angenehm ist. Kommuniziere klar und zeitnah, um Unsicherheiten zu vermeiden. Eine positive Candidate Experience kann entscheidend sein, um die besten Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.
✨Nutze Automatisierungstools
Setze Tools zur Automatisierung von wiederkehrenden Aufgaben ein, um Zeit zu sparen und den Prozess effizienter zu gestalten. Das ermöglicht dir, dich auf die wichtigen Gespräche mit den Kandidaten zu konzentrieren und gleichzeitig den Überblick über den Recruiting-Prozess zu behalten.
