Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess für technische Talente in KI und Defense Tech.
- Unternehmen: Innovatives Deep-Tech-Scaleup mit familiärem Teamklima.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, regelmäßige Fortbildung und ein wertschätzendes Umfeld.
- Weitere Informationen: Wenig Bürokratie und hervorragende Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting im sicherheitsrelevanten Bereich und arbeite mit Senior-Kandidaten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Tech Recruiting und Verständnis technischer Rollen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir entwickeln KI-gestützte Software für sicherheits- und verteidigungsrelevante Anwendungen. Unsere Systeme verbinden Simulation, Datenanalyse, taktische KI, Sensorik und moderne Softwareentwicklung. Dafür suchen wir jemanden, der versteht, welche Menschen wir brauchen und wie man sie findet, gewinnt und langfristig bindet.
Als unser Tech Recruiter und People Manager verantwortest du den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres Recruiting- und People-Operations-Bereichs. Dein Schwerpunkt liegt auf Tech Recruiting für anspruchsvolle Profile in den Bereichen KI, Data, Software Engineering, Simulation, Cloud/On-Prem-Infrastruktur und Defense Tech. Du verstehst, was ein guter Machine-Learning-Engineer, Data Scientist, C++/Unreal-Developer, DevOps Engineer oder Solution Architect fachlich leisten muss und kannst entsprechende Kandidaten realistisch einschätzen.
Ein wesentlicher Teil deiner Aufgabe ist es, unseren Recruiting-Prozess messbar, skalierbar und weitgehend automatisiert aufzubauen: von der Stellenausschreibung über Bewerber-Screening, strukturierte Interviews, Talent Pools, Scorecards, Reporting und Prozessautomatisierung bis hin zur Kandidatenkommunikation.
Aufgaben
- Du entwickelst und steuerst unseren gesamten Recruiting-Prozess für vorwiegend technische Rollen, einschließlich der Identifikation und aktiven Ansprache geeigneter Kandidaten, insbesondere Senior-Profile in KI, Data, Software Engineering, Simulation und Defense Tech.
- Du arbeitest eng mit Geschäftsführung, CTO und Fachbereichen zusammen, um präzise Anforderungsprofile und Stellenanzeigen zu erstellen.
- Du baust strukturierte Screening- und Interviewprozesse auf, betreibst Talent-Pool-Management und sorgst dafür, dass gute Kandidaten systematisch gepflegt und wieder angesprochen werden können.
- Du automatisierst wiederkehrende Schritte entlang des gesamten Recruiting-Workflows. Dabei arbeitest du mit Recruiting-Tools, Jobportalen, Automatisierungswerkzeugen und gegebenenfalls KI-basierten Screening- und Matching-Ansätzen.
- Du sorgst für eine professionelle Candidate Experience: Klarheit, Geschwindigkeit und Verbindlichkeit sind wichtiger als HR-Floskeln.
- Du unterstützt beim Aufbau grundlegender People-Prozesse, zum Beispiel Onboarding, Vertragsprozesse, Rollenprofile, Zielvereinbarungen, Entwicklungsgespräche und Retention-Maßnahmen.
- Du achtest darauf, dass Recruiting und People Operations zu einem sicherheitskritischen, technologiegetriebenen Unternehmen passen - einschließlich Verfügbarkeit, Arbeitserlaubnis, Standort, Verlässlichkeit und möglicher Clearance-Anforderungen.
Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Tech Recruiting, idealerweise in einem Software-, KI-, Data-, Cyber-, Defence-Tech- oder Deep-Tech-Umfeld.
- Gutes Verständnis technischer Rollen bei KI, Machine Learning, Data Engineering, Softwareentwicklung, DevOps, Simulation, Embedded/Edge oder Systemarchitektur.
- Erfahrung mit Senior- und Fachkräfte-Recruiting.
- Prozessstärke mit dem Anspruch, Recruiting datenbasiert und strukturiert zu betreiben.
- Erfahrung mit ATS-Systemen, Jobportalen, LinkedIn/Xing-Recruiting, Active Sourcing.
- Erfahrung mit Automatisierungstools wie Power Automate, Zapier, Make, Skripten oder KI-gestützten Workflows.
- Klare und verbindliche Kommunikation sowohl intern als auch gegenüber Kandidaten.
- Gutes Verständnis eines sicherheits- und verteidigungsnahen Umfelds mit besonderen Anforderungen an Verlässlichkeit, Diskretion, Loyalität, Verfügbarkeit und rechtliche Rahmenbedingungen.
Benefits
- Mitarbeit in einem Deep-Tech-Scaleup der nächsten Generation.
- Ein wachsendes Unternehmen – jung und bereits profitabel.
- Flexibles und zielorientiertes Arbeiten, überwiegend mobil/hybrid (vor Ort und Home Office).
- Regelmäßige Abstimmungs- und Betreuungscalls per Videokonferenz.
- Zeitkonto und Vertrauensarbeitszeit.
- Wertschätzendes Umfeld mit familiärem Teamklima und geringem Machtgefälle.
- Wenig Bürokratie.
- Regelmäßige Firmenevents.
- Möglichkeit zur jährlichen Fortbildung- und Schulungsmaßnahme.
Klingt nach dir? Wenn du technische Profile wirklich verstehst, gerne mit Senior-Kandidaten arbeitest und Lust hast, Recruiting nicht nur zu betreiben, sondern zu gestalten, und das noch dazu im Umfeld nationaler Sicherheit und Verteidigung, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Tech Recruiter and People Manager (m/w/d) - Defense AI - 21strategies GmbH Arbeitgeber: 21strategies GmbH
Die 21strategies GmbH ist ein innovatives Deep-Tech-Scaleup, das sich auf KI-gestützte Software für sicherheits- und verteidigungsrelevante Anwendungen spezialisiert hat. Wir bieten ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem familiären Teamklima und zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Bei uns hast du die Chance, Recruiting aktiv zu gestalten und in einem dynamischen, wachsenden Unternehmen zu arbeiten, das bereits profitabel ist und wenig Bürokratie kennt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Tech Recruiter and People Manager (m/w/d) - Defense AI - 21strategies GmbH erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt nach Unternehmen zu suchen, die in deinem Bereich tätig sind, und sprich sie direkt an.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare und tausche dich über aktuelle Trends und Herausforderungen aus. So bleibst du im Gespräch und kannst wertvolle Kontakte knüpfen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Technologien, die sie nutzen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Tech Recruiter and People Manager (m/w/d) - Defense AI - 21strategies GmbH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit zählt genauso viel wie deine Qualifikationen. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du für die Rolle brennst und was dich motiviert.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Erfahrungen, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und erfüllen kannst. Wir lieben es, wenn du mit Beispielen punktest!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und dir schneller eine Rückmeldung zu geben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 21strategies GmbH vorbereitet
✨Verstehe die technischen Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der technischen Rollen vertraut, für die du rekrutierst. Lies dir die Jobbeschreibungen genau durch und überlege, welche Fähigkeiten und Erfahrungen die Kandidaten mitbringen sollten. So kannst du im Interview gezielte Fragen stellen und die Eignung der Bewerber besser einschätzen.
✨Strukturiere dein Interview
Erstelle einen klaren Interviewleitfaden, der sowohl technische als auch persönliche Fragen umfasst. Achte darauf, dass du die gleichen Fragen an alle Kandidaten stellst, um eine faire Bewertung zu gewährleisten. Dies hilft dir, die Antworten objektiv zu vergleichen und die besten Talente auszuwählen.
✨Fokussiere auf die Candidate Experience
Stelle sicher, dass der Interviewprozess für die Kandidaten angenehm und professionell ist. Kommuniziere klar über den Ablauf, halte die Versprechen bezüglich Rückmeldungen ein und sei transparent über die nächsten Schritte. Eine positive Erfahrung kann entscheidend sein, um Top-Talente zu gewinnen.
✨Nutze Daten zur Entscheidungsfindung
Setze auf datenbasierte Ansätze, um deine Entscheidungen zu untermauern. Nutze Scorecards oder andere Bewertungsinstrumente, um die Leistung der Kandidaten während des Interviews zu dokumentieren. So kannst du fundierte Entscheidungen treffen und den Recruiting-Prozess kontinuierlich verbessern.
