Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess für technische Rollen in einem innovativen Deep-Tech-Scaleup.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich KI und Verteidigungstechnologie mit familiärem Teamklima.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, regelmäßige Fortbildung und ein wertschätzendes Umfeld.
- Weitere Informationen: Wenig Bürokratie und zahlreiche Firmenevents.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting im sicherheitskritischen Umfeld und arbeite mit Senior-Kandidaten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Tech Recruiting und Verständnis technischer Rollen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Wir entwickeln KI-gestützte Software für sicherheits- und verteidigungsrelevante Anwendungen. Unsere Systeme verbinden Simulation, Datenanalyse, taktische KI, Sensorik und moderne Softwareentwicklung. Dafür suchen wir keine klassische HR-Verwaltung, sondern jemanden, der versteht, welche Menschen wir brauchen und wie man sie findet, gewinnt und langfristig bindet.
Als unser Tech Recruiter und People Manager verantwortest du den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres Recruiting- und People-Operations-Bereichs. Dein Schwerpunkt liegt auf Tech Recruiting für anspruchsvolle Profile in den Bereichen KI, Data, Software Engineering, Simulation, Cloud/On-Prem-Infrastruktur und Defense Tech. Du verstehst, was ein guter Machine-Learning-Engineer, Data Scientist, C++/Unreal-Developer, DevOps Engineer oder Solution Architect fachlich leisten muss und kannst entsprechende Kandidaten realistisch einschätzen.
Ein wesentlicher Teil deiner Aufgabe ist es, unseren Recruiting-Prozess messbar, skalierbar und weitgehend automatisiert aufzubauen: von der Stellenausschreibung über Bewerber-Screening, strukturierte Interviews, Talent Pools, Scorecards, Reporting und Prozessautomatisierung bis hin zur Kandidatenkommunikation.
Aufgaben
- Du entwickelst und steuerst unseren gesamten Recruiting-Prozess für vorwiegend technische Rollen, einschließlich der Identifikation und aktiven Ansprache geeigneter Kandidaten, insbesondere Senior-Profile in KI, Data, Software Engineering, Simulation und Defense Tech.
- Du baust strukturierte Screening- und Interviewprozesse auf, betreibst Talent-Pool-Management und sorgst dafür, dass gute Kandidaten systematisch gepflegt und wieder angesprochen werden können.
- Du automatisierst wiederkehrende Schritte entlang des gesamten Recruiting-Workflows. Dabei arbeitest du mit Recruiting-Tools, Jobportalen, Automatisierungswerkzeugen und gegebenenfalls KI-basierten Screening- und Matching-Ansätzen.
- Du sorgst für eine professionelle Candidate Experience: Klarheit, Geschwindigkeit und Verbindlichkeit sind wichtiger als HR-Floskeln.
- Du unterstützt beim Aufbau grundlegender People-Prozesse, zum Beispiel Onboarding, Vertragsprozesse, Rollenprofile, Zielvereinbarungen, Entwicklungsgespräche und Retention-Maßnahmen.
- Du achtest darauf, dass Recruiting und People Operations zu einem sicherheitskritischen, technologiegetriebenen Unternehmen passen - einschließlich Verfügbarkeit, Arbeitserlaubnis, Standort, Verlässlichkeit und möglicher Clearance-Anforderungen.
Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Tech Recruiting, idealerweise in einem Software-, KI-, Data-, Cyber-, Defence-Tech- oder Deep-Tech-Umfeld.
- Gutes Verständnis technischer Rollen bei KI, Machine Learning, Data Engineering, Softwareentwicklung, DevOps, Simulation, Embedded/Edge oder Systemarchitektur.
- Erfahrung mit Senior- und Fachkräfte-Recruiting.
- Prozessstärke mit dem Anspruch, Recruiting datenbasiert und strukturiert zu betreiben.
- Erfahrung mit ATS-Systemen, Jobportalen, LinkedIn/Xing-Recruiting, Active Sourcing.
- Erfahrung mit Automatisierungstools wie Power Automate, Zapier, Make, Skripten oder KI-gestützten Workflows.
- Klare und verbindliche Kommunikation sowohl intern als auch gegenüber Kandidaten.
- Gutes Verständnis eines sicherheits- und verteidigungsnahen Umfelds mit besonderen Anforderungen an Verlässlichkeit, Diskretion, Loyalität, Verfügbarkeit und rechtliche Rahmenbedingungen.
Benefits
- Mitarbeit in einem Deep-Tech-Scaleup der nächsten Generation.
- Ein wachsendes Unternehmen – jung und bereits profitabel.
- Flexibles und zielorientiertes Arbeiten, überwiegend mobil/hybrid (vor Ort und Home Office).
- Regelmäßige Abstimmungs- und Betreuungscalls per Videokonferenz.
- Zeitkonto und Vertrauensarbeitszeit.
- Wertschätzendes Umfeld mit familiärem Teamklima und geringem Machtgefälle.
- Wenig Bürokratie.
- Regelmäßige Firmenevents.
- Möglichkeit zur jährlichen Fortbildung- und Schulungsmaßnahme.
Klingt nach dir? Wenn du technische Profile wirklich verstehst, gerne mit Senior-Kandidaten arbeitest und Lust hast, Recruiting nicht nur zu betreiben, sondern zu gestalten, und das noch dazu im Umfeld nationaler Sicherheit und Verteidigung, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Recruiter (m/w/d) mit Entwicklungsmöglichkeit zum HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: 21strategies GmbH
Als innovatives Deep-Tech-Scaleup bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und wertschätzenden Umfeld zu arbeiten, das auf Flexibilität und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert ein familiäres Teamklima mit flachen Hierarchien und wenig Bürokratie, während du gleichzeitig die Chance hast, deine Fähigkeiten im Tech Recruiting weiterzuentwickeln und aktiv zur Gestaltung unserer People-Operations beizutragen. Mit einem Fokus auf Sicherheit und Verteidigung bieten wir dir nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld, das sowohl vor Ort als auch im Home Office flexibel gestaltet werden kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) mit Entwicklungsmöglichkeit zum HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach passenden Unternehmen zu suchen und direkt mit Recruitern in Kontakt zu treten.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und dein Netzwerk auszubauen. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder erhält Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Technologien, die sie nutzen. Zeige, dass du die Anforderungen verstehst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellen im Tech-Bereich, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Entwicklungsmöglichkeit zum HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir wollen dich kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und deinem Lebenslauf. Vermeide Floskeln und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu unserem Tech Recruiting passen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verwalten und sicherzustellen, dass sie nicht verloren geht. Außerdem bekommst du so die neuesten Infos über den Bewerbungsprozess direkt von uns!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 21strategies GmbH vorbereitet
✨Verstehe die technischen Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der technischen Rollen vertraut, für die du rekrutierst. Wenn du weißt, was ein Machine-Learning-Engineer oder ein DevOps Engineer wirklich braucht, kannst du die Kandidaten besser einschätzen und gezielte Fragen stellen.
✨Strukturiere dein Interview
Bereite einen klaren Interviewleitfaden vor, der strukturierte Fragen und Bewertungskriterien enthält. So stellst du sicher, dass du alle relevanten Aspekte abdeckst und die Kandidaten fair bewertest.
✨Fokussiere auf Candidate Experience
Achte darauf, dass der gesamte Prozess für die Kandidaten angenehm ist. Kommuniziere klar und zeitnah, um Vertrauen aufzubauen und eine positive Erfahrung zu gewährleisten. Das kann entscheidend sein, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Nutze Automatisierungstools
Setze Tools zur Automatisierung von wiederkehrenden Aufgaben ein, um Zeit zu sparen und den Prozess effizienter zu gestalten. So kannst du dich auf die wichtigen Gespräche konzentrieren und gleichzeitig den Überblick über deine Kandidaten behalten.
