Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team im HR-Bereich und gestalte den Employee Lifecycle aktiv mit.
- Unternehmen: 21TORR, eine kreative Digitalagentur mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und die Möglichkeit auf Workation in der EU.
- Weitere Informationen: Vielfalt wird bei uns großgeschrieben – wir heißen alle willkommen!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder verwandten Bereichen und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Hallo, bei 21TORR. Wir sind nur so gut, wie unser Team. Deshalb suchen wir einen Junior People & Culture Manager (m/w/d), der mit uns gemeinsam den Bereich langfristig neu ausrichtet.
Als Junior People & Culture Manager (m/w/d) bei 21TORR unterstützt du unser Team bei verschiedenen wichtigen Aufgaben im Bereich HR und Employer Branding und wirkst im gesamten Employee Lifecycle mit. In dieser Rolle lernst du von erfahrenen Kollegen und hast die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen in einer dynamischen und kreativen Umgebung zu sammeln.
Das erwartet Dich bei uns:
- Administrative Unterstützung im gesamten Employee Lifecycle
- Mitarbeit im Recruiting-Prozess, einschließlich der Organisation von Vorstellungsgesprächen und der Kommunikation mit Bewerbern.
- Unterstützung bei der Mitarbeiterentwicklung durch proaktive Mitwirkung in internen Feedbackprozessen.
- Mitwirkung bei der Steuerung und Verbesserung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit dem Team.
- Unterstützung im Employer Branding um die Positionierung von 21TORR als attraktiven Arbeitgeber weiter zu stärken.
Das bringst Du mit:
- Du bist kommunikativ, freundlich und offen und gehst gerne auf Menschen zu.
- Du bist zuverlässig, arbeitest strukturiert und eigenständig und zeigst Interesse an HR-Themen.
- Du hast ein abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalwesen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Du sprichst sehr gutes Deutsch (Wort und Schrift) und verfügst über gute Englischkenntnisse.
- Erste Arbeitserfahrung im Personalwesen ist von Vorteil.
- Du hast Interesse an der Digitalagenturlandschaft und ein gutes Gespür für Menschen.
Warum wir?
- Gestaltungsspielraum – Du hast die Möglichkeit aktiv mitzugestalten und Deinen fachlichen Schwerpunkt bei 21TORR sichtbar zu machen.
- Team & Zusammenarbeit – Du arbeitest eng mit deinem Team und dem Management zusammen – auf Augenhöhe und mit echtem Teamspirit.
- Flexibilität – Freu Dich auf flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und die Option auf Workation innerhalb der EU.
- Erholung & Wertschätzung – 30 Urlaubstage sowie ein freier 24.12. sind für uns selbstverständlich.
- Weiterentwicklung – Wir fördern Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung und bieten Dir Raum, Dich langfristig zu positionieren.
Wir glauben an Menschenrechte, Gleichberechtigung und Fairness. Bei 21TORR heißen wir alle Menschen willkommen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Identität, Religion oder Lebensweise. Vielfalt bereichert unsere Zusammenarbeit und unser Miteinander.
Das klingt nach Dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung bei 21TORR!
Über uns: Schaffe Großartiges, mit großartigen Menschen. Bei uns bist Du richtig, wenn Du für digitale Lösungen brennst, gerne einen Schritt weiter gehst und es liebst, dich im Team neuen Herausforderungen zu stellen. Denn gemeinsam mit unseren Kunden verfolgen wir als Digitalagentur jeden Tag eine klare Mission: We empower business. Und Du kannst ein Teil davon sein – beim FOCUS Business und kununu Top Arbeitgeber im Mittelstand 2022, 2023, 2024 und 2025.
Junior People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: 21TORR
21TORR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Junior People & Culture Manager (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu wachsen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Urlaubstagen und einem starken Fokus auf persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung schätzt das Unternehmen Vielfalt und Teamarbeit. Hier kannst du aktiv mitgestalten und deine Ideen einbringen, während du von erfahrenen Kollegen lernst und Teil eines engagierten Teams wirst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior People & Culture Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Workshops oder Online-Webinare und knüpfe Kontakte. Du weißt nie, wer dir den entscheidenden Tipp geben kann oder sogar eine Stelle für dich hat!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das zeigt Initiative und Engagement!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Gespräch gehst. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu präsentieren. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei 21TORR arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR und Employer Branding zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior People & Culture Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Junior People & Culture Manager brennst.
Mach es strukturiert:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Zeig dein Interesse an HR:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Personalwesen und warum du dich für diesen Bereich interessierst. Wir suchen jemanden, der mit Leidenschaft dabei ist und sich aktiv einbringen möchte.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 21TORR vorbereitet
✨Informiere dich über 21TORR
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über 21TORR zu erfahren. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich und im Umgang mit Menschen zeigen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Aufgaben des Junior People & Culture Managers zu erläutern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und freundlich sprichst. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich ausdrücken kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung bei 21TORR zu fragen. Das zeigt, dass du langfristig denkst und an deiner Karriere interessiert bist.
