Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team im People & Culture Bereich und wachse in spannende HR-Aufgaben hinein.
- Unternehmen: 21TORR, eine innovative Digitalagentur mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfalt wird bei uns großgeschrieben – wir heißen alle willkommen!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Mitarbeitererfahrung und lerne von erfahrenen Kolleg*innen.
- Qualifikationen: Kommunikativ, empathisch und strukturiert mit Interesse an HR-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Hallo, bei 21TORR bei 21TORR sind wir nur so gut wie unser Team – deshalb suchen wir Verstärkung, die uns im Tagesgeschäft rund um People & Culture unterstützt und dabei Schritt für Schritt in den Fachbereich hineinwächst.
Als Junior People & Culture Manager (m/w/d) übernimmst du administrative und koordinierende Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Du arbeitest eng mit unserem P&C-Team zusammen, lernst von erfahrenen Kolleg*innen und bekommst mit wachsender Erfahrung mehr Verantwortung.
Die Position kannst du in Teilzeit (ab 32 Wochenstunden) oder Vollzeit ausüben – sag uns einfach, was für dich passt.
- Das erwartet dich bei uns
- Administrative Unterstützung entlang des gesamten Employee Lifecycles (z. B. Vertragsunterlagen, Onboarding-Organisation, Datenpflege)
- Mitarbeit im Recruiting: Terminkoordination für Vorstellungsgespräche, Kommunikation mit Bewerbenden, Pflege des Bewerbermanagement-Systems
- Unterstützung und Teilnahme bei internen Feedback- und Entwicklungsprozessen (z. B. Vor- und Nachbereitung von Feedbackgesprächen)
- Mitwirkung bei der laufenden Verbesserung von HR-Prozessen und -Dokumenten
- Unterstützung im Employer Branding um die Positionierung von 21TORR als attraktiven Arbeitgeber weiter zu stärken
- Das bringst du mit
- Du bist kommunikativ, empathisch und gehst gerne aktiv auf Menschen zu
- Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und behältst auch bei mehreren parallelen Terminen den Überblick
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit klarem Bezug zu Personalwesen (z. B. Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt)
- Sehr gutes Deutsch (in Wort und Schrift) sowie gute Englischkenntnisse
- Erste praktische Berührungspunkte mit HR-Aufgaben von Vorteil (Praktikum, Werkstudierendentätigkeit, Ausbildung) – idealerweise mit Bezug zu Agentur-, Startup- oder Projektumfeldern
- Interesse an der Digitalagentur-Landschaft und ein gutes Gespür für Menschen
Warum wir?
- Lernen & Entwicklung – Wir begleiten dich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich: regelmäßiges Feedback, individuelle Entwicklungsgespräche und Raum, eigene Stärken und Interessen gezielt auszubauen.
Mit wachsender Erfahrung bekommst du zunehmend mehr eigenen Gestaltungsspielraum.
- Team & Zusammenarbeit – Enge Zusammenarbeit mit dem Team und dem Management, auf Augenhöhe und mit echtem Teamspirit
- Flexibilität – Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und die Option auf Workation innerhalb der EU
- Erholung & Wertschätzung – 30 Urlaubstage sowie ein freier 24.12.
Wir glauben an Menschenrechte, Gleichberechtigung und Fairness.
Bei 21TORR heißen wir alle Menschen willkommen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Identität, Religion oder Lebensweise.
Vielfalt bereichert unsere Zusammenarbeit und unser Miteinander.
Über uns
Schaffe Großartiges, mit großartigen Menschen.
Bei uns bist du richtig, wenn du für digitale Lösungen brennst, gerne einen Schritt weiter gehst und es liebst, dich im Team neuen Herausforderungen zu stellen.
Denn gemeinsam mit unseren Kunden verfolgen wir als Digitalagentur jeden Tag eine klare
Mission: We empower business.
Und du kannst ein Teil davon sein – beim FOCUS Business und kununu Top Arbeitgeber im Mittelstand 2022, 2023, 2024 und 2025.
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Junior People & Culture Manager (m/w/d) in Stuttgart Arbeitgeber: 21TORR GmbH
21TORR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Design Lead UI die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung und Weiterentwicklung des UI-Teams mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsmodellen und umfangreichen Mentoring-Programmen fördert das Unternehmen nicht nur deine persönliche und berufliche Entwicklung, sondern bietet auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und Innovation großgeschrieben werden. Zudem profitierst du von attraktiven Zusatzleistungen wie einer variablen Vergütung und der Option, in einem Pop-Up Office im Ausland zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior People & Culture Manager (m/w/d) in Stuttgart erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei 21TORR GmbH anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior People & Culture Manager (m/w/d) in Stuttgart mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit 21TORR GmbH erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 21TORR GmbH vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von 21TORR GmbH beitragen kannst!
